今天给各位分享解除劳务合同补偿金的知识,其中也会对劳务工解除劳动合同怎么赔偿进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!
一、劳务合同辞退有补偿吗
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
二、工作到60周岁以上被辞退如何补偿
1、按照合同约定进行补偿。一般来说,劳动年龄是在60岁,如果超过劳动年龄则让劳资双方进行协商。有可能有补偿也有可能没有补偿,要看具体的合同约定。
2、有的老板为了规避风险,会在合同中约定工作人员到60岁自动离职,超期服役不给补偿的。
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