其实试用期提成到底能不能拿到的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解试用期没有提成正常么，因此呢，今天小编就来为大家分享试用期提成到底能不能拿到的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
一、试用期4500转正一般多少
这个不一定，需要看每个公司的规定。有些公司可能试用期给4500，转正之后5000。有些公司可能试用期的公司和转正之后是一样的。如果你不确定的话，可以和公司人事部问一下，毕竟大家出来工作都是为了赚钱，没什么不好张口的，??这方面的事情还是说清楚比较好
二、试用期转正提成百分之一什么意思
1、提成一个点就是提成百分之一，比如100提成一个点就是提成100*1%=1块，提成10个点就是100*10%=10块。
2、提成工资制：即将公司获利按照相应的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励作用。实行提成制首先要确定合适的指标，一般是按照业务量或销售额提成，卖的越多，拿到手的提成工资就越高。
3、提成率非常透明，有助于提高员工的积极性，对提升单店业绩有显著作用。然而，如果过于急功近利，它就是一种慢性毒药，公司迟早会面临顾客的枯竭，使团队精神形同虚设。
三、试用期发工资80%违法吗
1、试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“白干期”。根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。
2、因此，试用期工资是有法定标准的，一是不能低于最低工资，二是与劳动合同约定工资相挂钩。
3、《劳动法》第47条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。用人单位有权自主确定本单位职工的工资标准，有权自主确定试用期人员的工资标准。为了体现劳动报酬中的同工同酬原则，劳动者在试用期间的工资标准应当与用人单位本岗位的工资标准一致，但是由于劳动者尚处在试用期间，其工作水平、业务能力与正式员工还会存在一定的差距，因此《劳动合同法》及实施条例规定劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低档工资80%的标准既保护了劳动者的合法权益，又维护了企业合法权益。
四、上班没满一个月有提成吗
没有，没满一个月，属于试用期，试用期一般为1-3个月，这个时间过程刚入职的新伙伴需要适应新的工作环境、工作流程，这样工作效率不会有老员工那么高，产生的价值相对少一些，甚至对企业而言是人力成本的投入，是不赚钱的。所以，试用时间是不给提成的
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