大家好，今天来为大家解答被人强迫干活犯法吗这个问题的一些问题点，包括疫情期间，公司强制员工上班，合法吗该如何***也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
疫情期间，公司强制员工上班，合法吗该如何***
这段时间，国家出台了上班，上学，聚会，走亲访友等相关规定，公司强制员工上班合不合法，你得根据目前出台的相关规定，结合当地疫情情况制定的上班规定世行对照，就知道合不合法了。
一、目前是新型肺炎管控特别时期，国家为防病毒括散，延长了春节假期，各省市自治区都制定了相关政策并实时发布。要知道公司行为正确与否，得对照政策来评判。
如果公司行为与当地制定的抗瘟疫法规和中央各部委，省市等部门制定的相关规定有抵触，这说明公司的做法违法。
今天，为防瘟疫的括散，各地关闭公园、景点、庙会、和一切人口汇聚的场所，会所等。要求工厂堆迟上班，学校和培训机构推迟开学，号召公民不出门，不窜门。
全社会都应该无条件遵守政令政规，凡是与这些政令政规有抵触们都是违法违规行为。
国家和各级人民政府发布的政令政规，都有它的尊严性和权威性，任何单位和社会团体，个人都不能违背，一旦违背将受到法律的严惩。
二、公司强制原工加班，在这防治瘟疫的特别时期，是否违法，得看公司从事的是什么工作来决定。
今天全国人民都积极参加武汉抗疫，***，白衣天使，公安干警，党政机关和村社区干部，放弃春节假期，投入抗击瘟疫的战斗中。
他们不但要加班，而且是自行强制的加班，与天斗与地斗与瘟神斗！这种加班不但不违法，而且应该得到社会的尊敬。
现在疫情严俊，需要很多物资药品，食品，如口罩等，为积极配合工作，从事这些物品的生产企业，不得不召回工人加班，这种情况不但合法，而且工人们光荣，更是义务，我的应该积极参与并服从公司调配安排。
三、如果公司是利用员工放假时间而故意不放，强迫员工加班为公司谋取暴利，这无论在什么情况下，都是违法的。
很多公司，利用春节或国家和人民的困难时期，强迫员工加班，为公司谋求利益，这种情况，就是违法的。
劳动法规定，工人享有休息的权利。国家对节假日又有专门规定。春节是国家法定假日，任何人不得剥夺。
就算特殊工种，都得给予百分之二百到三百的工资，并要求安排补休。
从这些法律法规来看，公司只要强制员工在春节工作，而且从事的工作又与当前紧迫的挖新型肺炎病毒无关，就肯定违法。
遇上这种情况该怎么做呢？
当遇上这种糟糕的事情，我们可选择投诉或坚决不参加。
向劳动监察大队投诉单位违法，公司会受到处罚。
你强行不去，公司不敢处理你，因为有法律的支撑。
我们每遇见一件事情，都得根据情况而综合分析判断，要做全面了解，不能单一简单。
各个时期不同，合法性除了已有的法律，还有特殊时期的政令政规，分别对待对照，就会找出真理。
至于权利受到侵害该怎么办，这就只有依法而行，才能得到保护。
(图自网络，侵权必删)
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公司强制部分员工待岗合法吗
你好，我是小小办公室的肉丝儿。对于企业来说，员工除了是劳动力外，本质上也是成本。追求利润是企业经营的终极目的，所以在无法提高效益的时候，降低成本就是扩大利润的唯一形式了。
然而，如何“砍掉成本”却并不是一件简单的事情，于是很多企业老板便打着“组织变革、部门瘦身”的幌子，想出了“岗位合并、增加饱和度、降低福利待遇”等“聪明办法”，员工如果不接受，他们就以放假的方式逼迫员工自动离职。然而，他们忽略了一个法律常识:
工作岗位、工作时间、福利待遇都属于劳动合同的核心条款，未与劳动者协商一致是不可以单方变更的。
否则员工可以提出解除合同并要求支付经济补偿金，如果用人单位以此开除员工的，构成违法解雇，要支付二倍的经济补偿金赔偿。
但是在疫情期间单位安排劳动者待岗，并依据《工资支付暂行规定》第十二条来执行，似乎不会引发过多争议。在疫情里面的停工和待岗，大家一般不大可能提出解除劳动关系，因为疫情下所有企业都处于待岗状态，解除劳动关系并不能获得更好的工作机会。安排劳动者待岗虽然属于用人单位的用人自***，但我认为安排员工待岗要有合理的理由，区分用人单位的客观原因或者不可抗力导致，而非恶意强制待岗。此次疫情无疑属于合法安排待岗的原因，用人单位生产淡季或者经营的暂时困难，都应属于合理理由，但需要用人单位提供相应的证据证明理由的合理性。
所以如果是因为疫情公司强制待岗的，只要公司提供合理的理由，提前通知到员工，不是恶意的，就不算违法。
请问公司可以强制员工加班吗8小时以外的
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2020年04月04日
关注劳动法说不能
公司强制增加上班时长，可以解除劳动合同吗
为了方便您的理解，我把您提出的问题拆分成了三个小问题，一一为您作答。
一、第一个问题
公司不肯给辞职单，请问我可以自己手写一张辞职信申请解除劳动合同么？
回答如下：
答案是肯定可以的，但是需要您重点关注以下几点：
1.按照劳动法相关规定，劳动者仅须提前30天书面通知用人单位后就可以无理由终止劳动合同，用人单位无权设置任何解除劳动合同的前置条件，因此您不是申请离职，您只须提前通知用人单位即可；
2.关于通知形式：通知的形式不限于手写辞职信形式，还可以采取邮箱、微信、手机短信等形式，如有您最终决定手写离职通知的形式，请注意采用EMS邮寄给公司，请保存邮寄底单及离职通知的原件。
二、第二个问题
如果公司不同意离职，您该怎么办？
回答如下：
在第一个问题中，已经给您说明了，您离职仅须提前书面通知用人单位即可，无须获得用人单位的事先同意。您提出离职后，要书面要求用人单位为您办理离职手续，包括但不限于离职工资发放、离职证明办理等。如用人单位未按时给您办理，您可以选择向劳动行政机构投诉或依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或依法向人民***提***讼。
三、第三个问题
这种情况是否需要提前一个月通知？
答案：
对于您这个问题，目前大家的认识是有分歧的，《中华人民共和国劳动合同法》规定“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者不须事先告知劳动者”。因此，用人单位是否有用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动是无须通知的前提条件，至于公司要求您加班是否有威胁，威胁的程度是什么？这有点难判断，建议还是提前通知比较好。
如有您实在不愿意再工作下去了，希望以用人单位“威胁”的手段强迫您劳动来解除劳动合同的话，请注意保留下用人单位“威胁”您的书面证据材料，包括但不限于有关辞退、降低工资等方面的“威胁”书面证据材料。即使您不提前30天通知，我认为只要您手头有强迫您加班的书面证据，对于您来说风险是较小的。
以上是我的回答，供您参考，如有问题，欢迎留言交流，谢谢！
企业强迫职工买断工龄合法吗
我们现阶段的买断工龄，不是以前阶段的买断工龄了。
曾经的时候，我们的国有企业为了安置富余人员，进行企业重组，对原本签订劳动合同的职工，采取支付一笔钱解除劳动关系的方式。企业不给职工交纳保险，造成企业职工失业后没有保障。这个阶段普遍存在于90年代。
1998年-99年，国务院连续发文，指出这种行为是错误的行为，是违法行为，没有按照劳动法及相关规定给职工交纳保险，是不可以的。后期大部分国有企业，都为职工补交了保险。
现阶段，依据我们的劳动法、劳动合同法等有关规定，用人单位可以在劳动合同到期不再续签，按照职工在本企业的工作时限，每工作一年给予一个月经济补偿给的方式，跟职工解除劳动关系。这也是打破了铁饭碗的一种方式。
如果合同没有到期或者无固定期限劳动合同，企业因破产重组等原因可以通过跟职工协商解除劳动关系。
企业也完全可以什么都不管，直接解除劳动关系，不过需要支付经济补偿金双倍的赔偿金。
我们国家对职工的权益也保障越来越全面，只要企业欠保，就不可以解除劳动关系。但也造成了一些企业经营困难无法交纳社保，无法解除劳动关系的情况。
因此，企业是可以主动解除职工劳动关系的，是要按照法律规定支付经济补偿金或者赔偿金。
星期六强迫老师上课是否违反劳动法和教师法
你这个问题问出来可就暴露了你的生活环境了，你生活的地方至少也是市级以上城市。
像我们这种县城上班的，周六日是什么都不知道，尤其高中，每月两天假，周六日课程表排的满满的，那有什么周六日之说。
至于加班费，呵呵，既然没有周六日的概念，那自然也就没有加班费的概念。你不要离开你生活的地方，否则你会哪儿也看不惯的。
河北的教育生态是被衡中打破的，没有衡中模式的时候，大家还是有周六日的，衡中模式出来以后，你不学它就要被淘汰掉，因为那种模式确实提高升学率提高的吓人，光清北每年就干一百多个，所以全河北都被迫学衡中，假期都没了。
现在全国除了大城市以外的小城市的高中也越来越多的开始学衡中了，而且越穷的地方越学，越穷越搞教育，你要想要周末，你就奔大城市，小地方甭想。
强制员工发朋友圈是否合法
公司强制员工发朋友圈其实是不违法的，但是我本身十分抗拒这种人神共愤的做法！
一、我认为生活和工作是两码事，朋友圈是我个人的空间，在朋友圈发广告也是工作上我最反感的行为之一，上班时间我完成自己分内的工作，但是我的私人生活不想被工作充斥着，公司可以约束我上班时候的状态，但是绝不能在下班后的个人世界里孩束缚着我。
二、并且我认为强制员工发朋友圈的，让员工每天转发各种招聘信息、活动链接、排队评论的企业本身的公司文化就不好，也没有什么发展潜力，不如尽早抽身。
三、但是不发也不行，不发朋友圈得罪的是你的直系领导，得罪领导之后有什么后果也不用我多说了吧，你可以建一个分组，仅他可见。
关于被人强迫干活犯法吗的内容到此结束，希望对大家有所帮助。