劳动合同能由用人单位自行拟定。劳动合同应当具备的内容有：用人单位和劳动者的基本信息；工作时间以及工资福利等。需要注意的是，劳动合同的生效需要满足一定的要件。
一、
劳动合同能否由用人单位自行拟定
劳动合同能由用人单位自行拟定。
劳动合同是公司自己制定的。法律只对劳动合同的条款有着明确的规定，对劳动合同的内容未作强制性规定，应当由用人单位依法自行制定，单位可以先根据自己的实际情况预设一些条款内容，与劳动者就劳动合同的条款达成协议后，再根据达成的约定内容制定正式的劳动合同，用人单位和劳动者共同签字或者盖章后，劳动合同立即生效。
二、
劳动合同应具备的内容
找法网提醒您，劳动合同应具备这些内容：
1.劳动合同的终止期限；
2.劳动者的工作内容；
3.劳动保护和劳动条件；
4.用人单位应支付的报酬；
5.劳动者应遵循的纪律；
6.劳动合同的终止条件；
7.法律责任等。
三、
劳动合同生效的要件
劳动合同成立、生效需要满足三个要求：
1.首先签订合同的双方当事人具备合同的主体资格，具备相应的民事行为能力；
2.其次合同的内容不能违反法律规定，不能损害公众利益；
3.最后合同的内容是当事人真实意思的表达。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。