在劳动争议案件中，仲裁是诉讼的必经前置程序，根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动***诉讼时效：关键时刻，如何把握***时间？
在解决劳动***时，了解诉讼时效的重要性是至关重要的。本文将详细解析劳动***诉讼时效，并为您提供实用的***建议。
一、劳动***诉讼时效概述
劳动***诉讼时效是指劳动者在法定期间内，有权向***提***讼，寻求法律保护的时间段。根据我国相关法律规定，劳动***诉讼时效一般为一年。在这一年内，劳动者可以随时提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
二、劳动***诉讼时效的起算点
1. 从劳动关系终止之日起算。当劳动关系终止时，诉讼时效开始计算。若未签订劳动合同或未支付工资等，劳动者应在一年内提***讼，以免超过诉讼时效。
2. 从知道或应当知道权利受侵害之日起算。若劳动者在工作中受伤，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提***讼，要求用人单位承担赔偿责任。
3. 从知道或应当知道用人单位违法行为之日起算。若劳动者发现用人单位存在违法行为，如未缴纳社会保险等，应在一年内提***讼，要求用人单位纠正违法行为。
三、如何把握劳动***诉讼时效？
1. 及时维护权益。劳动者在遇到劳动***时，应尽快向用人单位提出要求或向有关部门投诉。若在规定期限内未提***讼，很可能会失去***的机会。
2. 保留相关证据。在处理劳动***过程中，保留相关证据是非常重要的。如工资条、劳动合同、工作证等，这些证据将有助于劳动者维护自己的权益。
3. 寻求专业法律援助。若劳动者对法律程序不熟悉，建议寻求专业法律援助。律师将为您提供详细的法律建议和指导，帮助您在劳动***中获得最大程度的保护。
四、超出劳动***诉讼时效的应对措施
若劳动者的权益受到侵害，但已经超过了诉讼时效，可以采取以下措施：
1. 与用人单位协商解决。若用人单位愿意就超出诉讼时效的问题进行协商，这是一个双方妥协的机会。劳动者可以在协商过程中尽力争取自己的权益，但需注意谨慎对待可能存在的风险。
2. 向劳动监察部门投诉。若劳动者的权益受到侵害，但已超过诉讼时效期限，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查，并在一定程度上保护劳动者的合法权益。
3. 重新签订劳动合同。若劳动者的权益受到侵害，且已超过诉讼时效期限，可以与用人单位重新签订一份新的劳动合同。这份新的劳动合同将重新约定双方的权利和义务，为劳动者争取更多的保护。
总之，了解劳动***诉讼时效及如何把握***时间是每个劳动者都必须掌握的知识。在遇到劳动***时，请务必及时***并保留相关证据，以便在必要时向用人单位寻求法律保护。同时，超出诉讼时效的劳动者也应及时采取相应的应对措施，以最大限度地保护自己的合法权益。