大家好，今天小编来为大家解答2019新劳动法旷工规定多少天这个问题，劳动法自动离职规定很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、新劳动法有规定连续旷工15天可以开出吗
《劳动法》对于累计多少天旷工开除，没有具体规定。具体天数，用人单位可以在规章制度里进行约定。已废止的《企业职工奖惩条例》“第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。”有相关规定，但是已废止。可以供参考。并且达到用人单位规章制度规定的旷工天数属于严重违反公司制度的，依据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位提出解除劳动关系不需要支付补偿。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
二、民法典关于旷工的界定
1、旷工的规定是，如果劳动者的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，则用人单位可以解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿金。具体要看用人单位的规章制度的规定。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
3、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
4、（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
5、（二）严重违反用人单位的规章制度的；
6、（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
7、（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
8、（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
9、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
三、比亚迪旷工是累计三天还是连续三天
1、累计三天根据《劳动法》规定，在一个月内累计旷工超过三天，即算旷工
2、而且规定旷工行为受到的处罚，包括扣减绩效、工资，甚至解聘等
3、比如说，如果员工分别在、以及号各旷工了一天，那么在号当天就已经累计旷工，属于旷工行为
四、事业编一个月无故旷工多久
1、劳动法没有规定旷工多久算离职，一般来说，旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。
2、旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职。
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