公务员停薪留职(公职人员怎么办停薪留职)

admin3个月前626

各位老铁们好，相信很多人对公务员停薪留职都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于公务员停薪留职以及公职人员怎么办停薪留职的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

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目前，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法1。但是，2022年停薪留职新政策如下：职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用；

职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持；被批准停薪留职的员工不得私自带走原单位的技术资料和技术成果，私自带走技术资料或科研成果，或因私自带走技术资料和科技成果给原单位造成经济损失的，职工和受益单位应予以赔偿2。

停薪留职不需要公示。

公职人员停薪留职就是保留在原工作单位的职位，但不发工资，可以离开单位，自主创业，事业单位在编在岗的人员可以根根情况向单位提出停薪留职，经单位同意后签订协议，离开原单位自主创业，协议期满后可申请回原单位，也可以申请辞职彻底离开单位。

不管事业单位工作人员停薪留职政策的吸引力最终有多大，究竟有多少人会接受这个政策去创业，也不论此举能否掀起新一波事业单位工作人员、公务员“下海”热潮。但是，从公务员和事业单位管理制度方面说，停薪留职政策都是制度的大倒退，必须紧急叫停。

国家公务员不再办理停薪留职

(一)公务员和参公管理人员停薪留职问题。根据现行规定，公务员和参公管理人员一律不准停薪留职。

(二)事业单位工作人员停薪留职问题。

1、目前，事业单位正在深入推进人事制度改革，除参公管理事业单位外，所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

2、当前，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知规定“受聘人员应当具备履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作”，因此现在事业单位不能办理停薪留职。

(三)停薪留职的期限问题。过去停薪留职签订协议一般都明确期限和相关事项，按协议执行。现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续，原停薪留职人员一律回单位上班，不能坚持正常工作的由本人提出辞职(辞聘)申请，按规定办理辞职(辞聘)手续。

公职人员不能办理停薪留职的。《公务员法》出台后，国家公职人员可以办理停薪留职的政策已经废止，所以公职人员不能办理停薪留职的。如果本人想要离开工作单位的，可以申请辞职，并按国家规定办理相关手续后离开工作单位。

停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。

公务员停薪留职制度现在已经取消。《公务员法》第八十三条公务员有下列情形之一的，予以辞退:

(一)在年底考核中，连续两年被确定为不称职的；

(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

(四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；

(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。