大家好，关于股份合作制企业改制有限责任公司很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于国有企业改制为有限责任公司的知识，希望对各位有所帮助！
一、一人独资公司怎么变更股份有限公司，需要怎么办理
1、需要你做股权转让公司会从一人制有限公司变更为有限公司简单举例来说：原来一个股东持有100%的股份，现在拿出来40%给2个人，2个新的股东各占20%的股份。
2、你需要做一份股权转让协议，然后到工商做变更登记手续，然后代码，税务变更登记。
3、协议转让价格一般情况下允许协议决定，但是不能和实际的股东权益值差异太大简单说：假设公司注册时候资金50万，现在公司净资产5000万，40%股份的净资产2000万，如果你还是按照注册资本20万转让，一般情况下工商是不管你的，允许这样转让的，但是一般不会被税务机关认可的，提前和税务机关沟通确认下。
4、因为：你企业已经增值了，一般要做溢价转让，溢价转让是要缴纳税款的。
5、如果30%股东是公司，溢价部分需要对方合并公司缴纳企业所得税如果30%股东是自然人，溢价部分需要交纳20%的个人所得税（红利所得）
二、国有企业改建为股份有限公司的如何设立呢
1、《公司法》第75条第2款对发起人规定：“国有企业改建为股份有限公司的，发起人可以少于5人，但应当采取募集设立方式。”
2、其规定表现在根据我国国情，国有企业财产所有权完全属于国家，因此有可能出现当国有企业改变经营管理机制变为股份有限公司时，发起人只有1个的情况而作出这样的特别例外标准。
3、此外，更规定要采取募集设立方式，使原国有企业可以吸纳社会的资金，更具潜力进行更新改造、开创新局面。
三、改制企业属于什么企业
1、通常我们所提到的企业改制是指国有企业的改制，但广义上也包括其他性质企业的改制，比如集体企业的改制、股份合作制企业的改制、中外合作企业的改制等等，甚至更多类型的非企业单位，比如事业单位改制，也被统称为企业改制。
2、企业改制的目标包括有限责任公司和股份有限公司，特别是随着企业上市的需求增大，很多企业将上市股份有限公司作为自己的改制目标。
四、改制为非国有控股的企业人员安置 依据
规定一：改制为国有控股企业。则改制后企业继续履行改制前企业与留用的职工签订的劳动合同；留用的职工在改制前企业的工作年限应合并计算为在改制后企业的工作年限；原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。
对于改制为国有控股企业，在员工安置问题上争议不大，规定中已经有明确。主要的问题存在于改制后成为非国有企业（含国有参股企业）。
规定二：改制为非国有企业的，要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系。对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，要支付经济补偿金。
可以看出，该规定并没有对改制为非国有企业员工安置的主要问题如：是否需要重新签订劳动合同、是否连续计算工龄、若重新签合同是否需要发放经济补偿金等做出明确规定。于是我们查询了部分的地方性规定，发现不同地区的规定大相径庭。
1、《山东省属国有企业改制劳动保障有关问题处理办法》：
第一条……省属国有企业改制为国有参股或国有资本退出的企业，适用本办法。
第六条企业改制后，按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，原企业与职工签订的劳动合同继续履行。
第七条企业改制时计算职工安置费用基准日在册的职工，经本人书面申请、企业同意不到改制后企业工作的，企业应当在国有资产处置日前与其办理解除劳动关系手续，并按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定支付经济补偿金等费用。
第九条企业改制时，职工按照本办法第七条规定应享受的经济补偿金按照有关财务管理规定一次性扣除、预提，并由改制企业在与职工解除劳动关系时一次性支付给职工。
2、北京市《关于妥善做好国有企业改革有关劳动保障工作的通知》
三、企业改组为国有参股公司或股份合作制企业的，可以继续履行原劳动合同，变更劳动合同的企业法人名称，职工在原企业的工作时间与在新企业的工作时间连续计算为本企业工作时间；也可以由原企业解除劳动合同并依法支付经济补偿金后，新企业与职工签订劳动合同，本企业工作时间重新计算。
3、《湖北省人民政府关于印发国有企业改组职工安置有关问题处理意见的通知》
国有企业改组为非公有制企业的，应采取下列办法，妥善处理职工劳动关系：
（一）改组后的企业应实行竞争上岗办法，优先录用原企业的职工，并依法与其重新签订劳动合同，确定劳动关系。
（二）对劳动合同到期不能续签合同的职工，应依法终止劳动合同，职工按规定向终止劳动合
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