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病假和事假工资如何计算(病假和事假的区别)

admin2周前767

很多朋友对于病假和事假工资如何计算和病假和事假的区别不太懂,今天就由小编来为大家分享,希望可以帮助到大家,下面一起来看看吧!

本文目录

  1. 在事业单位工作,生病不要紧,生病请假工资如何计算你们公司怎么计算的
  2. 病假和事假的区别

在事业单位工作,生病不要紧,生病请假工资如何计算你们公司怎么计算的

事业单位和行政机关病假请假工资标准,皆有不同的规定,具体分为以下几个方面。

一、机关、事业单位病假工资标准:

1.机关执行职级工资制的人员

(1)病假在两个月以内的,基本工资(职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四项之和,下同)全额发给。

(2)病假超过两个月不满六个月,从第三个月起,工作年限不满十年的,基础工资和工龄工资全额计发,职务工资、级别工资两项之和按90%计发;工作年限满十年及以上的,基本工资全额发给。

(3)病假超过六个月,从第七个月起,工作年限不满十年的,基础工资和工龄工资全额计发,职务工资、级别工资两项之和按70%计发;工作年限满10年不满20年的,基础工资和工龄工资全额计发,职务工资、级别工资两项之和按80%计发;工作年限满20年及以上的,基础工资和工龄工资全额计发,职务工资、级别工资两项之和按90%计发。

2.事业单位工作人员和机关工人

(1)病假在两个月以内的,基本工资(固定工资部分加按国家和省规定比例计算的活工资部分,下同)全额发给。

(2)病假超过两个月不满六个月,从第三个月起,工作年限不满十年的,基本工资中固定工资部分(事业单位专业技术人员和职员为职务工资、技术工人为技术等级工资、普通工人为等级工资、运动员为体育基础津贴,机关技术工人为岗位技术等级工资、普通工人为岗位工资,下同)按90%计发,活工资部分(事业单位工作人员工资构成中的津贴、机关工人工资构成中的奖金,下同)按90%以下(含90%〉的比例计发;工作年限满十年及以上的,基本工资全额发给。

(3)病假超过六个月,从第七个月起,工作年限不满十年的,固定工资部分按70%计发,活工资部分按70%以下(含70%)的比例计发;工作年限满十年不满二十年的,固定工资部分按80%计发,活工资部分按80%以下(含80%)的比例计发;工作年限满二十年及以上的,固定工资部分按90%计发,活工资部分按90%(含90%)以下的比例计发。

3.试用期、见习期、学徒期和熟练期人员

机关和事业单位试用期、见习期、学徒期、熟练期人员的病假工资,以试用期、见习期、学徒期、熟练期的工资标准为基数,分别按1、2项规定计发。

(依据《关于机关、事业单位工资制度改革后工作人员假期工资计发问题的通知》的规定)

二、病假工资不得低于最低工资80%

根据《中华人民共和国劳动法》和我国机关事业单位工资支付条例得出,用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准80%。

三、特殊人员可经有关部门批准适当提高。

上述的这些条例规定,经过省、市、自治区人政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范和仍然保持荣誉的,病假工资的工资经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门的批准,可以适当提高。

仅供参考,希望有所启发。

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病假和事假的区别

1、概念不同:

事假:一般指因私事或者个人原因请假。

病假:是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。

2、待遇不同:

事假:事假期间,用人单位可以不支付工资的,而病假期间,用人单位应支付病假工资的。

病假:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

3、保障不同

事假:事假是个人与单位协商的请假,不受法律保障。

病假:病假必须要有医院的病假证明,受劳动法保障。

OK,本文到此结束,希望对大家有所帮助。

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