今天给各位分享支付双倍经济补偿金的情形的知识，其中也会对双倍赔偿金的6个条件进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
一、什么情况下劳动法赔二倍赔偿
1、用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。
2、用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。
根据2012年12月28日修正的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、付完款不发货能要求双倍赔偿吗
可以要求双倍赔偿。因为付完款表明已经履行完毕，如果卖家不发货，则可以要求卖家承担违约责任，可以返还支付费用，并且赔偿违约金。
三、京东百亿补贴买贵赔双倍规则
买贵双倍赔偿算法:买贵双倍赔赔付金额=(消费者订单实付金额-特定平台上消费者购买同款商品时订单实付金额)x2。买贵双倍赔偿规则:买贵双倍赔服务指消费者购买标有此服务标识的商品后,若其订单实付金额高于特定平台上同款商品的价格,消费者可在下单当天凭有效凭证申请与订单实付金额双倍差额的补偿。大促活动包括但不限于参与百亿补贴、超级品牌日、超级品类日、超级新品日等,开通成功的活动商品均适用“买贵双倍赔”服务。
四、法院判决双倍利怎么算
法院判决双倍利是指在特定情况下，法院判决被告方支付原告方双倍的利益或赔偿金额。计算双倍利的具体方法取决于相关法律和案件事实，包括损害赔偿金额、法律规定的倍数以及严重性和过失程度等因素。
五、企业不缴纳六险一金可以申请双倍赔偿吗
1、公司不给交社保可以要求补偿，但是补偿金额不是双倍工资。具体如下：
2、根据《劳动合同法》第三十八条的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的支付标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
好了，关于支付双倍经济补偿金的情形和双倍赔偿金的6个条件的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
