大家好，员工福利内容相信很多的网友都不是很明白，包括员工福利的范围有哪些，员工福利包括什么内容也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于员工福利内容和员工福利的范围有哪些，员工福利包括什么内容的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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员工福利种类有哪些
各个公司福利不一样，上市企业和民营企业不一样，大型企业和中小企业也不一样，公司和工厂福利也不同，还有就是自己身处职位所得到公司的职位都不同，也有的地域不同福利也不尽相同，我所在的小企业，我仅作为一线的普通员工代表，没有那些高大上的职业，来说说自己的亲身体会。
1）法定假日：元旦、春节、清明、劳动节、端午节、国庆节
小型企业，清明和端午是没有假期的，元旦和劳动节正常情况都是放假一天，国庆节和春节放假、上班时间也是视实际情况而定的，没有固定什么时候，毕竟小企业得以客户订单为重，不像公务员教师每年都有固定节假日.
比如是企业所在地是广西，每年还会多个三月三的节日，那时全省举行唱山歌比赛，所以朋友圈常常疯传，XX如果今年不回来，村子的山歌比赛势必失利.：）
2）带薪休假：如婚假，产假，还有像上市或大型企业的符合一定条件的员工每年可以享受每年多少天的假期。
这项假期对于我们小企业而言，只有晚上睡觉了做梦才有事，现实是没有的；婚假，作为员工，自己的结婚时间早已确定了下来，就只有提前和上级领导或负责人说明情况，将要到的时候提前向领导请假获得批准再回去置办婚姻大事。产假：企业里的员工怀孕临生产前几个月就会自动辞职或让老板安排其它合适的人员替岗了，所以没有什么产假，更加不存在带薪生产了；至于符合条件的员工每年有多少天的带薪休假就不存在了，简直是天方夜谈。
3）商业保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险
传说中的五险一金，我们工厂里只有法人和高层（厂长、经理）领导级别的，企业才会为他们购买社保，而我们一线工人除了工伤的商业保险，210元/年，而且听老板说这个保险一年内还可以改名字的，意思是一线员工流动性大，如果保险上固定是某个员工的名字，那这个员工干不到一年甚至是干几个月就离职不做了，那这份保险老板就白白花钱为他购买了，所以这种商业保险是可以在一年内继续让其它新开的员工享受到的。所以社保对我们一线工人而言，哪是奢想，即使为我们购买，我们觉得也不需要，因为打工的大多数是外地人，在老家每年已经购买了家乡的社保，加上工厂为我们买的社保也要在我们的工资中每月自己额外缴交几百元，就更加没有必要了，何况打工之路并不稳定，也许今年在广东上班，而明年也可能在浙江工作。
4）节假日礼物，端午节发几个小粽子，中秋节发两盒月饼及100元现金，妇女节，像我们工厂干的都是粗重活，只有三个女士，节日就是发88元的现金，其余节日基本没有什么福利的.
5）年度体检，员工生日庆祝，这类的活动在小企业根本不存在。我们工厂里每个月的1号和15号这两天固定全休人员休息，除了个别人员有病或有急事需要请假外，其余时间全体人员都在上班。
我结合自身经历而言，仅代表个人观点，有其他的不同看法，欢迎评论区留言！
有谁能透漏下，一般老板给员工都谋什么福利呀
福利问题，大家都想要，没人嫌多！
想让老板给员工谋福利，那就要分情况了具体如下：
第一，私企老板（真正的大老板），他大多数是想从员工身上谋福利的，你还渴望从他那里谋福利吗？假如说你是普通员工，那么你的上一级领导（组长、主管、主任、经理），正常来说会想办法从他的上级领导或者大老板那里给你争取一点福利，比如加班费、加班食品、生日卡、过节的一些购物卡书卡、过节费等，你生大病，做手术了，能给你争取一点公司补贴之类的，这都不错了。
第二，国企老板和政府领导，同样和上述的差不多，一般都是你的直接上级会给你争取能争取到的福利，但是国企、政府和私企不一样，国企和政府只要在政策允许范围内的福利（不违反中央八项规定，有政策文件支撑的），领导基本都会同意发放的，比如过节费、加班费、误餐费、车补等，都会有的！
一个公司给员工最好的的福利是什么
看到这个问题很有感触！
作为打工一族的一员，我在乎的公司福利就是年终奖，毕竟年末岁尾想有一笔可观的现金带回家，那样不至于显得拙荆见肘！
员工福利的范围有哪些，员工福利包括什么内容
餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。扩展：
1、员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献:协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。
2、与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。福利适用于所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类:补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。
企业给员工发福利，发什么比较好
企业给员工发福利，有很多东西可以发，一般发生活用品，比如米面油，卫生纸等之类的。甚至可以发购物卡进入员工自主去选择超市买东西。企业这个员工发福利的时候，要讲究实用性，让员工感觉到。公司非常不错的，这样有让员工有一种归属感。
关于员工福利内容的内容到此结束，希望对大家有所帮助。