各位老铁们好，相信很多人对无故旷工多少天可以开除用签字不都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于无故旷工多少天可以开除用签字不以及无故旷工的标准是什么的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
一、旷工辞退，需要提前30天吗
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，旷工达到一定的天数，用人单位可以依法解除劳动合同。具体的解除劳动合同的程序如下：
1.劳动者连续旷工超过15天，或者1年内累计旷工超过30天的，用人单位可以依法解除劳动合同。
2.用人单位在解除劳动合同前，应当将解除的原因通知工会。
3.用人单位应当在解除劳动合同时，支付劳动者应得的工资和补偿金。
对于解除劳动合同的具体程序，用人单位应当按照《劳动合同法》的规定，提前30天以书面形式通知劳动者本人。但是，如果劳动者在试用期内，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，不需要提前30天。
需要注意的是，这里的旷工是指未经请假或者请假未批准的缺勤行为，包括因疾病、休假等原因未能到岗的情况。如果劳动者有正当的理由未能到岗，例如疾病休假、产假等，这不算旷工。
二、员工旷工不签字怎么处理
1、如果员工旷工不签字，可以采取以下措施进行处理：
2、首先，与员工进行正式的沟通，了解旷工原因，并提醒其职责和行为规范。
3、其次，按照公司规定，将旷工情况书面记录，包括未签字的情况。
4、随后，根据公司政策对旷工进行相应的处罚，例如扣减工资或奖金。
5、同时，建议与员工进行进一步的个别面谈，了解其态度和动机，以便决定是否提供适当支持或培训。
6、最后，对于多次旷工的情况，需要根据公司政策考虑是否采取纪律处罚措施，如警告、停职或解雇。
三、对于连续旷工5天的员工可否做辞退处理
1、你可以去劳动仲裁（相当于法院）。
2、公司说：员工没有考勤记录，违反了公司规定。
3、员工答：从来没有见过与考勤的相关规定，公司没有人通知员工需要每天做考勤记录，也没有关于旷工的相关公司规章制度这类文件。员工和公司签订的协议只有劳动合同，劳动合同上面没有考勤相关规定。
4、公司说：公司有劳动手册，有规章制度。
5、员工说：没有见过劳动手册，没有见过规章制度。
6、公司向法院递交了规章制度和劳动手册。
7、员工说：这些文件我从来没有见过，肯定是公司私自做的，没有经过员工同意，证据无效。
8、公司说：入职后，人事给每个员工都发了一份。
9、员工说：没有收到过，没有看见过。
10、法官问：公司如何证明将规章制度告知了员工。
11、公司将员工签字的“劳动手册领取确认书”递交了上去。
12、员工说：上面的签字不是我签的，请求司法鉴定。
13、鉴定后，证明了签字是员工签的。
14、我相信，大多数流氓企业都不会有什么公司制度，更不会有“领取确认书”这类的文件。
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16、记得曾经在一个员工全体会议上，20多个人。总经理拿出一份集团的相关文件给大家传阅。
17、我们每个人装模作样的“看”了“看”。
18、总经理说：给你们传阅，不是说看看就行了，看了就得后面签字，代表你们已看过。如果没有签字，谁能证明这份文件你们看过了呢。
四、旷工单要本人签字吗
1、旷工单是需要本人签字的，因为要本人确定是不是这几天旷工了？
2、如果他给你旷工单，你请假了，他选择给你写旷工的话，这样就是不对的，所以需要本人签字之后确认一下，这几天是不是自己的矿工日子？
3、如果自己签字确认了，就代表这个旷工单生效了
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