本篇文章给大家谈谈年终奖不到1万元，以及年终奖低于36000合并还是单独对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
没有年终奖是什么感受
10
收藏分享转发到头条复制链接微信微信扫码分享新浪微博QQ空间举报Danny5v
2020年01月19日
关注平常心，平常心
年终奖一万五在无锡是什么水平
今天刚发，拿到54k，本来应该发的是60k，但是扣税扣了6k，好心疼啊，10%的税了，好重啊。
本人是在设计公司，今年公司效益翻倍，所以大家的奖金也是翻倍，主要还是靠ceo去争取的，老板看业绩也不错，很看好我们部门所以就认同了。有个好领导。还是不错的，感谢他。
无锡的话，你这个是比较不错了，我在江阴看也没有多少人能比的上你这个年终奖。算中等了。
要是工厂的话，工资也低，奖金就是大半个工资，而且还要去考试，考等级，等级越高相应的奖金也多，但是通过率很低。
以前我在工厂的工资就是很低，奖金更是少，考了助攻也就3000。所以还是要增加自己的能力去跳槽去争取自己的利益。
有的时候工厂是给你增加技能，掌握知识，不要为了一点钱而损失之后大的利益，自己有能力的话，到处都是香馍馍。
年终奖很少的公司，还值得待吗
谢谢邀请，年终奖很少的公司，还值得呆吗？
我想一个人进一个公司，首先了解过，然后得到自己认可才决定进，绝对不是在毫不准备的前提下一个猛子扎进去，再在大海中呼叫救命！
既然了解清楚，有不有年终奖或少而去纠结！那就踏踏实实地工作，为了自己目的而奋斗！
进一个公司不管你是为钱，为官，为学技术，学管理，只有认真努力，定会达到目的，也许你的付出得到老板或上司赏识和认可，奖金少怕什么，来日你的风光或加薪才是最为重要！
看远点，只有站远了，视频收进画面才是大而美丽！
年终奖低于36000合并还是单独
这要分不同的情况：
1）综合所得+年终奖≤36000，汇算清缴合并和单独计税是一样的。
2）综合所得+年终奖＞36000，年终奖可能单独计税更划算，也可能合并计税更划算，建议根据实际情况计算后再选择计税办法。
年终奖1w多是什么水平
一个普通白领的水平，在上海一个普通的白领月工资一万左右，年终奖也就是一个月的工资，就这个水平，就是那种蓝领工资高一点，也有一万多块钱年终奖
年终奖只有不到十万，该不该离职
你是猴子派来的救兵吗？
1、不到10万，别和岳岳同志说的一样3200，你是职场人士，别老是抢人相声队伍的台词？
2、你要羞死谁啊，请问你身高、体重、年龄、性别、三围、家有几口人，人均几亩地、从哪来、到哪去？干啥要百分之九十的人没脸活下去，你要破坏社会主义和谐社会吗？
3、离职好啊，离职就不吹了，年终奖都十万了，还有心思在这吹？你别跳槽进入直销队伍里去，万一挣个1314万还是多少来着，你还不得上天啊，你知道咋才能上天不？
4、看来来头条号挺好的，没事骂骂人，而且是没事找骂型的让我骂，其实真的有做好事儿的赶脚儿，怎么说你的回答也多一条，不是吗？
公司业绩不好，不发放年终奖有什么建议
公司业绩不发年终奖这个要分情况：1、如果公司经营决策上走偏导致公司业绩效不好，这不是员工的错，领导层应负全责，不能让员工来背锅，此种情况应发，领导层要勇敢站出来承认错误。2、如果公司经营方向无误，全年工作目标任务，各部门没有完成导致业绩不好，建议依据业绩达成化例发。
年终奖是作为一年员工工作肯定的奖励，如果一刀切，会打击到员工积极性，让员工失去奋斗激情，如果业绩不好全部发，员工会认为做坏做差没区别，建议依据平时工作绩效来发放，同时业绩好的还可以多发，让有意愿有结果员工享受到更好的福利，去影响那些绩效低下的员，这才是设立奖金最终目的。
关于年终奖不到1万元，年终奖低于36000合并还是单独的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。