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有人要你交钱开通头条原创是骗局吗
有人要你交钱开通头条原创，我很负责任的告诉你那就是个骗子。
我刚玩头条不久、这个月27号刚开通千粉权益。开通千粉权益后就可以申请图文原创、视频原创、问答原创等权益。申请之后过不了多久就会收到成功开通的通知。开通成公之后发文章的时候就会有声名原创选项。要求正文字数大于300字才能打开声名原创选项，就可以获得原创收益了。
这个权益是只要达到千粉之后就可以申请开通的、没有任和步骤需要付费、所以千万不要相信谁帮你开通头条原创然后收钱的话。如果你粉丝数达到了1000你可以点开创作者权益自己申请开通，如果你的粉丝数还没有达到1000那么就继续努力加油，争取早日开通千粉权益。粉丝数不够花钱也开不了的。
学校动不动就采集教师配偶和双方家庭成员的具体信息，合法吗
学校也没有这样的需要，都是政府部门的要求，学校领导根本没有权力拒绝。至于合不合法，真的没有法说。
被公安机关采集指纹和照相意味着什么
要根据具体情况而定。
如果在现场采集指纹和照相，意味着发生了刑事或者治安案件，需要通过采集指纹和拍摄现场照片取得证据或者获得破案线索。
如果对某一个人进行采集指纹和照相，则意味着此人可能是违法犯罪的嫌疑人，通过采集指纹和照相，与现场所获取的指纹和其他资料进行对照，以确认或排除该人是否就是作案者。
天眼查等公司收集各种企业信息公开算违法吗
这里应该区分收集的企业信息的类别。如果属于企业法定公开信息，例如：住址、营业范围、注册地、联系电话等公开信息，不属于违法行为。企业法人的上述信息是公开的。如果搜集的属于商业秘密、隐私类信息，那肯定属于违法行为。天眼查这类公司并无法律授权，也无法定职责，没有权利去公开信息。企业法人公司具有法律拟制的人格，有隐私权的延伸，相应权利应当受到保护。
现在是大数据时代，各类信息获取的渠道方式很多，但不意味着，可以随意去获取公开。若以获取商业利益为目的，则构成侵权行为，要承担相应法律责任。
私装摄像头在公共场所需要公安机关审批吗
1、装摄像头在公共场所需要公安机关审批。
2、在他人都不知情的情况下，私装摄像头可能侵犯他人隐私权，是违法行为。
3、如《河南省公共安全技术防范管理条例》就规定，新闻单位、交通枢纽、重要设施、公共场合等应当安装技防监控设施。同时，《条例》非常注意对公民个人隐私的保护：在公共场所等安装技防设施的同时，应当设置明显标识，以提醒公民注意自我保护隐私权。《条例》规定任何单位和个人不得买卖、传播或者未经公安机关通知查看、复制机房系统采集保持的信息。县级以上公安机关可以对违反规定的单位处以5000至30000元罚款，对个人处以1000至5000元罚款。
派出所手机采集信息，采集的具体内容，会不会泄漏个人信息
派出所作为司法机关，有权力也有义务依法查询并采集您的包括但是不限于身份信息、履历等信息，按照正常的司法流程出具相关的文件是可以依法查看和问询您的言行和社交状况，包括您的微信等社交软件的内容等，毕竟现在网络的监管力度也在加强，就是不从你这里查，也可以借助网络监督实现的；至于信息保密，如果任何执法个人泄露了您的信息，他就违法了。如果您是开店，还要考察您的信用情况，有没有欠贷款、有没有担保逾期不还等等。
干部信息采集有何用途
干部信息采集，是干部管理现代化的必要手段，个人有责任也有义务配合单位做好信息采集工作，不用担心泄密等方面的问题。
第一，干部信息采集是上级部门的工作要求。这几年，为了加强干部的管理，完善干部信息系统，更好更科学地服务与干部的选拔任用工作，中央先后几次下文要求完善干部档案信息，全国自上而下都开展了干部信息综合采集工作，查漏补缺，拾疑纠错，组织部门或者单位人事部门要求职工填报个人信息采集表，是常规动作，没什么好大惊小怪的，主动配合就行。
第二，干部信息采集也是干部数字档案建设的基本要求。现代信息技术的发展，干部档案也在数字化，为了更好更全部科学地掌握干部信息，各地组织人事部门都在有意识地采集完善干部个人信息，经本人和单位确认后逐步录用信息采集系统，为以后干部选任提供参考依据。这也是干部信息采集的一大背景之一。
第三，干部信息采集后，毋庸担心个人隐私的泄露。首先组织人事部门保管个人人事档案是由严格规定的，原则上除了档案专管员外，其他人包括本人在内在没有合理合法要求、没有相关程序允许的前提下，一律不得调用、查看个人人事档案。如确实要调用档案，必须办理相关手续，由人事部门取用，且必须由两名工作人员以上在场方可调取、查询个人档案。其次，个人人事信息录入系统后，有严格的查询规定，非许可人员不得查询个人人事信息，查询后一般都会留有痕迹，如果是非法操作，一般都会有记录，随时可以追究个人责任。总之，干部人事档案的保管和查询在我国是作为密级文件来对待的，有严格的管理程序，个人无需担心泄密等问题。
单位要求填写个人信息，一方面是工作需要，另一方面也是为了查错补缺，避免信息的不对称，比如年龄不一致、学历不一致等问题，给个人以后的提拔晋升带来不必要的麻烦，这是好事，积极配合单位就行。
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