很多朋友对于剥夺员工利益犯法吗和工厂罚员工的钱合法吗不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
疫情期间，公司强制员工上班，合法吗该如何维权
这段时间，国家出台了上班，上学，聚会，走亲访友等相关规定，公司强制员工上班合不合法，你得根据目前出台的相关规定，结合当地疫情情况制定的上班规定世行对照，就知道合不合法了。
一、目前是新型肺炎管控特别时期，国家为防病毒括散，延长了春节假期，各省市自治区都制定了相关政策并实时发布。要知道公司行为正确与否，得对照政策来评判。
如果公司行为与当地制定的抗瘟疫法规和中央各部委，省市等部门制定的相关规定有抵触，这说明公司的做法违法。
今天，为防瘟疫的括散，各地关闭公园、景点、庙会、和一切人口汇聚的场所，会所等。要求工厂堆迟上班，学校和培训机构推迟开学，号召公民不出门，不窜门。
全社会都应该无条件遵守政令政规，凡是与这些政令政规有抵触们都是违法违规行为。
国家和各级人民政府发布的政令政规，都有它的尊严性和权威性，任何单位和社会团体，个人都不能违背，一旦违背将受到法律的严惩。
二、公司强制原工加班，在这防治瘟疫的特别时期，是否违法，得看公司从事的是什么工作来决定。
今天全国人民都积极参加武汉抗疫，解放军，白衣天使，公安干警，党政机关和村社区干部，放弃春节假期，投入抗击瘟疫的战斗中。
他们不但要加班，而且是自行强制的加班，与天斗与地斗与瘟神斗！这种加班不但不违法，而且应该得到社会的尊敬。
现在疫情严俊，需要很多物资药品，食品，如口罩等，为积极配合工作，从事这些物品的生产企业，不得不召回工人加班，这种情况不但合法，而且工人们光荣，更是义务，我的应该积极参与并服从公司调配安排。
三、如果公司是利用员工放假时间而故意不放，强迫员工加班为公司谋取暴利，这无论在什么情况下，都是违法的。
很多公司，利用春节或国家和人民的困难时期，强迫员工加班，为公司谋求利益，这种情况，就是违法的。
劳动法规定，工人享有休息的权利。国家对节假日又有专门规定。春节是国家法定假日，任何人不得剥夺。
就算特殊工种，都得给予百分之二百到三百的工资，并要求安排补休。
从这些法律法规来看，公司只要强制员工在春节工作，而且从事的工作又与当前紧迫的挖新型肺炎病毒无关，就肯定违法。
遇上这种情况该怎么做呢？
当遇上这种糟糕的事情，我们可选择投诉或坚决不参加。
向劳动监察大队投诉单位违法，公司会受到处罚。
你强行不去，公司不敢处理你，因为有法律的支撑。
我们每遇见一件事情，都得根据情况而综合分析判断，要做全面了解，不能单一简单。
各个时期不同，合法性除了已有的法律，还有特殊时期的政令政规，分别对待对照，就会找出真理。
至于权利受到侵害该怎么办，这就只有依法而行，才能得到保护。
(图自网络，侵权必删)
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学校双休变单休合法吗
不合法。1.学校双休变单休不合法。2.学校双休变单休违反了劳动法中对劳动者权益的保护，该法规定劳动者每周至少休息一日，加班需付加班费，而学校的教职员工也同样受到该法律的保护，故学校双休变单休是违法的。3.国家明确规定每周工作时间不超过40小时，超过部分需支付加班费，珍惜自己的劳动权益，合法维权才是对自己最好的保护。
公司在上班时间，收员工手机合理吗
应该视什么时段而定！一般情况下，对职工在岗时需要集中精力、注意安全工作和其他接、打、玩手机影响工作效率、形象时，在工作时间一般可以收手机。为了尊重职工利益，单位可以设置转移呼叫电话。有急事、大事呼叫寻找职工，可以由值班人员通知职工。这样，可以让职工少一些顾虑。除此之外，经营人员等需要随时与外界保持联络联系的，尽量“人机”在一起。特别是当前的智能手机，本身就是重要的工作工具，对推动工作有很大好处，收起来不好！
在私企工作，为自己提利益，领导却不赞同怎么办
老板内心可能希望你离开，才会说那些不尊重你的话！
在私企，如果你的岗位工作新人可以胜任，那你提出更高工资要求时，老板可能更愿意让你离开，让薪水更低的新手来接替你，毕竟可能他觉得这份工作就值这样的工资。
大量学习决定了个人是否能有进一步发展，你所在的私企没有保障你休息日休息的权利，本质上是在侵犯你合法权益同时，剥夺了你的学习提升空间，代价不可谓不大，所以，在学到足够的经验、能力得以提升后，寻找更好平台以获得更高薪酬、更好发展空间是十分明智的选择！
领导说你“工作只为工资”，听着好令人气愤！觉得为你不值。在这样的私企，薪水低于行业平均水平，休息也无法保障，老板还理直气壮地说员工“工作只为工资”，我们不禁要问：在这样的私企，工作不为工资还能为啥？难道一直拿着低于行业平均水平的薪水，就是这个老板眼中的“好员工”？对于这样的老板，该做的就是在他这学到经验后，利用经验果断头也不回地寻找更好的平台，没什么可情义可言！
总而言之，工作是赚钱养家、提升个人价值的过程，你不是在企求任何人的施舍，在不必将太多个人感情带入工作。如果能找到更好的平台，果断离开以谋求更好发展是不错的选择。
工厂罚员工的钱合法吗
谢邀。
公司对职工进行罚款，并直接从工资中予以扣减，原则违反劳动合同法规定。
企业对职工的罚款权最早是规定《企业职工奖惩条例》，该条例规定企业可以根据情况对职工进行经济处罚和行政处分。但该条例于2008年1月15日废止，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。
当然，企业是不能对员工进行罚款。但，若员工若在工作中给公司造成经济损失，公司是要求员工承担经济赔偿责任。这时候，赔偿的经济责任将可以直接从员工的工资中扣减。劳动部《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。当然，基于最低工资保障，所以扣减工资后不得低于当地最低工资标准。
文章分享结束，剥夺员工利益犯法吗和工厂罚员工的钱合法吗的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！