大家好，关于婚姻法关于精神损失费的规定很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于车祸起诉对方，护理费、误工费和营养费及精神损失费等怎么算有哪些标准可以参考的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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由于单位过失达到退休年龄不能享受养老金，可以请求精神损失吗
楼主提出这样的问题，在我从事二十多年的HR管理工作中，还是第一次听说过，当然，我没遇到过，并不代表没有，人们常说：大千世界无奇不有嘛！
我退休之前所在的单位是65年成立的老牌的，具有一级资质的国有建筑施工企业，职工人数最多时达到3000多人，2000年企业改制的还有1234人。过去，在我从事这项工作管理中，从没出现过职工退休晚报和漏报的事情。
我们单位在办理职工退休流程上，有一套完善的管理体系，每年一月份我都安排工作人员，到档案室查阅核对所有职工的年龄，对符合退休条件的职工，其中也包括特殊工种的职工，全部按月列出各单，以书面通知下发到各基层单位、机关各科室，并在规定的时间内用电话联糸，收集各单位的信息反馈。提前一个月通知符合退休条件的职工递交相关的申请和资料。
至于“由于单位过失，达到退休年龄不能享受养老金，可以请求精神损失吗？”我个人是这么认为的，（1）如果是单位的原因，造成了每月不能正常享受养老金，而且你的月收入低于养老金的收入。你可以要求单位按照养老金的差额给予补偿；（2）因些造成的所有损失由单位来承担；（3）你要将单位为你多发的工资、多缴纳的社会保险费如数退回，这样才显得公平。
你可以请求单位支付精神损失费，不过按照我国的法律“谁主张、谁举证”的规定，你要依法维权，你就要提供相关的佐证材料，到那个时候，你和单位的关系就会彻底搞僵了。官司打赢了还好说，你可以如愿以偿，万一打输了，你不觉得你的诉讼成本太高了吗？以后再遇到困难，想让单位帮助解决，他们还会为你办理吗？
说句实在话，只要是后果不是太严重，损失不大，没有必要和单位把关系搞得那么僵，只要单位不是存心有意的整你，也没必要和单位过于较真。再说了，你本人的出生年月日你不知道吗？你到了退休的时间为什么不提醒单位呐？你不会是因为单位的经济效益好、奖金收入高，赖着不想退休吧……
如果因为此事想和单位对簿公堂，我还是劝你三思而后行，职场上职工是弱势群体，此话不假，但毕竟胳膊拧摸大腿，多一事不如少一事，我奉劝你还是好自为之吧。车祸起诉对方，护理费、误工费和营养费及精神损失费等怎么算有哪些标准可以参考
谢谢邀请。
护理费，护理人员人数按护理级别，一级护理每日两名护理人员，二级护理一名。金额按护理人员日工资或者行业日工资。
误工费按伤者误工损失，有工作的提供误工证明和工资卡流水等，无工作或者不固定工作的按行业工资或者城镇或者农村可支配收入计算每日收入，结合误工天数计算。
营养费，按医嘱和伤情，伤者年龄。
精神损失费，按最高法《关于精神损害赔偿的司法解释》的规定，结合伤者伤残等级确定。构不成伤残不支持精神损失费。
妻子婚内与他人生子，如今离婚，丈夫有权要求精神赔偿吗
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说来也巧，我最近就接了一个类似的案子，主要案情是：
男方在外面跑业务，妻子在老家负责带孩子。有一次过年回家，妻子在丈夫手机相册看到一个女人抱着孩子的照片。于是引发了离婚官司，但是地方法院一般都不会支持精神赔偿这一块，就算支持，也不会超过1万元。
本案中妻子婚内与他人生子，如今离婚，丈夫有权要求精神赔偿吗？
根据《婚姻法》第46条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚的；
（二）有配偶者与他人同居的；
（三）实施家庭暴力的；
（四）虐待、遗弃家庭成员的。
在婚姻关系中如果一方有上述行为，给婚姻的另一方造成的精神上的伤害是无法抚平的，法律规定这样的精神损害的赔偿，正是基于一种对于配偶权的保护。
因此，本案中，基于法理，法院应该支持丈夫的诉求，但是各地的法院标准不一，案情也千差万别。
最后，我偶然刷微博，了解到一个有趣的数据，根据民政部发布的一组“31年中国人婚姻数据”，数据显示，2018年第一季度全国的结婚人数301.7万对，同比下降5.7%，近五年来，25-29岁结婚登记结婚的公民最多，晚婚现象明显。
现在的人不但结婚越来越晚，离婚率却越来越高，从1987年到2017年离婚率由0.55‰上涨至3.2‰，值得注意的是，从2003年开始至2018，离婚率是连续15年上涨。
随着思想的开放，离婚率节节攀升。越来越多夫妇对于离婚显得没有20世纪那样保守，勇于维护自己在婚姻中的利益，遇到渣女(渣男)，果断离婚，我认为，这是时代文明进步的表现。因此，婚姻立法必须不断适应婚姻领域新情况，平衡各方的利益。
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