本篇文章给大家谈谈老板拖欠3个月工资可以直接辞职吗，以及公司长期拖欠员工工资，可以立即辞职走人吗对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
- 老板四个月不给发工资了，而且丝毫不提什么时候能发工资，是不是该辞职了？
- 如果公司不给员工交社保，员工能立即离职吗？
- 员工口头说做3个月但提前离职，离职后要三个月才能拿工资合法吗？
- 公司长期拖欠员工工资，可以立即辞职走人吗
- 老板拖欠三个月工资，该如何维权？
- 公司拖了3个月的工资没发，现在离职了，用什么办法可以让他们快点发工资？
- 如果公司拖欠了几个月工资导致员工辞职，可以申请领取失业保险吗？有法可依吗？
老板四个月不给发工资了，而且丝毫不提什么时候能发工资，是不是该辞职了？
我是流沙，关于这个问题，我比较有发言权，因为我有类似的经历，这里我给你一些建议和忠告。
首先你要尽可能的去了解公司的现状。一般的企业，在连续几个月发不出工资来，多数是因为资金链出了问题。老板是最不希望公司倒下的人，因此不到万不得已绝对不会出现不发工资的情况，所以很可能现金流不足。
你可以找你的直属领导，包括HR了解相关原因，看公司有官方说法，因为这是你的权利，有权知道。同事应该也有一些消息，但是他们的消息多数都是小道消息。如果连领导或者高管这个层面，都无法告知你是什么原因导致发不出工资，可能问题比较严重，公司可能已经处于风雨飘摇的阶段，那你就要做好暂时拿不到工资的心理准备。
第二，开始找工资。因为已经4个月不发工资，可能已经严重影响到了你的生活现状，即便不立马辞职，也要开始找工作找下家了。当然不建议裸辞，你那样更没有保障，拿到offer再考虑辞职的事情。
找工作的时候也要注意，看是否你现在所处的行业是否比较动荡？你的公司的情况是个例还是普遍的现象，如果整个行业都是这样的行情，建议换一个行业考虑你的下一份工作。
第三，在你找工作的期间，梳理和保留你的工作证据。开始把你过往的工作业绩，考勤、KPI，以及邮件里面的相关信息开始做一些梳理备份。这样是为自己保留工作证据。
因为你在职的时候工资公司发不出工资，那么离职的时候能发的可能性就更小了。如果企业是一个诚实守信，自觉自愿的企业，还有可能会为你补上拖欠的工资，但如果企业做不到这一点，你可能需要走劳动仲裁或者法律诉讼，那么这些证据就是这个时候用的。
另外相关同事的电话方式也要保留。因为诉讼过程当中是需要你填写之前的领导或者HR的联系方式。
以上的就是我个人的一些建议，有任何问题可以和流沙交流，欢迎关注流沙言职。
如果公司不给员工交社保，员工能立即离职吗？
如果公司不给员工交保险，员工可以立即辞职，作好离职交接后，不承担任何法律责任。
我国劳动法规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
一，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
二，未及时足额支付劳动报酬了。
三，未依法为劳动者缴纳社会保险的。
四，用人单位的规章制度违反法律法规的规定的，损害劳动者权益的。
五，用人单位的原因导致劳动合同无效的。
交纳社会保险是，法律的强制性规定。如果企业不遵守，劳动法的强制性规定。劳动者当然可以随时解除劳动合同。劳动者可以向劳动监察机关进行举报，劳动监察机关可以给用人单位以行政处罚与责令改正。也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
相对比较大的城市的企业很少敢不给员工交纳社保，因为一旦被举报，劳动监察部门会给予罚款等比较重的行政处罚，还要进入监察劳动监察部门的黑名单。但是一些比较小的城市还有这种不给员工交社保的现象。这个肯定是违反劳动法的，也希望员工进行举报，勇敢用法律武器保护自己的合法权益。
员工口头说做3个月但提前离职，离职后要三个月才能拿工资合法吗？
不合法，结清工资法律有明文规定！
但是呢，中国是比较有特色的国家！
按法律规定是这样：
员工需完成工作交接，办妥离职手续
用人单位在手续完结，需结清其全部工资
但是实际情况呢：
大多企业则按规定工资发放日，下月结清
如果是上万人的工厂，这样做无可厚非。
就算十几人小公司，也经常按大企流程走。
因为有些小公司，是没有专职的财务人员。
员工薪资属于企业正常开销，是需要做账。
所以啊，以上两种结清工资模式被默认了
其它方式就不属于结算工资，叫拖欠工资！
公司长期拖欠员工工资，可以立即辞职走人吗
属于无故拖欠工资的，当天书面通知（告知）用人单位解除，可以离职。根据《劳动合同法》第三十八条第一款（二）项规定，用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”，劳动者可以即时通知（告知）用人单位解除劳动合同。但司法实践中的“未及时足额支付劳动报酬的”，并非是拖欠数天，是指无故拖欠工资的情形，即排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的情形。虽然法律上并未规定是书面通知（告知）还是口头告知，但为了避免不必要的争议，劳动者应当采用书面告知形式，并将通知有效送达用人单位人力资源部，保留送达证据。用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”，劳动者解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《深圳市员工工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》劳部发（1995）226号四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
老板拖欠三个月工资，该如何维权？
三个月都不发还是你自己没有发？
都不发，可能老板周转不过来，如果感觉公司跟老板人品还行，就继续支持
如果公司业务不足以支撑，老板人品有问题，哪你该换工作了
讨债很难，欠钱是大爷，劳动仲裁，你没有时间耗
下三滥手段又伤感情
之前有个朋友欠我5000元，那是04年的事情，也相当于你现在三个月工资了，我们现在仍然是朋友。
我小区有个哥们欠我5万，有时候想起来就多少给点，虽然不够利息，但是还是有那么点意思。
如果事情做绝了，钱没了，人的感情也没了。
你自己研究研究
公司拖了3个月的工资没发，现在离职了，用什么办法可以让他们快点发工资？
首先，拖欠工资就是公司的过错，不管是任何原因，工人劳动付出，拿到自己的酬劳，是天经地义的。拖欠员工的工资，就算是离职后的员工，公司还是拖欠工资不愿意支付的。方法我觉得就只有两个：
1.可以私下的协商：先去找公司领导进行协商协调，索要因拖欠而未发的工资。如果这样公司同意支付工资拿到劳动报酬是最好的，对公司对自己这样造成影响也不会太大。
2.其次，如果与老板协商未果，那我们可以依据法律法规来参考了，我们就可以去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理，一般的问题到这里就可以得到解决。
3.最后，如果劳动监察大队处理以后还是不行，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
总之，劳动者和用人单位存在拖欠工资情况。并且在解除劳动合同以后依然未支付劳动所得的，用人单位应当支付劳动者解除劳动关系的经济补偿金。用人单位应当按照法律的相关规定履行自己的义务，不可拖欠劳动者工资，否则会产生严重的法律风险。以上回答，希望对你有所参考。
如果公司拖欠了几个月工资导致员工辞职，可以申请领取失业保险吗？有法可依吗？
1可以到劳动仲裁局申请仲裁，要求支付工资。
2如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
3如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。这个需要用EMS邮寄给公司，这样同时可以领失业金。
仲裁优缺点
优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
好了，关于老板拖欠3个月工资可以直接辞职吗和公司长期拖欠员工工资，可以立即辞职走人吗的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！