大家好，用人单位应对农民工劳动用工相信很多的网友都不是很明白，包括劳动六项制度内容是什么也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于用人单位应对农民工劳动用工和劳动六项制度内容是什么的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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中央农民工欠薪服务热线
是12333。中央政府为了保障农民工的合法权益和维护社会稳定，设立了，以便农民工在遇到欠薪等问题时能够及时获得帮助和解决。除了提供电话咨询服务外，还有专门的工作人员负责处理农民工欠薪***。如果农民工遇到欠薪等问题，可以通过拨打12333热线电话或在线提交申诉来求助。此外，政府也提供了其他多种形式的***渠道，比如法律援助、劳动仲裁等，希望能够帮助农民工解决各种合法权益问题。
假如你是一个民工，在私人单位受到刁难和打压，你该怎么做？
首先我从你的标题先帮你剖析一下你急需解决和看清的问题。
1、标题你所说的民工是你的当前身份，我没有任何藐视你的意思，我想说的是，如果你的家庭生计完全寄托在你一个人身上，那么解决你的家庭生计是你一年到头每一天必须规划和做到位的事情，因为那关系着你个人以及家人的生活现状。没有什么比家人的健康和安全更重要的事情。健康和安全里面包括衣食住行各方面的妥善解决。你必须面对现实的，每天重中之重想办法，要做到的是你与家人的身体问题，别的任何事情都是小事，不需要过度的消耗。
2、你问题里面提到了个私人单位。这里面就算我不说的很通透，你也应该明白，很多环节没法儿通过正规手段处理解决许多事项。私人单位很多事情都是一言堂政策，人家老板说了算。
3、你的问题里面谈到了“刁难”二字。暂且不管谁对谁错，如果一个私人老板他有意的刁难和打压某一个员工，那么很明显，他的目的是不重视你了，不重视你直接的做法基本都是刁难和打压，那么你就算是拼命做好或者不做好，结果都是一样不讨好，那么你还继续留在那儿的目的和意义有多大？到底是什么呢？
@桦子职场基于从你的标题我给你分析的这以上三点。我想说的是，你需要和一个私人企业费时耗力做斗争，最好的结果大概也是两败俱伤。其实远远没有我给你分析的这么乐观。
??根据《劳动合同法》31条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民***申请支付令，人民***应当依法发出支付令。”
??你最明智的做法是一定先把工钱结清，赶紧的离开，你的家庭生计以及你的健康和安全比什么都重要。不用在那一块土地瞎折腾什么。
希望我的建议能够帮到你！
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农民工用工年龄规定
我国法定劳动年龄的限制规定根据《中华人民共和国劳动法》之有关规定，我国劳动者的法定劳动年龄是:男16周岁至60周岁；女16周岁至50周岁。劳动法第二章，第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
劳动六项制度内容是什么
一是建立数据共享制度，《条例》第三十四条、第三十八条规定，建立农民工工资支付监控预警平台，实现人力资源社会保障、发展改革、司法行政、财政、住房城乡建设、交通运输、水利等部门的工程项目审批、资金落实、施工许可、劳动用工、工资支付等信息及时共享。
二是建立总包直发、农民工工资专用账户制度，第十一条、第二十四条规定，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，工程建设领域施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。
三是建立实名制制度，第六条规定，用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。
四是建立法律援助制度，第三十四条、第四十五条、第四十六条规定，司法行政部门和法律援助机构应当将农民工列为法律援助的重点对象，并依法为请求支付工资的农民工提供便捷的法律援助。
五是建立诚信档案制度，第四十七条、第四十八条、第四十九条规定，通过建立诚信档案把拖欠农民工工资的用人单位列入失信联合惩戒名单，使其“一处违法、处处受限”。
六是建立保证金制度，第三十二条规定，要求施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资，确保农民工工资能够兜底支付。
中央直接受理农民工讨薪的方式
中央直接受理农民工讨薪方式，可以拨打劳动保障监察部门的热线12333、司法部门的热线12348、工会组织的热线12351这三个热线电话能得到最快最直接的解决。其中12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务
农民工欠薪服务热线12333。农民工在外工作，挣的是辛苦钱，他们干最累最苦的活，挣的全是血汗钱，有些老板还要拖欠工资，甚至有的为了这些昧良心的钱还要去躲，工人们为了要到工资和他们斗智斗勇，现在好了，国家明文规定不准拖欠农民工工资，还有免费法律援助，现在农民工们都能拿到工资了。
农民工工伤如何***？
根据你的情况来分析，确属工伤。
根据相关的规定，农民工在工地工作是居于高度危险的，而且用人单位必须为农民工购买商业保险，就是建筑工人团体险之类的。
这个保险是由保险公司承保的，题主母亲在上班期间发生工伤，用人单位是有不可推卸的责任。显然用人单位是在故意推脱责任，很有可能用人单位还没有给题主母亲购买保险，所以无法通过保险赔付。
既然保险公司无法赔付只能由用人单位赔偿啦。需要说明的是，只要形成事实上的雇佣关系，有没有签订劳动合同并不重要，别说上了半个月的班，就算只上了半天班，雇主就需要对劳动者负责，发生工伤事故就要承担赔偿责任，什么没有在24小时内上报就没有保险赔付，自己还不承担医药费，法律对于人身损害的诉讼时效是3年，3年内哪一天要求赔偿都可以。
对于这种情况，你可以到劳动部门申请仲裁，或者直接到******用人单位，要求赔偿。希望可以帮到你！
农民工外出务工面临的问题及建议
农民工外出务工免临的是，！:如何保证做了工作，完成工期拿到工资的问题。还有如发生安全事故，如何***的问题。
首先农民工外出务工要要会保护好自身安全，与用工单发生劳动关系，需保留好劳动关系的证据。如发生工伤事故，急时保留事发证据，向有关部门求助维护合法权益。
文章到此结束，如果本次分享的用人单位应对农民工劳动用工和劳动六项制度内容是什么的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！