大家好，今天小编来为大家解答承诺没有实现怎么办这个问题，为什么男人总喜欢承诺,承诺了又做不到很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 许诺给下属员工加薪，可最后出了问题，应该怎么安抚？
- 领导口头答应给你升职，但迟迟没有兑现承诺，是怎么回事？
- 为什么有的人喜欢承诺却从不兑现承诺
- 为什么男人总喜欢承诺,承诺了又做不到
- 男朋友没有做到答应的事，要不要分手？
- 跳槽后领导承诺的没有实现怎么办？
- 如果你遇到一个给不了她任何承诺而她却依然不离不弃的人，你会怎么办？
许诺给下属员工加薪，可最后出了问题，应该怎么安抚？
题主好！
首先我们需要明确一点，诺不可轻许，每一次许诺而未兑现都是对人性和信任度的考验——毋庸置疑，每一次这种情况都是在消耗自己的人缘！
爱许诺的人，尤为是单位领导，常常被称为“画饼”，而这饼好像永远都吃不到嘴里。
所以，劝您，多做事少许诺：动不动就跟下属说马上要提升待遇，还不如一言不发的偷偷把待遇提上去（这样做也是在给自己留空间，一旦待遇提上去了，员工觉得是意外之喜，即便没有提升待遇，也不会有太多抱怨，毕竟你没画饼）。
是的，我们最讨厌画饼的人，简单一句就是“说人话不干人事”！画饼从来只能维持一时，维持不了太久，因为谁也不是傻子！
这世间就有那么一些人，把别人当傻子，感觉天下就自己聪明，殊不知，你感觉戏耍了别人的时候不过是别人比你更大度而已。
当然，因为诺言未兑现肯定是会影响工作情绪的，这是人之常情，而最好的安抚并不需要什么复杂的语言，简单一句话跟对方解释清楚未兑现原因（这个原因必须是大家都能理解的），然后坚定告诉他一个时间节点，在这个时间节点到来时兑现所有的诺言！
记住，这一次你要明确时间、明确兑现的内容，且再不可毁诺，无论出现什么问题。
否则，如果再画一次饼，你在对方心中也就没什么诚信可言了！
这种方式是最有效的，也是最正确的，除非你并没有真正想给对方兑现！
领导口头答应给你升职，但迟迟没有兑现承诺，是怎么回事？
领导对你说:“小李，工作搞得不错，某某离职后主管的位置空了一段时间了，公司正在考虑是不是把你提上去。别辜负公司的期望，继续努力哟。”这话，估计谁听了也会心花怒放，肯定会越发地卖力干活。
可是，过了很久，提拔却迟迟不见动静，当事人难免心存狐疑，开始胡思乱想，领导这是要干嘛？拿人当猴耍吗？亦或是难道中途出什么变故了吗？
拿你当猴耍不至于，但是中途有变肯定是铁定的了。首先得分析一下这句话是谁说的，是老板还是你的直接领导。如果是你的直接领导说的，那么有一种可能，他的建议在老板那里被否了。这样的情况很多，领导想提拔一个人，提前也跟老板通过气，老板当时并没有表示反对，领导自以为板上钉钉了。然后兴冲冲地向下属透露一下消息，目的其实很简单，以示恩宠而已。等到正式的请示到了老板那里，或者是跟老板正式沟通的时候，老板却突然变卦了，弄得你的主管领导上下两难，又不能跟你说透，只好只字不提了。
如果是老板跟你说的，按理说他不应该忘记，那就只有一种可能了，你最近的表现让他感觉提拔你是一个不明智的决定。比如，可能你最近某项工作让他很不满意，也可能是你的某些行为让他对你产生了不信任。这样的情况也是屡见不鲜的。我在私企的时候，老板曾经想提拔一个人，当面都跟他说了。令人匪夷所思的是，这人买了一大堆礼品晚上到老板家表示感谢。老板当场就把他轰了出来！当然认命也取消了。有一次开会，老板不点名地继续批评这种不良风气:“有必要给老板送礼吗？你们在座的问问某某(我的名字)，他给我送过礼吗？”我赶紧配合说:“我都不知道你家在哪儿！”
所以说，这件事既没你想的那么复杂，也没你想得那么简单。无论哪种情况，你都不能主动去问。给领导留下一种功利性的印象，只能使问题更严重。最好的办法就是顺其自然，工作该怎么干还怎么干，不要在情绪上表现出任何的消极和不满，做到淡定超然，宠辱不惊，这才是混职场的大智慧！
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为什么有的人喜欢承诺却从不兑现承诺
一诺千金，意思是当一个人说出去的话，要对自己的话负责，并且为了承诺，要去努力的实现它。这是一种价值的体现，也是承诺的含义。不然所有的语言都是苍白无力，有句话叫吐口唾沫是个钉，足以说明承诺的分量，如果不已完成承诺为目的，那说明是道德问题。人品问题。所以我觉得生活中，话不能乱讲，饭可以乱吃，是最好的证明。一旦承诺了就要一言九鼎驷马难追。当然也要建立在合理之间。大到团队小到个人。
年初的时候大家都会把一年的目标制定下来，然后一年之中围绕着这个目标来奋斗。去拼搏。
有的人明明没有实力而为了面子说出空口大话的承诺，这是对自己团队的不负责，也是对自己的不负责。
那些把轻而易举挂在嘴上的人，其实也不能算是完成承诺，短时间内好像没失去什么，长时间的话我觉得得到的比失去的多，这样就会失去别人对你得信任，一个人没有了诚信也就意味着失去了前程。
所以让我们坚守承诺做一个一言九鼎的人
为什么男人总喜欢承诺,承诺了又做不到
男人喜欢承诺在部分人身上发生，主要是做事为了得到对方的认可，通过承诺的方式来赢得对方的认可，特别是恋爱中的男人更容易这样，由于能力有限，承诺的事有很多是做不到的，就变成了承诺了却实现不了。因此，对男人说的话，要甄别着听，不能完全相信。
男朋友没有做到答应的事，要不要分手？
男朋友没有做到答应的事，要不要分手？
我建议你得看在什么情况下发生，是事关重大，是否有关伤害你们双方感情的大事，还是尚未达到你个人私欲所需，或者是鸡毛算皮的小事。同时还希望你以性质来区分，他是否遇到具体困难无奈所致，或者他此做法是偶尔发生，还是一贯性的这很重要。因为这是关系到他人品优劣问题，希望你认真思考，千万别动不动就提分手。
跳槽后领导承诺的没有实现怎么办？
还是太年轻了，轻信了领导的许诺，就算领导出具书面的承诺，但是他不能代表公司或没有人事任免权，也是不现实的，职场处处都是坑，自己长点心吧。
目前最佳的两种解决办法1、与领导友好的沟通协商。
作为领导每天都有很多事情要忙，对于自己说过的话甚至都不记得了，这时我们不妨找个适合的时机提醒一下领导，也许领导就想起来了。
如果不是领导忙忘记了，就是故意不兑现的，自己就需要找领导友好协商了，做好多次协商的准备，实在不行的话，下班后找一个地方请领导吃顿饭，探探口风看看能不能兑现。
2、辞职重新找工作。
领导承诺不可能兑现了，自己只能选择辞职了。现在自己刚刚进入新公司时间还不长，就算自己重新找工作也是来得及，职场空白期毕竟还是比较短的，重新面试时问容易解释的。
再说，自己提出离职也可以看看领导的反应，万一他把承诺兑现了，自己也就不用在找工作了。
今后怎样避免掉入这样的坑1、无论领导承诺什么，我们都不要轻易的答应，但也不要冒泡的拒绝，万一真的是个机会呢。就说自己要考虑一下。
然后去了解领导在公司有没有人事任免权，如果没有的话，领导的许诺不可信。
2、领导的许诺与是否自己匹配。
自己一直都是做基层工作的，甚至都不是基层管理者，领导突然许诺给自己一个中层领导的岗位，你觉得自己能干的好吗。
如果干不好，领导到时候以不能胜任岗位要求为由把自己调离岗位，搭配到基层，自己又能怎么办。
3、领导有人事任免权，许诺的岗位自己绝对能够胜任，这时千万不要轻易的答应。
想想很多拿到入职通知书的不能正常入职的还是有很多人的，所以领导的口头许诺更不可信，这时我们必须要求领导以公司的名义出具书面许诺。
千万记得是以公司的名义，而不是个人的名义。
总之，在职场跳槽时，千万不能听信一面之词，自己要综合考虑多方因素，这样做出来的决策风险系数才能降到最低。同时，自己也要学会辨别信息的真假，避免自己掉坑。
如果你遇到一个给不了她任何承诺而她却依然不离不弃的人，你会怎么办？
如果有这样的一个人，我会感觉自己很幸运，中了彩票一样！上天派她来到我的身边，我会把她当成宝贝疼，给她关心爱护，给她陪伴，努力奋斗给她更好的生活条件。
遇到这样的女孩是你人生的幸福，你一定要好好把握。如果你没有自信能让她幸福，看在她对你那么好的份上，狠心拒绝她，让她对你死心。不要贪恋她的好，放她走，这样她才能开始新的生活。
男人通常以为更好的生活指的是物质上的财富，其实，在更多的女人看来却不是如此。女人要的只是一个爱她的男人，一个幸福的家庭，即使没有丰厚的物质，只要你是在努力的，她都会感觉很幸福。你要对自己有信心，要给自己勇气，正如梁静茹歌里唱的，“爱真的需要勇气”。这样好的人错过了，可能这辈子都很难遇到了！
承诺是虚无的，爱她最好的表达就是行动！你的行动，你的表现就在表达着你对她的心意。正如说100句我爱你，不如在她伤心难过的时候给她一个温暖的拥抱。幸福已经来到你身边，就看你能不能抓住了，千万别让它溜走了。
文章分享结束，承诺没有实现怎么办和为什么男人总喜欢承诺,承诺了又做不到的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！