大家好，今天给各位分享为什么公司迟迟不给办入职手续的一些知识，其中也会对办入职手续当天上班吗进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
一、入职第一天没有办入职手续正常吗
不正常。这样什么都没有对你是非常不利的。你至少要有证明你和公司劳动关系的证据，没有入职手续和合同是违法的，但当你改变不了时可以留下出勤记录，工资条，加班记录等一切能证明你和单位存在劳动关系的东西以及工资记录，万一和单位有了纠纷，这些证据可以维护你的合法权利
二、公司不给打卡也不办理入职手续
如果有公司不给打卡也不办理入职手续，那么该公司一定是黑公司，这种情况可以立即拨打12333电话进行投诉，并且拒绝上班，在拨打电话投诉时需要说清楚公司的名称和地址以及公司负责人的姓名，建议拨打电话投诉时最好是秘密投诉，因为可以避免报复
三、上班没人让我填表入职怎么办
如果你去一个公司去上班的时候，没有人让你填表入职在这种情况之下，你可以坐在那里先等待他们的人的到来，当然你也可以直接找到董事长或者公司的总管让他们帮忙找一下人
四、入职不办理入职和签合同,靠谱吗
1、不办理入职和签合同是不靠谱的做法。无论是用人单位还是雇员，都应该认真对待入职手续和合同签订，以保障自己的权益。
2、首先，如果用人单位不处理入职手续和签合同，则雇员将面临法律上的不确定性，雇员不知道是否被公司正式录用，以及所获得的薪酬、福利、工作职责等具体情况。这可能导致原定的劳动关系被认为是“灰色”，从而影响雇员的社会福利、保险及其他一系列问题。
3、其次，如果未签订劳动合同，雇员将面临工作风险，例如雇主突然解雇、未及时支付工资、拒绝支付社会保险费用或提供必要的工作条件等。在这种情况下，劳动者将面临相应的法律责任。
4、因此，为了保障用人单位和劳动者的权益，建议在劳动关系开始时就办理入职手续并签订劳动合同。
五、入职后人事一直不给我办手续
1、可以要求赔偿。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
六、为什么公司入职流程要走很久
公司入职流程需要走很久有多种原因：
1.人力资源部门需要进行背景调查、资格验证和参考检查等程序，以确保雇员符合公司的要求和标准。
2.公司可能需要对雇员进行多次面试和评估，以确保雇员的技能和经验与岗位要求相匹配。
3.入职流程中的各个环节需要得到多个部门的批准和签字，例如财务部门、IT部门、法务部门等，这需要时间。
4.入职流程中可能会涉及到签订合同、保险、税收等方面的问题，需要与雇员协商和商议，这也需要时间。
总之，公司入职流程需要走很久是因为需要保证雇员的背景符合公司的要求，技能和经验与岗位要求相匹配，并且需要得到多个部门的批准和签字，以确保入职流程的顺利进行。
七、单位为什么不给开离职证明
有的是单位的领导授意人事部这样做的,目的就是在报复这名离职员工。
有的是因为人事部太忙啦。劳动者与公司无任何瓜葛,所以单位不太愿意开相关证明。
如果遇到这种情况,可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门会责令用人单位改正违法行为。
文章到此结束，如果本次分享的为什么公司迟迟不给办入职手续和办入职手续当天上班吗的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！