很多朋友对于劳动法关于辞职的最新规定有哪些条文和劳动法有关于小时工离职的哪些法律规定不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 餐饮劳动法辞职规定
- 劳动法，辞职者不用一个月可走么
- 公司有规定员工工作需要半年才能辞工吗
- 事业编制辞职最新规定
- 【干货】劳动者主动离职时间可以少于30天吗
- 劳动法有关于小时工离职的哪些法律规定
- 劳动法有规定辞职再干多长时间吗
餐饮劳动法辞职规定
因餐饮业是服务行业，工作时间较长，但每周必须保证员工休息一天（完整的24小时），另外还有带薪年休假，你工作够一年可以带薪休息5天。
劳动报酬，劳动法规定每天8小时，每周44小时，超出时间支付加班工资。
如果是饭店当天与你提出辞职，应该多付你一个月工资另加劳动补偿（工作一年多付一个月工资），如果是你提出辞职的，应该提前一个月出饭店打辞职报告（必须是书面的），这样你也就没有补偿了。
如果饭店未与你签订劳动合同、办理社会保险、未按时足额支付工资，有其中任何一项，你可以随时提出辞职，依然须向你提出劳动补偿。
劳动法，辞职者不用一个月可走么
谢邀！
一、劳动者解除劳动合同只需提前30日书面通知用人单位，无需用人单位同意。为保险起见，建议提交纸质辞职信（也可邮寄，辞职信一式两份，一份留存以备日后发生劳动争议时作为证据使用）
二、关于年休假：职工未休满年休假离职的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数支付未休年休假工资报酬（按照其日工资收入的300%支付，日工资按照职工本人的月工资除以21.75天进行折算。通常单位实行月薪制，已付月薪中已经包括了未休年休假当日的工资，因此单位只需另行支付200%工资报酬即可），但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
计算公式：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。
三、关于签订空白劳动合同问题：
《劳动合同法》第16条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《劳动合同法》第81条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
但是，劳动者需要提前固定证据，证明空白劳动合同的存在。而在实践中举证难度很大。如果举证不能，在不违法劳动法、劳动合同法的前提下，按照劳动合同、员工手册及单位规章制度来执行。
公司有规定员工工作需要半年才能辞工吗
你好，很高兴回答您的问题。
首先你要明白这种企业的目地是希望让人员流动性小，可以说是强制把人留公司半年，所以你入职前就应该要考虑清楚，和人事沟通好，以免以后会误解。如果是入职后不满半年想要离职，那先去看看自己当初与公司签订的劳工合同，是否有这一项要求。
公司规定员工半年才能离职这种行为是不合理也不合法的。并且公司的这种行为不会受到劳动合同法维护，但是一些独特的岗位以外，可是新员工入职前劳动合同书会写清晰的。例如高新技术关键高管。这种岗位将会会出现规定。别的的都不容易有的。
假如你去辞职他们说必须得半年后才可以辞职那麼你也不用担心，要不跟企业商议，要不能够去劳动争议仲裁，企业仅有挽回的余地，不可以强制，强制就违反规定了。
希望我的回答可以帮助到你。
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事业编制辞职最新规定
事业单位在编人员辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。如果用人单位存在相关法律规定的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金即每工作1年支付1个月工资及办理离职手续。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
【干货】劳动者主动离职时间可以少于30天吗
可以少于30天，30天是解除劳动合同权的时间上限，之所以约定预告解除时间就是为了劳动者和用人部门留出充足的交接时间，如果用人单位一方觉得不需要那么久的交接时间，可以不用等到30天后办理离职，反之，如果劳动者有急事，没有办法等那么久，也可以不用等到30日后，其正常劳动时间的工资要正常发放，但是，劳动者在30日内没有交接好而离职的，对用人单位造成损失（用人单位在实际中举证比较难）的要承担相应的赔偿。
劳动法有关于小时工离职的哪些法律规定
如果是全日制用工，除用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的情形外，劳动者解除劳动合同应该提前30日书面通知用人单位；如果是非全日制用工，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
劳动法有规定辞职再干多长时间吗
没有强制规定必须做多久，如果与用人单位签订劳动合同时对雇佣时限有约定的，按照约定执行；如果对约定的合法性有怀疑的可以选择劳动仲裁或者到法院提起诉讼来维权。
一、劳动者主动提出辞职的：
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、劳动者主动提出辞职的：
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
关于劳动法关于辞职的最新规定有哪些条文到此分享完毕，希望能帮助到您。