本篇文章给大家谈谈保安班长带头睡觉犯法吗，以及保安班长可以管宿舍吗对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
保安队长私自要求工作时间加长，合法吗该怎么办
国家有相应的劳动时间的规定，要超出该规定，必须给予相应的劳动报酬，如果没有报酬，就必须是员工自愿的劳动行为，否则要是老板，或者雇主要无理增加劳动时间，员工有权拒绝。如果遭到报复，可以向劳动监察机关投诉
保安夜班睡觉被发现提出离职还罚款吗
这个根据每个公司，或者物业管理公司自己的规定。原则上一旦发现保安人员在工作时间内睡觉，或者从事与工作无关的事情肯定是要扣工资，并且警告处分的。情节严重的当然是辞退的。但是主动离职的，原则上是没有构成财产损失是不会扣你工资的。
保安班长可以管宿舍吗
可以的，我做过保安班长，只要不是休息时间，该巡查的还是要巡查，因为保安有时会偷偷去睡觉。另外也可以查看宿舍里有无用电用火的安全隐患。保安这个行业，做这个的大多都是五十多岁的年纪，自律性本-不强，如果加强管理，人只会越来越懒，所以说宿舍是该管的。
保安队伍里什么样的人不能要有什么好方法可以辨别
保安队长作为管理者应严于律己，以身作则，善于经营，善于管理。团队的吸引力来自于完全超越自我的团队意识。优秀的团队必须营造自己的团队文化，营造一种有益的氛围，在这种氛围中，开拓性思维不断涌现，队员潜能得以充分发挥。所以要有一双“火眼金睛”。这几类人一定不能重用。
一、保守无为者
这类人缺乏开拓创新意识和进取精神，满足于现状，困难面前无所作为。对上级交给的工作任务，只求过得去，不求过得硬，有的甚者过不去。
二、私欲较重者
这类人凡事先为自己着想，不顾全大局。“只顾吹自己碗里的饭菜。”对他人弃而不顾，请功在前，工作在后。
三、华而不实者
这类人说的多，做的少。好大喜功、喜欢哗众取宠，善于察言观色，投领导所好。在工作上敷衍了事搞门面工程，为自己涂脂抹粉，骗取荣誉。
四、独断专行者
这类人以“自我”为中心，我行我素，听不进别人的意见和建议，一意孤行，凌驾于集体领导之上。没有团结观念，工作态度蛮横粗暴。
五、拉帮结派者
这类人在形式上虽然与一部分队员“团结”了起来，但却弃原则而不顾，工作主观随意较强。是制约队伍发展的主要因素，最终导致整体上的不协调和个体的“小堡垒”主义。
六、法制观念淡薄者
这类人法制意识淡薄，对各项规章置之度外，不会用法律和纪律规范自己的言行举止，容易发生违法乱纪行为。
除此之外，保安队长也该不断提高自身素质，才能更好地带领团队：
百折不挠：能够坦然面对困难，积极克服困难，勇于攻克难关。遇到困难不畏惧，不退缩，摔倒了爬起来继续前进，直到实现目标为止。
高效有序：组织有序，执行有力。有计划，讲协作，能战斗，相互激励、配合、补台。目标一致，步调一致，配合默契，说到哪，做到哪，指到哪，打到哪，及时完成目标任务。
学习创新：学习能力强，无论是机制上还是观念上都充满强烈的再学习意识，善于在实践中将理论和实践相结合，善于发现、学习他人优点；创新能力强，注重教育培训，激发创新能力，倡导创新，鼓励创新。规范管理有效运营积极培育团队意识。领导者是团队的灵魂，是团队成败优劣的关键人物。领导者应该是有丰富的理论知识和实践经验，有威信、有影响力的优秀人物。
保安打人会坐牢吗
保安打人是犯法行为。如果不构成犯罪的，一般处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；如果构成故意伤害罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。【法律依据】《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑
保安班长有权去处罚队员吗
保安现长没有权限去处罚队员，因为保安班长也是要上班，值班，保安班长是负责记录一天上班工作内容和巡逻记录，保安班长是没有什么权利的，保安班长也是一个很普通的保安员工，只有保安队长才有权利管理保安队伍，但也没有权去去处罚队员，只有保安员违反保安员工作条例，保安经理才有权利，根据保安违反的工作细则，才能处罚队员
驻点保安队长把甲方补贴费用占为己有属什么性质
恶劣性为，疫情期间人人有责，做到测温扫健康码，这都是正常的工作，不能为一己之利占为己有，为了自己为了大家的安全，疫情防控人人有责。
工作人员要认真负责，这都是自己应该做的，不能为了利益，还是安全防护要做好，不能利益第一安全第二，有健康才有幸福，疫情期间人人防护要做好。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。