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本文目录
- 产假工资是生育津贴吗？
- 休产假后公司会有底薪吗
- 产假期间，绩效工资应该发吗？
- 生育津贴银行代发和单位发放的区别
- 产假期间公司只发放基本工资，其他岗位补助等不发放，合法吗？
- 生育津贴打个人账户，产假期间的社保公司交的那部分要自己承担吗
- 生育津贴和生育保险是公司发的吗
产假工资是生育津贴吗？
关于工资跟生育津贴概念。产假工资是指，职工在休假期间，企业或单位正常为职工发放工资，支付方为用人单位。生育津贴是指，职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受津贴标准后，在休假期间即由社保机构提供职工生活费用。产假工资与生育津贴领取事项。有些人以为产假期间，既可以领取工资也可以领取生育津贴。其实，如果女职工在休假期间，享受的生育津贴高于她的平均工资的话，那么企业或单位即可不用向她支付产假工资。如果低于，则要进行补差额。另外，对于未给职工缴纳生育保险的，或者没达到生育津贴领取标准的，职工由权利要求单位或企业支付其产假工资。若未支付，则违反了劳动法的相关条例。生育津贴享受的前提条件。我们平常所说的五险，即包含了生育保险一项。是为了保障职工合法权益，在劳动者因生育子女休产假，而暂时中断劳动时，国家和社会及时给予一定的帮助的保险事项。一般缴纳了生育保险才能享受生育津贴，另外，要连续缴纳9个月（每个地方不一样）。若女方未交，男方交了也可以享受生育津贴。生育津贴发放过程。员工若符合享受生育保险待遇，则发放生育津贴。一般，先有社保局发放到用人单位的账户上，再由用人单位发放到职工的个人账户上即可。另外要注意的是，生育保险不得缴纳个税，若领取的生育津贴高于职工产前的标准，那么用人单位也不得扣除，如果低于产前工资，用人单位则要补差差额部分，可以一次性补足。不能领取或享受生育津贴的情况。1、用人单位未给职工购买生育保险，员工则无法享受生育津贴。但这种情况下，用人单位仍然要给予职工产假工资，支付标准按正常工资发放。2、虽然职工缴纳了生育保险，但是缴纳条件并未达到领取当地的生育津贴标准，这种情况用人单位还是要支付职工产假工资（具体标准按当地相关文件参考）。3、有些偏远地区尚未实现社保统筹，那么用人单位也需要支付职工产假工资。
休产假后公司会有底薪吗
会，我去年休产假七个月，生完宝宝老公就把生育证明和生产的各种资料提交给了公司，公司提交了给了社保局，第7个月的时候收到社保局发的21000多，分了两部分显示，大概是我们市的最低工资*70%和住院费用的*60%.返岗后又收到公司发的一部分钱，我算了一下正好是我的基本工资，我们公司是私企，不过各项政策都符合国家规定。
产假期间，绩效工资应该发吗？
按照《妇女权益保障法》规定，产假期间，女职工工资不受影响，不得因女职工休产假，降低女职工工资待遇。因而女职工在产假期间，绩效工资是应该发的，一般是按单位职工平均绩效发放，单位不得因其休假不在岗位，扣发其绩效工资。不仅是绩效，其他福利补助奖金等，也不受影响，都应该一体发放，以体现人性化管理。
另外，根据《社会保险法》，女职工在休产假的时候，在工资待遇不受影响的同时，还可以领取“生育津贴”。生育津贴是由生育保险基金负担的，和职工工资来源不一样。用人单位为职工按时足额缴纳“五险一金”，职工就可以享受到应有的保障。领取生育津贴后，女职工工资可能还会被上班时更高，这也是对女职工生育权力的最好保障。
保障女职工在产假期间，工资待遇不受影响，工资水平不被降低，甚至因为发放生育津贴，工资水平还会在短期内上涨，这是女职工权益保障的法律法规规定的，是对妇女权益最好的保障，是人性化管理的最好体现。有法律规范，就只有合法不合法了，法律规定如此，没有什么应该不应该。
生育津贴银行代发和单位发放的区别
主要区别在于支付方式和时间。银行代发是指将生育津贴直接转入员工银行账户，通常在申请成功后的3-5个工作日内到账；单位发放则是直接由公司发放，通常会和工资一起发放，时间会有所延迟。此外，银行代发具有支付安全、即时到账等优势，但可能需要承担一定的手续费。
产假期间公司只发放基本工资，其他岗位补助等不发放，合法吗？
绝不合法！
首先，我们先看看国家的相关法规：
《妇女权益保障法》第二十七条规定：”任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。”
《社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
《女职工劳动保护特别规定》：“第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资”。“第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”
谁大家注意，《社会保险法》规定的生育津贴，是在用人单位依法合规申报员工工资性收入，社保部门依据参保单位真实工资性收入核定缴费基数情况基础上核定的生育津贴；用人单位实际计发女职工产假待遇，应依据《妇女权益保障法》。
其次，我们再看看地方规定。这里以北京市政策为例：
《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》(京人社医发〔2011〕334号)“三、参加本市生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的,产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。”
《北京市人口与计划生育条例》第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
综上，用人单位在员工产假期间，不论是支付其部分工资，还是发放生育津贴，只要低于其产假前工资，都是违法行为。
生育津贴打个人账户，产假期间的社保公司交的那部分要自己承担吗
根据我国的生育保险制度，企业应该为员工参加生育保险并缴纳生育保险费。员工生育后可申请领取生育津贴和生育补助。生育津贴可以打入员工的个人账户，但生育补助通常会以现金形式发放。对于产假期间的社保缴纳问题，企业应该根据当地的规定进行缴纳。在某些地区，企业可能需要继续为员工缴纳社保，包括生育保险。在这种情况下，员工通常不需要自己承担社保的费用，但最好与公司的人力资源部门核实。总之，具体情况应该根据当地的规定和公司的实际情况来决定。建议员工了解当地的政策和公司的制度，并与公司沟通清楚，以便在产假期间能够正确地享受各项福利。
生育津贴和生育保险是公司发的吗
生育保险的生育金不是公司给的。如果公司按规定给职工缴纳了生育保险费，则由生育保险基金来支付给产假职工生育津贴；如果公司未给职工参保的，则由单位来向职工支付产假工资。
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