大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于如何确定劳动关系和劳务关系的区别，如何确定劳动关系与劳务关系这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、劳动关系的本质主要体现为
1、因为从劳动关系的主体上说，当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称为劳动者;另一方固定为生产资料所有者和劳动力使用者，称用人单位(或雇主)。劳动关系的本质是强调劳动者将其所有的劳动力与用人单位的生产资料相结合。这种结合关系从用人单位的角度观察就是对劳动力的使用，将劳动者提供的劳动力作为一种生产要素纳入其生产过程。在劳动关系中，劳动力始终作为一种生产要素而存在，而非产品。这是劳动关系区别于劳务关系的本质特征，后者劳动者所有的劳动力往往是作为一种劳务产品而输出，体现的是一种买卖关系或者加工承揽关系等。
2、劳动关系一旦形成，劳动关系的一方———劳动者，要成为另一方———所在用人单位的成员。所以，虽然双方的劳动关系是建立在平等自愿、协商一致的基础上，但劳动关系建立后，双方在职责上则具有了从属关系。用人单位作为劳动力使用者，要安排劳动者在组织内和生产资料结合;而劳动者则要通过运用自身的劳动能力，完成用人单位交给的各项生产任务，并遵守单位内部的规章制度。这种从属性的劳动组织关系具有很强的隶属性质，即成为一种隶属主体间的指挥和服从为特征的管理关系。而劳务关系的当事人双方则是无组织从属性。
3、由于劳动力的存在和支出与劳动者人身不可须臾分离，劳动者向用人单位提供劳动力，实际上就是劳动者将其人身在一定限度内交给用人单位，因而劳动关系就其本质意义上说是一种人身关系。但是，由于劳动者是以让渡劳动力使用权来换取生活资料，用人单位要向劳动者支付工资等物质待遇。就此意义而言，劳动关系同时又是一种以劳动力交易为内容的财产关系。
二、劳动工伤和劳务工伤有什么区别
1、享受的待遇不同，劳动工伤是劳动关系存续期间，当事人在岗位上的工伤。因为社保缴纳工伤保险，人社局做赔付。
2、劳务工伤，因为是劳务关系，单位没有缴纳社保，只是用人单位缴纳了意外险，由商业保险公司赔付。
三、劳务工和员工的区别是什么
1、首先，定义不同，劳务工是特指指到达法定退休年龄却依旧被公司聘用而在公司继续上班工作的人员，而员工就是指在公司里上班的人员；
2、其次，范畴不同，劳务工也属于员工的一种形式，员工包括在公司工作的所有的工作人员；最后，劳务工签署的一般是劳务合同，而员工有签署劳动合同的也有签署劳务合同的。
四、人事和劳务有什么区别
答：人事是指专门招收劳务的，以及负责管理企业的行政一般管理人员的部门。而劳务则是指一般劳务工作者，也就是那些做基础工作的人。它们两者是不同的岗位，也从事不一样的工作。它们之间是上、下级关系。前者是管理者和考核者。而后是经过劳务公司介绍来到企业工作的。
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