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12个工作日遇节假日顺延是多少天
1、产假遇上节假日不顺延
(1)《女职工劳动保护特别规定》：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
(2)各地的规定：
①比如《上海市人口与计划生育条例》：符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天。
②《浙江省人口与计划生育条例》第三十条(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;
(3)尽管产假和生育假是连在一起休的，相关待遇也是一样的，但是产假是女职工特殊劳动保护，属于劳动基准范畴;而生育假属于计划生育的奖励，享受条件是合法生育，非法生育的女职工是不能享受生育假的。
医保节假日顺延是什么意思
包括双休日，如果10号正好是星期六，那么星期1也就是12号发，因为发放工资要去银行的对公窗口，无论是取钱还是银行代发，对公窗口六日和节假日都休息，所以工资发放只能顺延···
公司法定节假日加班，没有加班费，理由是公司规定假期顺延，怎么办
公司法定节假日加班，没有加班费，理由是公司规定假期顺延…是霸王条款。侵害圆工切身利益，国家规定法定假日加班应该有加班费，为什么公司另行一套，那国家的政策都不听，岂不乱套。首先!这个是不对的，违反了国家劳动保障，一切规定，是错误的。还说理由是公司规定的，我问是听国家的，还是由公司乱作为。是违反劳动法，圆工按劳动所得，出多少力，干多少活，就应该得多少报酬，特别休息时间加班，更是要加平时几倍的工资才行。公司这样做，本身就反了劳动合同法规定，为什么单方协议法定假日加班顺延，不加工资，理由是公司规定。公司就制定不公条款，霸王条款，单方条款的。
怎么办?一句告他，找工会，可到劳动保障和监察部门上诉公司。相信会一定会有说法的。
我认为!公司这样做，不顾圆工利死活，切身利益，还口口理由，公司规定，可笑一一还得巧不绕人，这也叫吃霸王餐一一
不是吗!
履行给付义务期间遇节假日顺延吗
按国家法律规定应该给付三倍工资十岁顺延
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。