各位老铁们好，相信很多人对月底离职下个月公司交社保吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于月底离职下个月公司交社保吗以及员工下月18号离职，下月的社保需要缴纳么的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
- 离职时有半个月在上班，这个月的社保公司应该交吗
- 离职时有半个月在上班,这个月的社保公司应该交吗
- 离职、入职当月，公司是否为员工缴纳社保？
- 员工下月18号离职，下月的社保需要缴纳么
- 当月离职，还扣下个月社保合理吗？
- 公司缴纳完当月员工社保后可以继续为员工交吗
- 职工什么时间点离职，可以在下家公司接上社保和公积金？
离职时有半个月在上班，这个月的社保公司应该交吗
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
罗总你好，离职时有半个月在上班，那么这个月的社保公司应该交吗？这个问题是这样的，我们根据离职的日期来决定所在的原工作单位应不应该承担离职员工的个人社保。一般是按照每个月15号为节点，如果说是15号之前离职的员工，当然不包括15号，那么当月的社保就不需要由原工作单位来承担了。
如果说是15号以后离职，包括15号，那么这种情况下当月的社保还应该由原工作单位来承担，如果说是15号以前离职的，那么原工作单位是不需要承担个人社保的，直接可以做一个减员，所以说你当月就可以进行正常转移自己的社保关系。但是您15号以后你知道作为员工的单位来讲，还需要给你承担一个月的社保待遇，所以说你只能够次月才能转移自己的社保关系。
将自己的社保关系转移完成以后，那么我们就可以继续的来缴纳自己的社保待遇了，比方说你找到新的工作单位，有新的工作单位来开具接收函，那么转移到新的工作单位以后继续参保，自己的社保就可以了，累计缴费年限越多，那么也就意味着你将来所能够获得养老金的待遇就会更高一些。
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离职时有半个月在上班,这个月的社保公司应该交吗
应该缴纳，按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。没有说什么发工资的周期问题。可以看一下本人的劳动合同解除或终止日期是什么时候如果是2月15日那么就应该缴纳保险。有工资就该有保险。
目前的确有一些公司自己的制度规定，比如上半月离职，就不给上保险之类的，但这个是不符合法律规定的，只要这个月员工在单位上班了，单位就有义务为员工缴纳保险。
可以直接去社保中心举报或者稽查大队举报，要求公司补上保险，也可以仲裁要求补上保险，都会被支持的。但个人部分还是需要你自己承担的。
员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。
员工办理完离职手续，单位需要在十五天内办理好社保关系解除。对于办理好离职手续的员工，单位需要及时办理好劳动关系解除以及社保关系解除的。若单位由于内部问题导致社保关系无法解除而产生了社会保险费用，应该跟个人进行协商并按照相关要求进行个人和单位分别缴纳的，单位不可以因为内部操作问题而要求离职员工个人缴纳社保全额。
离职、入职当月，公司是否为员工缴纳社保？
谢邀，悟空先生：
在正常的前提下，企业当月都应该缴纳社保金。
先说离职的人，按规定，如本人提出离职，需事先提出，最好是前月，並有书面申请，且要征得领导批准，可能领导还要问你离职的理由，做你工作诚恳挽留你，但无济于事，你坚持要离职走人，也有的领导听说你要走，他平时也不看好你，也作个顺水人情，同意你离职申请，但按规定，前提是你必须工作到当月底，移交好工作，归还企业工具，填好表格，才能走人。企业对你的当月社保金也应在隔月缴纳完毕，不用担心。
其次，新人入职当月签订劳动合同，明确好岗位，熟悉企业内部生产与管理情况，企业职能部门对新人进行相关厂史及知识的培训也是必然的。无论在劳动合同中涉及试用期多少时间，但当月为新人交纳社保金是无可非议的，只不过当月新人的工资一般要隔月×日才能发放。所以，新人当月社保金在隔月缴纳也就不足为奇了。
离职人员与新人当月的社保金必须缴纳，只不过是时间，以上已说明。企业如有违规，可向企业工会及地区劳动仲裁申诉，以保障自己的合法权益。
总之，离职走人，新人到岗，都要按政策规定，企业要求，双方都要做到明明白白，合情合理，胸怀坦诚。
员工下月18号离职，下月的社保需要缴纳么
离职后，根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保。
一般来说，月初及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题;
月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳，下月停缴，因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊情况扣除工资的除外)，而且月末社保不办理相关业务。
社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
当月离职，还扣下个月社保合理吗？
「红哥观点」当月离职，还扣下个月社保，就是说离职次月的社保单位也给你买了，个人应缴纳部分单位代缴后理所当然要从你工资中扣除。
以我们单位为例，我们单位员工办理离职手续都是在月底，此前社保办事处的系统每个月是24号关闭，但单位又不能保证离职员工在月底真正离职，所以当月不向社保部门提交增减表，而是等员工的离职手续办理完毕后，在下个月提交增减表。这样就导致当月离职的员工，单位还要为其缴纳离职次月的社保，个人应出部分从离职员工的工资中扣除。
单位这样做对于员工来说是只有好处，没有任何弊端，原因如下：
减轻了员工的社保缴纳压力。虽然单位只是多买了一个月，但是给员工省下了600多元。单位购买社保，个人一个月只需缴纳316元，而个人以灵活就业人员身份购买基本养老保险和城镇职工医疗保险按最低缴费标准，需缴纳929元，其间的差额600多元。
增加了各项社保的缴费时限。基本养老保险和城镇职工医疗保险增加了缴费时限就不用说，重点是个人缴纳不了的失业保险。如果单位是2018的5月份开始给你缴纳社保，而你是今年4月离职，如果单位在4月份给你停保，根据我们本地的失业保险政策，领取失业金的时限=缴费年限*2+1（最长不超过24个月），你只能领取3个月的失业金，而单位帮你多缴纳一个月，刚好迈过了缴费满2年的槛，就可以领取5个月的失业金。即便是你不符合领取失业金的条件，但是缴纳失业金的时限也增加了一个月，可以计入你再就业单位办理失业保险的时限。
综上，对于单位多缴纳一个月的社保，要心存感恩之心！但是如果单位应承担的费用也从个人工资中扣除的话，就不合理了，毕竟多交的一个月是单位原因造成的。
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公司缴纳完当月员工社保后可以继续为员工交吗
公司缴纳完员工当月社保，只要员工没有解除劳动合同，就必须帮助员工缴纳社保。
一般公司和员工解除了劳动合同，需要看时间和离职日期，如果是每月1日离职，没有超过15日，本月缴纳了社保，下月就不用缴纳了！
假设员工在25日离职，社保清单已经制成，那么公司需要继续缴纳个月社保，以防止不出现断交情况。
职工什么时间点离职，可以在下家公司接上社保和公积金？
这个跟你几时离职没有必然联系，社保能不能续得上，取决于前后两家公司人力资源同事的工作效率，以及你找工作的速度。首先，离职之后，你的社保要在上一家公司顺利的停缴，才可以让下一家公司继续帮你交社保。
因为理论上你不能同时在两家公司缴纳社保，所以如果你找好了下家，必须要在上一家公司办理停缴，下一家公司才有可能给你上社保，否则下一家公司就无法操作，想给你缴都缴不上。
这一步估计问题不会太大，毕竟公司方面不用再给你花钱了嘛，做这件事人家肯定会上心的，你只要一直关注着进度就好，离职的时候加上原公司人事的联系方式，隔几天问她一次，确保这件事办利索了。
其次就是你找工作的效率。最理想的状态，肯定是你刚从上家公司出来，无缝连接下一家公司，这样两家公司的社保对接也会更顺畅，因为你人都已经在新公司了，各种事情都好处理。
但如果你是裸辞的，而且没那么容易找到下一家公司怎么办呢？
建议你自己找个地方续交社保，这个你某宝一搜就有了，社保断缴有时候还是挺麻烦的。
越是大城市越是如此，比如我们杭州，杭州社保必须缴纳六个月以上才可以使用医保报销药费呢，
而且如果你想买房子的话，社保更是不能断，有些城市要连续缴纳两年以上才有资格买房子~
总之，缴纳社保好处多多，有条件的话最好还是不要断缴吧。
第三，就是你下一家公司，也就是新公司的人事小姐姐的办事效率，也很重要。我有个同行就遇到过这种糟心事。
她跟她老公存了几年钱刚准备买房子了，但是买房子前夕她所在的公司黄了，黄得很突然，没有准备，所以找工作找了半个多月才找到新公司，在缴纳社保日期的前几天刚刚入职。
她入职的时候还特意嘱咐过新公司的人事，说她今年就要买房子，所以社保一定一定不能断，拜托人事千万千万这个月给她续缴，人事答应得好好的，结果那个月事情一忙，就把给她缴纳社保的事给忘了……忘了……
悲剧啊。杭州房价那是开玩笑的吗，上个月和这个月一平方差千八百都有可能的，更不要说一拖拖两年了（因为断缴后重新缴纳，就是重新开始计算连续缴纳年限！！！）
所以，题主只要注意：
1、时刻跟进上下两家公司人事帮你断缴和续缴的进度，确保这件事办妥，多催多问多关注，别怕人家烦，真的断了，烦的人是你，而且没人为你负责；
2、如果离职后一时找不到下家，记得自己去缴纳。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。