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本文目录
- 未成年工是指年满( )周岁未满( )周岁的劳动者
- 《劳动法》规定未成年工指的是多少岁的劳动者
- 未成年工是指年满多少岁未满18岁的劳动者
- 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者吗
- 未成年工是指年龄多少的劳动者
- 我国劳动法规定未成年工指多少岁
- 劳动法规定未成年工是指多少岁
未成年工是指年满( )周岁未满( )周岁的劳动者
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。未成年工禁忌从事劳动范围：
根据《未成年工特殊保护规定》第三条和《关于印发中华人民共和国劳动法若干条文说明的通知》第六十四条的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。“其他禁忌从事的劳动”是指：
1.森林伐木、归楞及流放作业;
2.凡在坠落高度基准面5米以上(含5米)有可能坠落的高处进行的作业。即二级高处作业;
3.作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;
4.其他对未成年工的发育成长有影响的作业。
未成年工应当学会用法律武器来维护自己的合法权益，法律对劳动者在安全生产中的权利作出了明确规定，为了防止因为管理人员的违章指挥，强令冒险作业等行为损害到劳动者的人身权益，法律允许劳动者对以上行为进行拒绝。同时，对于危及生命安全或者身体健康的行业，劳动者享有批评、检举和控告的权利。找法网提醒您，这样规定有利于劳动者能够及时处置这种危险情况，充分保障自己的身体健康与利益。
《劳动法》规定未成年工指的是多少岁的劳动者
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答案解析：
《劳动法》第58条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
拓展资料：
未成年工禁忌从事劳动范围
根据《劳动法》第六十四条、《未成年工特殊保护规定》第三条和《关于印发<中华人民共和国劳动法>若干条文说明的通知》第六十四条的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。“其他禁忌从事的劳动”是指：
(一)森林伐木、归楞及流放作业；
(二)凡在坠落高度基准面5米以上（含5米）有可能坠落的高处进行的作业。即二级高处作业；
(三)作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；
(四)其他对未成年工的发育成长有影响的作业。
参考资料：未成年工_百度百科
未成年工是指年满多少岁未满18岁的劳动者
法律主观：
《劳动法》第五十八条第二款规定,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者.未成年工不同于童工,虽然他们都是未成年人,但两者之间存在以下两点不同：一是未成年工的年龄有明确界定,即十六周岁至十八周岁之间,而童工的年龄则在法定的十六周岁以下.二是未成年工是合法劳动者,其合法权益法律有明确规定,也受到法律的确实保护,而十六周岁以下的未成年人一般为法律坚决禁止使用.以上是未成年工是指年龄多少的劳动者问题的回答。
法律客观：《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者吗
法律分析：未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。《劳动法》和《未成年人劳动保护规定》明确了未成年工劳动保护的各项标准，包括未成年工的年龄标准、禁止从事的劳动范围、用人单位定期对未成年工进行健康检查和未成年工特殊保护登记的标准。未成年工指年满16周岁，未满18周岁的劳动者。未成年工正处于身体和智慧的发育期，还在接受义务教育的年龄段，文化、技能和自我保护的能力还比较低，但是，因此国家出台了一系列法律法规对用人单位招用未成年工进行特出保护与监察。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
未成年工是指年龄多少的劳动者
《劳动法》第五十八条第二款规定,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者.未成年工不同于童工,虽然他们都是未成年人,但两者之间存在以下两点不同：一是未成年工的年龄有明确界定,即十六周岁至十八周岁之间,而童工的年龄则在法定的十六周岁以下.二是未成年工是合法劳动者,其合法权益法律有明确规定,也受到法律的确实保护,而十六周岁以下的未成年人一般为法律坚决禁止使用.以上是未成年工是指年龄多少的劳动者问题的回答。
我国劳动法规定未成年工指多少岁
一、我国劳动法规定未成年工指多少岁？根据《未成年工特殊保护规定》第2条第1款规定，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工特殊保护又称“未成年工劳动保护”、“未成年工特殊劳动保护”。根据未成年工的生理特点、心理特点及身体状况，为保证其身心健康，对在劳动生产过程中的未成年工所采取的各项安全和卫生的保护措施。主要内容有：(1)就业年龄的限制，各国法律对此规定不一，我国法定最低就业年龄是一般行业不得招用未满16周岁的少年工人;(2)工作时间的保护，一般情况下，对未成年工实行缩短工作时间，禁止安排他们做夜班及加班加点工作;(3)禁止安排未成年工从事矿山井下等特别繁重的体力劳动和对未成年工身体健康特别有害的工作;(4)组织指导未成年工的业余文化、技术学习等。二、《未成年工特殊保护规定》是怎么样的？第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;(二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;(三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;(五)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;(六)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;(七)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;(八)矿山井下及矿山地面采石作业;(九)森林业中的伐木、流放及守林作业;(十)工作场所接触放射性物质的作业;(十一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;(十二)地质勘探和资源勘探的野外作业;(十三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);(十四)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业;(十五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;(十六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业;(十七)锅炉司炉。第四条未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)时，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动：(一)《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业;(二)《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业;(三)《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业;(四)《体力劳动强度分级》国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业;(五)接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。第五条患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)的未成年工，是指有以下一种或一种以上情况者：(一)心血管系统1.先天性心脏病;2.克山病;3.收缩期或舒张期二级以上心脏杂音。(二)呼吸系统1.中度以上气管炎或支气管哮喘;2.呼吸音明显减弱;3.各类结核病;4.体弱儿，呼吸道反复感染者。(三)消化系统1.各类肝炎;2.肝、脾肿大;3.胃、十二指肠溃疡;4.各种消化道疝。(四)泌尿系统1.急、慢性肾炎;2.泌尿系感染。(五)内分泌系统1.甲状腺机能亢进;2.中度以上糖尿病。(六)精神神经系统1.智力明显低下;2.精神忧郁或狂暴。(七)肌肉、骨骼运动系统1.身高和体重低于同龄人标准;2.一个及一个以上肢体存在明显功能障碍;3.躯干四分之一以上部位活动受限，包括强直或不能旋转。(八)其他1.结核性胸膜炎;2.各类重度关节炎;3.血吸虫病;4.严重贫血，其血色素每升低于九十五克(<9.5g/dL)。第六条用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：(一)安排工作岗位之前;(二)工作满一年;(三)年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。第七条未成年工的健康检查，应按本规定所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行。第八条用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。第九条对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。(一)用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。(二)各级劳动行政部门须按本规定第三、四、五、七条的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。(三)未成年工须持《未成年工登记证》上岗。(四)《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。第十条未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训;未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。第十一条县级以上劳动行政部门对用人单位执行本规定的情况进行监督检查，对违犯本规定的行为依照有关法规进行处罚。各级工会组织对本规定的执行情况进行监督。第十二条省、自治区、直辖市劳动行政部门可以根据本规定制定实施办法。
劳动法规定未成年工是指多少岁
未成年工指的是年满16周岁而未满18周岁的劳动者。我国对未成年工进行特殊劳动保护。依照我国《劳动法》规定，用人单位不得安排未成年工从事以下劳动：
1、矿山井下的劳动；
2、有毒有害的劳动；
3、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动；
4、其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位还需依法对未成年工进行定期体检。
一、用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：
(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；
(二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；
(三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；
(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；
二、未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)时，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动：
(一)《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业；
(二)《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业；
(三)《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业；
(四)《体力劳动强度分级》国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业；
三、童工和未成年工的区别有哪些：
1、年龄段不同：法律规定童工为16周岁以下的未成年人，而未成年工则为16到18周岁的未成年人。
2、责任不同：童工一般属于无民事行为能力人或限制民事行为能力人，
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
关于劳动法明确规定的未成年工是指，《劳动法》规定未成年工指的是多少岁的劳动者的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。