老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于病假期间解除合同,补偿金计算和病假医疗期到了，解除合同有那些赔偿，有没有明文规定的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享病假期间解除合同,补偿金计算以及病假医疗期到了，解除合同有那些赔偿，有没有明文规定的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 请问请三个月病假厂里要解除劳动合同，要赔偿吗
- 养病期间公司辞退应该给什么补偿
- 企业解除劳动合同，能按病假期间的工资标准给予工龄补偿吗
- 病假期公司关门怎么算补偿金
- 劳动合同法规定的这些经济补偿你离职或休病假的时候给你了吗
- 病假医疗期到了，解除合同有那些赔偿，有没有明文规定
- 因请病假被解聘是否合理病假应该如何请
请问请三个月病假厂里要解除劳动合同，要赔偿吗
首先明确的是，员工请病假用工单位就解除劳动合同是违法行为。违法解除合同的，用工单位面临支付双倍赔偿金。
一、劳动者因生病需要请假，这是劳动者的合法权益，是受法律保护的。根据《劳动合同法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，员工享受医疗期待遇，在规定的医疗期内，用工单位不得解除劳动合同，否则属于违法解除合同，用工单位面临支付双倍赔偿金。
上述问题中，员工请病假要依据本人的工作年限和企业工作年限确定，依据医疗期规定，可以给予3-24个月病假。因此，员工最少都能请三个月病假。
二、如果员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用工单位可以解除劳动合同，但应给予劳动者经济补偿金，补偿金标准为为n+1。
三、如果用工单位只要员工请病假三个月就要解除劳动合同的，劳动者可以申请仲裁，要求继续履行合同。确实不能履行的，因为是违法解除劳动合同，用工单位应支付双倍赔偿金。
三、法律依据??《劳动合同法》第四十条无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；…
第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
养病期间公司辞退应该给什么补偿
如果是一般解除合同辞退的话，单位要给予每工作满一年一个月的补偿，如果是病假期间还应该给予病假补助。患病补助要根据你患的什么疾病来看。
企业解除劳动合同，能按病假期间的工资标准给予工龄补偿吗
如果是一般解除合同辞退的话，单位要给予每工作满一年一个月的补偿，如果是病假期间还应该给予病假补助。患病补助要根据你患的什么疾病来看。
病假期公司关门怎么算补偿金
按照我们国家法律规定，赔偿金标准是工作不满半年按照月工资的一半赔付补偿金，工作满半年以上到一年赔一年平均工资的一个月工资补偿金。满一年就是按照一年赔付一个月的工资标准计算。希望我的回答能对你有所帮助祝你生活愉快。
劳动合同法规定的这些经济补偿你离职或休病假的时候给你了吗
如果是一般解除合同辞退的话，单位要给予每工作满一年一个月的补偿，如果是病假期间还应该给予病假补助。患病补助要根据你患的什么疾病来看。
病假医疗期到了，解除合同有那些赔偿，有没有明文规定
一般以“合同”为准，合同没有载明的以“协商”确定，协商不能达成一致的可以申请行政调解或进行司法诉讼解决。
因请病假被解聘是否合理病假应该如何请
病假是法律为了保障员工正常工作而赋予的一个人性化的措施，其有效的防止了员工因短期内生病而失去就业机会的情形。首先，请病假期间公司是不能随便解除员工劳动合同的。
除非是员工***、给公司造成重大损失、员工对公司有欺诈行为造成劳动合同无效、或者员工被追究刑事责任的情形。其他情况公司均不能随便解除劳动合同。
所以，如果仅仅是因为请病假被解聘肯定不合理！
一、如果公司强硬在员工生病期间（医疗期）内解除解除劳动合同，那么公司需要支付违法解除劳动合同的赔偿金2N+1。
二、如果病假医疗期结束后，员工不能从事公司的任何岗位了，那么公司可以按照N+1支付经济补偿金后和员工解除劳动合同。
其次，病假究竟如何请才符合法律规定？最长能请多久病假？一、请病假的手续是这样的：
1、要是在正规医院进行治疗，有些公司会要求在当地人民医院及同等公力医院。
2、要提供正规医院的疾病诊断证明，有些公司会要求提供相关的病例本、发票等。
3、一定要按照医院的建议进行请病假。
二、病假最长究竟能请多久？
工作五年以下，病假最长3个月，五年到十年，病假最长6个月；不过病假最长是不能超过24个月。
注意：这个只是请病假的最长时间，不代表你生什么病都可以请这么久，请病假比如按照医院的诊断来进行，比如医院说这个病休7天，即便你最长能有3个月的病假，那也只能休7天。
打工不易，维护权益之难！以上回答希望可以帮到您！
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