各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享病假去旅游犯法吗，以及连续请假看病又没有医院证明算自动离职吗的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
孩子上一年级，请假出去旅游合适吗
先说说我班里有个女孩子家长就是这么干的！她妈妈请假说她生病了，在家输几天液，好了再来上学，我当时也没有多想啥。
几天后，孩子就来上学了，我还关心的询问孩子身体好啦，如果不舒服就跟老师说。不会的题也要找老师问，别把功课落下！
后来大课间小班长跑去跟我说：老师，XXX同学没生病？“你咋知道她没生病？“她给我们看她去旅游时，买的小手链小手镯了，还给我们吃好东西吃……
当时我的心里觉得很堵得慌，那么关心人家，在微信里还嘱咐人家好好养病，身体要紧，不要担心功课被落下，来了我会给她补上的。
原来是我多情了，人家家长拿着学习根本不当回事，是老师自己觉得学习重要吧！在那里自作多情！
题主问，一年级孩子请假去旅游合适不合适，我作为老师给不了你想要的答案。因为所有老师都会说不合适，不去上学，不是因为生病或者其他不能来上学的客观原因，而是家长主观原因造成，你向老师请假，会直接说你要孩子去旅游吗？可能也像我的学生家长那样说谎吧！
你给孩子做了怎样的一个示范，为了达到自己的目的就可以说谎，那以后孩子有样学样，你怎么去教育孩子，言传身教！孩子会看家长怎么为人处事。
再就是你给孩子一个错误的信号，原来上不上学，并不重要，可以不去上学，那么有一天，孩子因为不想去上学，叫你给老师请假，你如何答复孩子，这假你是请还是不请！
如果老师知道了真实情况，你觉得老师的心里会怎么想，反正我知道，我心里很不是滋味，对于那个孩子的关心程度自然比以前低了很多，说实话我真的觉得我浪费了感情去关注她，因为她的父母都不在乎的事情，我却认真地投入的去完成。或许在家长眼里，老师就是个笑话吧！
如果真想带孩子去旅游，就选择暑假或者寒假，痛痛快快的去玩，也没有负担，如果靠说谎请假去旅游，你觉得孩子心里没有负担吗？如果真的没有负担，不觉得不上学没啥，迟早有一天他会厌弃上学，向你提出不去上学，叫你给她向老师请个假的要求！那时这假你是请还是不请！家长朋友们自己琢磨吧！
这就是我的一点看法，不知道友友们如何看待这样的问题，你也会请假带孩子去旅游吗？期待朋友们留言分享下看法！
公司组织旅游四天，考勤算事假，合理吗
加一项缺勤即可一般公司事假是无工资，也不另外扣工资你说的对，有些人请一小时事假也应该算出勤，有些人请一天事假就不应该算出勤反过来看，有些人请一小时事假也应该算缺勤1小时，有些人请一天事假就应该算缺勤1天很简单吧同样适用于那些旷工的人，有些人是旷工半天，有些是旷工一天，你单纯用旷工标记也分不清楚正常来说，加班是另外审批的，考勤最满是全勤所有需要扣全勤工资的缺勤都在最后一项缺勤做统计汇总即可比如一个人可以是上午病假，下午旷工（下午没有假条或是领导没有批准）当然我从不用你这种模式的考勤表，这种我只在类似工地上的看板上见过适合现场的管理人员看板管理，至于人事做考勤工资统计的人，还是要更精致的更便利的考勤统计好一般比较习惯用反扣式统计，大部分员工全勤的，不伤脑筋缺勤的，把各类缺勤需扣的算清楚即可
用假的病假条，被公司解除劳动合同，合法吗
谢谢邀请，一般来说，这种行为被公司解除劳动合同是合理的。但也不能一概而论，有的公司劳动强度大，工作量大，工人不堪重负，想休息一下，只能以假病假条对付，实属无奈之举，鉴于这种情况工人应该和劳动部门反映，再和厂方协调解决工人的实际问题。
连续请假看病又没有医院证明算自动离职吗
你必须要提供病历，病历里有医生每次记载的病情记录，否则时间长了，厂家或公司可以按自动离职处理。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。