今天给各位分享什么叫做集体合同制的知识，其中也会对集体合同和劳动合同区别进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
一、全民合同制与合同制的区别
全民制职工是计划经济时代的称呼，自1999年劳动合同法实施后，已经没有这种用工性质，全部改用合同聘用制。
全民制职工顾名思义就是全民所有制企业的职工，相当于现在的正式工或者无固定期限的劳动合同工，这类职工最大的特点是不用与单位签订劳动合同，而可以享受各种福利待遇，且只要自己不违法违纪、不主动提出辞职，就可以一直干下去直到退休。单位一般不会也无权开除全民制职工。在计划经济时代，全民制工人主要存在于国企和集体所有制企业，事业单位并不多见。
合同制职工即指劳动合同法实施后，机关事业单位和国企聘用的合同制人员。简单解释，机关事业单位凡事不在编的聘用人员，基本上是合同制员工。合同制职工因为与单位有合同约定，其用工时间、工资待遇、福利措施等都严格按照合同约定履行，到期自动解约。由单位根据工作需要重新招录。按照劳动合同法规定，只有在单位工作满十年，才可以要求签订无固定期限劳动合同。否则，合同制职工说破天也就是一临时工，只不过有固定期限罢了。
全民制职工和合同制职工最大的不同是：
1、管理方式不同。全民制职工采用身份制管理，类似于编制管理，只要是这种用工性质，就可以吃大锅饭，不会下岗失业。而合同制职工采用的是合同制管理，不看身份看合同，约定成俗，按章办事。制度相对更科学。
2、工资待遇不同。全民制职工享受的工资福利待遇基本相似，高低差距不大，不存在正式工和临时工的区别，福利待遇相对较好。而合同制职工工资待遇主要看合同约定，普遍比机关事业单位在编人员低，而且多数差距还不小，在福利享受上没有全民制职工那么高的待遇。
3、发展前景不同。在计划经济时代，全民制职工是有机会转岗提拔，进入行政事业单位任职的。而现在机关事业单位逢进必考，合同制根本没有机会转正，更不能提拔。要入编，唯一的途径只有考试。
二、集体工是固定工还是合同工
1、集体所有制用工制度也分集体固定工，也有集体劳动合同制用工。
2、自从中华人民共和国劳动合同法颁布实施以后，就不存在固定工之说，统统改为劳动者和用工单位依法签订劳动合同。
3、但是在中华人民共和国劳动合同法实施之前，城镇集体所有制也有两种用工形式，分别为集体固定工和集体劳动合同制用工。
4、那时招收录用员工还必须由劳动局批准，在招工表上都有一个小长条章，分别为“招收为集体固定工”和“招收为集体劳动合同制”到底是何种用工形式，看一看档案招工表，便可一目了然。
三、电网直签工和集体工区别
1、电网直签工和集体工没有区别，电网直签就是正式工。企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期。
2、通过这个试用期来考察-一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。
四、合同制工人，大集体工人，厂办集体工人待遇有何区别
合同制工人，大集体工人，厂办集休工人待遇应该是一样的，都是按合同书执行，一般按岗发放工资的，岗位不同工资也不同。对于退休时的待遇也是一样的，现在退休金是按多交多得，少交少得，由个人工资8%和单位20%比例上交，最少要连续交费15年，到退休时按上缴社保总额多少来计算养老金的。
五、全民工人与合同工集体工有区别吗
1、全民工是指国有企业职工，但仍然是合同制工人属性。
2、全民工人是指按照企业生产需要，通过计划的集体就业指标招收的劳动者。签订一次性劳动合同后，用企业的收入支付企业的劳动工资和其他相应的社会保障待遇。
3、合同工是企事业单位通过签订合同招聘的短期职工。严格说来，所谓的全体职工、合同工和集体职工都属于合同工，但由于他们工作的单位不同，他们的称呼也不同。
六、大集体属于合同工还是固定工
1、因为大集体是指在企业、机关、事业单位等固定组织中，由一定数量的人组成的集体。
2、这些人都是被该组织正式录用的员工，享有该组织提供的固定工作岗位和相应的福利待遇。
3、与之相对的是合同工，他们是通过签订劳动合同与企业等组织建立劳动关系，合同期满后可以选择续签或离开。
七、事业单位集体工与合同制工人区别
1、在事业单位中，有正式干部、合同制干部、全民固定工、合同制工人和集体工这五种类型的人员。在事业单位全面实行聘任制的情况下，这五类人员都属于工资列入财政预算，可以享受国家财政给予的养老保险和医疗保险补贴的在编人员。
2、其中，集体工也和合同制工人、全民固定工一样，待受同等待遇。
好了，关于什么叫做集体合同制和集体合同和劳动合同区别的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！