大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于新劳动法解读，劳动法对劳动者个人来说有什么意义这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 如何通过《劳动法》保障员工关系
- 疫情过后还有公休假吗劳动法有规定吗
- 劳动法对劳动者个人来说有什么意义
- 劳动法规二次入职方面具体有哪些
- 民法典关于劳动者待岗的规定
- 在职人员利用休息时间兼职可以吗会违反劳动法吗
- 拒不支付劳动报酬司法解释解读
如何通过《劳动法》保障员工关系
法律制订出来，如果束之高阁，那对社会几乎不会产生什么影响。
《劳动法》是规范调整雇佣关系的法律，但现实生活中，很多用人方出于有意或无意，都会做一些违法行为，比如不给员工上社保，多次延长试用期，不签劳动合同等。
法律制订出来，怎么样发挥它的震摄力呢，我认为是在实践中不断的运用法律保护弱势一方的权益，比如劳动仲裁，劳动官司。让一个个违法的企业主尝到苦头，知道违法成本，那么他们慢慢的会规范自己的行为，劳动者也慢慢会拥有较好的劳动环境。
除了通过诉讼***外，国家、民间的法制宣传也可以起到很不错的效果，让规范劳动用工的理念慢慢的传递到这些企业主的脑海中，让他们知道什么是企业招人应当付出的成本，也会潜移默化的起到保障员工关系的作用。
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疫情过后还有公休假吗劳动法有规定吗
我现在不计较这个。因为国家现在有难，非常时期，作为一个公民，应该为国家分忧解难。这是我的想法。
劳动法对劳动者个人来说有什么意义
你好，很高兴为你解答：
我是自学考试法律专科毕业，一直也喜欢研究。劳动法出台，对我们中国广大劳动者来说，是一部具有里程碑意义的重要法律！
第一，出台的目的
《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。
第二，本法的概念
从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。
第三、本法的作用
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程；女职工与未成年工的特殊保护办法；职业培训制度；社会保险与福利制度；劳动争议的解决程序；对执行劳动法的监督、检查制度以及违反劳动法的法律责任等。
第四，本法的意义
《劳动法》出台后，政府依法成立劳动局，现叫人社局。为维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，促进社会就业创业等起到良好的推动作用。同时还配套出台劳动合同法，进一步规范用人单位与劳动者之间用工关系。还随着出台《工伤保险条例》等相关法律法规，对保护广大劳动者作出了很重要的贡献！
以上解读，供大家参考，如有需要，关注“劳动者之哥”，咱们共同探讨***之道。
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劳动法规二次入职方面具体有哪些
在生活工作中，劳动者经常会因为工作不满意，无法胜任该工作或者换了地域，需要重新入职。国家对二次入职在劳动法中做了相应的明文规定，员工在二次入职时需要注意的地方和问题更多了，劳动者在签订合同时需要注意合同内容，明确自己的能力，确定试用期的时长。下文详细回答了员工二次入职需要注意什么这个问题。
一、二次入职试用期
1、《劳动法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、试用期规定解读试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。
二次入职需要注意什么
1、劳动者应在签订劳动合同时或者入职后，了解自身岗位的职责和考核标准。
2、对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准最好留有备份，以便于自已判断是否能胜任本职工作。
3、无论用人单位因何种原因为劳动者调整工作岗位，当要求劳动者签字确认时，劳动者在书面确认前应当要注意，如有不同意见应及时提出，否则签字后将视为劳动者对变更工作岗位的认可。
4、劳动者若对用人单位以其不胜任工作为由解除劳动合同有争议的，可与单位进行磋商，或者向劳动行政部门检举、投诉，也可直接提起劳动争议仲裁，对仲裁不服的向******等措施维护自身合法权益。
三、二次入职工龄的计算
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、***，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和***后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
上文详细回答了员工二次入职需要注意什么这个问题，根据上文可以知道二次入职也是有试用期的，但是试用期最长不能超过6个月。二次入职后工龄也需要重新计算，有三种计算方法，可以选择合适的方法计算工龄。员工二次入职签订劳动合同时需要看清合同的内容，并确定自己能否胜任这个工作。员工在工作中经常会辞职，在二次入职时需要注意这些问题，更好的工作
民法典关于劳动者待岗的规定
规定：是劳动者违反相关劳动合同的约定或者用人单位的规章制度，给企业造成了损失，企业为惩戒该劳动者，根据文件的规定或者约定，安排劳动者在一定限期内待岗，待岗期间支付一定的生活费用。
是企业因生产经营困难无法安排职工岗位，暂时性安排职工下岗但超过一个月的时间，在度过困难时期后再考虑安排职工重新上岗。
在职人员利用休息时间***可以吗会违反劳动法吗
在实操经验中，的确很多企业都会把不允许职工在外***写进劳动合同中，或者写进员工手册中，对员工的行为加以约束，这是职场很常见的行为，并且企业也会以此为由来解除合同或者扣除员工绩效等。
其实关于职工是否可以在外***，《劳动合同法》第39条第3款有这样的规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。在这种情况下，用人单位是可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。
看的出来，劳动合同法是很偏向于求职者的，也就是说劳动合同法中并没有直接规定员工不可以从事***，而是允许员工同时和多家企业存在劳动关系，重点是不影响原单位的工作就没事，所以从法的角度来讲，员工利用休息时间从事***是不违反劳动法的。
但这并不意味着在职员工可以肆无忌惮的从事***，一般会存在几种比较特殊的情况，回导致员工和企业之间***混乱：
1、企业已经明确规定不允许员工在外***
这种已经有企业明确规定的，虽然员工从事***不违法，但是违反了公司的规章制度，单位也是有理由可以对员工进行辞退的。
2、企业未规定不允许从事***，但影响大小难以界定
有的企业遵从劳动合同法的规定，不将从事***写进劳动合同中去，但在发现员工从事***时，会将事情放大，比如员工从事***对企业影响本来很小，但是企业会用各种严格的标准认为你就是对本单位的工作造成了影响，以此为由进行辞退。
3、同行之间***，有竞业嫌疑
跨行业***对于自身行业的影响可能不大，但最怕的就是同行之间进行***，我们知道一般情况下很多企业都会和员工之间签署竞业协议，并且支付相应的报酬，离职之后几年内不能从事该行业，这种在职期间的同行***，一旦被原单位发现后也是会重点处理的，同行之间有粘连是最难向单位解释清楚的，毕竟很难证明你没有泄露商业秘密等。
所以总体来说，看似休息时间在外***没有违反劳动法，但是从事***也会有一定程度的安全隐患，如果非要从事***活动，一定要和自己的工作时间错开，其次就是千万不能影响到自己的本单位工作。
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拒不支付劳动报酬司法解释解读
拒不支付劳动报酬罪的司法解释为：根据相关法条劳动者可依照劳动法和合同法等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为有关法条规定的“劳动者的劳动报酬”。
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