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本文目录
全国第一部劳动合同法
1994年7月5日颁布的《中华人民共和国劳动法》，是新中国成立以来的第一部保护劳动者合法权益，全面规范劳动关系的基本法律。
它的颁布实施，标志着我国劳动法制建设进入了一个新的阶段。实践证明，《劳动法》的颁布实施，为完善劳动关系协调机制，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，发挥了重要作用。
第一部劳动法草案是哪年制定的
90年代初期起草《劳动法》，1994年7月5日经人大常委会审议通过。《中华人民共和国劳动法》的颁布标志中国劳动法制进入一个新的历史阶段。《劳动法》共13章107条
劳动法的发展历史
劳动法作为独立的法律体系，产生于19世纪，与产业革命的蓬勃发展及工人运动的日益壮大密切相关。
18世纪末～19世纪初，随着西方各国无产阶级革命运动的逐步兴起，
工人阶级强烈要求废除原有的“工人法规”，颁布缩短工作日的法律；要求增加工资、禁止使用童工、对女工及未成年工给予特殊保护以及实现社会保险等。
资产阶级政府迫于上述情况，制定了限制工作时间的法规，从而促使了劳动法的产生。
最早的国际劳动法产生时间
英国在1802年通过《学徒健康和道德法》，这就是现代劳动立法的开端。到1864年，英国颁布了适用于一切大工业的工厂法。1901年英国制定的《工厂和作坊法》，对劳动时间、工资给付日期、地点以及建立以生产额多少为比例的工资制等，都做了详细规定。
建国后第一部劳动法
1994年7月5日，八届全国人大常委会第八次会议审议通过了《中华人民共和国劳动法》，这是建国以来我国的第一部《劳动法》，是我国劳动法制建设的一座里程碑。
《劳动法》的颁布、实施具有重要的意义
1、填补了我国法制建设的一块空白，把劳动工作纳入了法制轨道。在《劳动法》颁布前的45年内，我国一直没有颁布具有法典性质的《劳动法》，为应急而制定了一些劳动行政法规，这些法规的立法层次低，有的内容还存在互相矛盾的地方。《劳动法》的颁布使劳动法制迈出了重要的一步，使劳动工作有了法律保障。
2、劳动者合法权益的保护有了法律依据。《劳动法》对劳动者的合法权利作出了规定，明确规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利，享受社会保障和社会福利的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律法规的其他劳动权利。”同时又规定了用人单位在劳动关系中应承担的义务及劳动合法权益的保障应承担的责任，为保护劳动者合法权益提供了法律保证。
3、为进一步实施劳动制度的改革保驾护航。《劳动法》将现在行之有效的劳动制度改革的经验从法律的角度肯定了下来。《劳动法》的颁布有利于适用法律武器推行劳动制度改革，为劳动制度的改革指明了方向，扫除障碍，打破旧的体制，为建立市场经济下劳动制度创造了有力的条件。
参加工作年龄规定劳动法哪年颁布
劳动者的年龄为16周岁,特殊行业可降低,这个在<中华人民共和国劳动法>中有规定: <中华人民共和国劳动法>第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
劳动法的主要职责
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。劳动法职责如下：
1、《劳动法》有利于保障劳动者权利
《劳动法》第三条明确规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。第四章关于工作时间；第五章关于工资待遇；第六章关于劳动安全卫生等均是为了保障劳动者权利。
2、《劳动法》有利于促进社会生产力的发展
劳动力、生产资料等是社会生产力的重要要素。《劳动法》的主要内容正是调整劳动关系，促进生产力与生产资料地有机结合，从而促进社会生产力地发展。
3、《劳动法》有利于推动社会法治建设
《劳动法》是我国法治建设的重要组成部分，其不仅规范了用工关系，保障劳动者权利，也明确了用人单位的法律责任。自1994年《劳动法》颁布以来，用人单位与劳动者关系逐渐规范。出现劳动纠纷，劳动者运用申劳动仲裁、诉讼等手段维护自身权利，这就是我国社会法治的明显进步。
4、《劳动法》有利于实现社会稳定，推进和谐社会建设
《劳动法》调整用人单位和劳动者关系，引导用工双方签订劳动合同。出现纠纷，劳动者也有法可依，依法维权。由此，减少社会矛盾，降低社会犯罪率，有利于推进和谐社会建设。
5、《劳动法》有利于提升劳动者素养
《劳动法》第六十六条、六十七条、六十八条及六十九条均规定对劳动者的职业培训，由此将提升劳动者的专业能力。而且，《劳动法》也提高了劳动者的法律意识，劳动者以《劳动合同》《劳动法》《工伤条例》等维护自身权利。
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