劳动合同是每个人在生活中都会遇到的事情，关于劳动的解除既有双方协议解除的，也有单方面解除劳动合同的，那么单方解除劳动合同补偿标准？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、单方解除劳动合同补偿标准
用人单位单方解除劳动合同赔偿金额根据以下不同情况具体处理：
（一）单位解除劳动关系属于违法解除劳动合同情形，应按照职工工作一年，支付2个月的工资作为赔偿金。
（二）单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形解除劳动关系的，且符合《劳动合同法》46条规定的，应按照工作一年支付一个月本人工资的经济补偿金;符合《劳动合同法》第40条，且没有提前1个月通知劳动者，应多支付1个月工资;
（三）如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况，单位解除劳动关系的，不需要支付经济补偿，也不需要提前通知;但需要单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。如果是劳动者解除的话，具体需要看用人单位是否违法，以及是否有损害单位的利益。
二、真正的劳动合同应该具备什么要件?
根据《劳动法》第十九条第一款规定，劳动合同一般应具备以下内容：
（一）劳动合同期限。指劳动合同效力所及的时间长度，即劳动合同的有效期限。
（二）工作内容。指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体所从事劳动的种类和内容。
（三）劳动条件。指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件。前者指用人单位为了防止劳动过程中的事故，保障劳动者的生命安全和健康而采取的各种措施，后者主要指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供的必要的物质和技术条件。
（四）劳动报酬。指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬。
（五）劳动纪律。指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。如果劳动者违反劳动纪律，用人单位可以根据其违反纪律的严重程度给予相应的行政处分或处罚。劳动者与用人单位签订劳动合同，必须约定有关劳动纪律的条款，也可原则约定劳动者必须遵守用人单位的内部劳动规则。用人单位的内部劳动规则不得与法律、行政法规的规定相悖，否则为无效规定，不具有拘束劳动者的效力。
（六）劳动合同终止的条件。劳动合同法律关系终结和撤销的条件，分为法定终止的条件和约定终止的条件。法定终止的条件是指法律直接规定劳动合同终止的情形;约定终止的条件是指劳动合同双方当事人约定劳动合司终止的情形。一旦合同终止情形出现，劳动合同即行终止。约定终止条件的内容不得违反国家法律和社会公共利益。
（七）违反劳动合同的责任。是指违反劳动合同约定的义务应当承担的责任。
三、员工单方面解除劳动合同有赔偿吗
劳动者按照《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前３０日以书面形式通知用人单位”。此时解除劳动合同没有赔偿。
以上就是小编为大家带来单方解除劳动合同补偿标准的全部内容。了解了劳务合同这种合同形式的解除时需要注意的赔偿标准，我们能更好的维护我们的基本权益，也使合同能够依照法律有效化。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询的相关律师，他们会为你做出专业的解答。