其实10年以上员工辞退赔偿的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解在公司呆了10多年，被辞退有没有赔钱，因此呢，今天小编就来为大家分享10年以上员工辞退赔偿的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
- 65岁老人在工厂十多年被辞退有什么补偿吗
- 如果你在单位干了差不多快10年了，有一天单位突然要辞退你，你应该怎么办
- 工作十年，未签劳动合同被辞退有补偿吗
- 在企业工作10年以上，有失能的老人需要照顾，辞职有补偿金吗
- 在公司呆了10多年，被辞退有没有赔钱
- 2021辞退15年以上职工新规定
- 单位以效益不好辞退工龄十年以上员工合法吗应该有哪些赔偿
65岁老人在工厂十多年被辞退有什么补偿吗
我想提问一下，我在一个私家企业做了快十四年了，我的年龄已经六十四了，而且每一年都签订合同，象这种情况，被公司辞退了，有没有补偿？
如果你在单位干了差不多快10年了，有一天单位突然要辞退你，你应该怎么办
此次疫情更让很多人深刻的体会到：自己永远不知道明天和意外哪个会先来。
在一个单位工作了快10年，一般不太会有想过自己会被单位辞退，毕竟自己已经工作了10年，怎么说也是公司的老员工，而且可能也原以为自己可以一直在这个单位工作到退休。
因为疫情，可能明天还没来，意外的“惊喜”就先来了。
单位决定辞退你，说真的自己也实在无力反抗、无力扭转这样的局面。除了坦然接受，积极的向前看，别无选择。
一、争取拿到单位补偿
当然单位辞退你，也是要给你相应的补偿、赔偿的。
按劳动合同法第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”
因为疫情期间被单位辞退的，要懂得用法律武器维护自己的合法权益。
二、积极去找新的工作
都说人不能在一棵树上吊死。这棵树已然靠不住了，那自然不可能因为一棵树放弃整片森林对吧。
这个单位因为疫情经营困难辞退员工，但肯定还是有其它的单位在招贤纳士。所以没必要去纠结自己因为被辞退而一蹶不振、郁郁寡欢，说不定下一个单位比原单位工资更高，福利待遇更好呢。
市场经济不好，企业经营困难，无可奈何只能辞退员工，来减少经营成本，保证企业的正常维持和在市场上生存。而被辞退的人，只能说是因为疫情得到了意外的人生考验吧。乐观的角度去思考，其实我们比那些被肺炎感染的人或者因肺炎去世的人幸运的多了。
以上是栋哥的回答，希望对你有所帮助。
工作十年，未签劳动合同被辞退有补偿吗
职场中你来我往，分分合合。职工作为弱势群体，在多数情形下处于被动地位，对于突如其来的职场变化，往往难以有充分的准备。在这种情况下，用人单位向职工支付经济补偿金，使劳动者在失去原有工作和找到新工作之间有一个良好的经济过渡。下面，我针对你的情形，将问题分析如下：
一、公司不再继续经营而与职工解除劳动合同的，职工有权依法获得经济补偿金。在职工与公司连续签订两次固定期限劳动合同后，再签订劳动合同的应当签订无固定期限的劳动合同，但是双方未再签订劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，双方可以视为已经签订无固定期限的劳动合同。若公司未与职工签订劳动合同的，从用工起第二个月到满一年的十一个月时间内，每个月应当向职工支付双倍工资。但是，这加付一倍工资并不具有劳动报酬的性质，而对公司的一种惩罚。因此，仅适用一年的仲裁时效，时效的起点时间为满一年时间。你的仲裁时效已过，未签订劳动合同的双倍工资的权利已经失去。公司经营不善而停止营业，在劳动法律上应当属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。这种情形下，公司应当给予职工经济补偿。二、公司与职工解除劳动合同时，给予工作十年的职工两个月工资不符合法律规定。经济补偿金的支付标准是按照职工工作年限计算的。在公司工作一年给予一个月工资；不足一年的，超过半年，给予一个月工资，不足半年的，给予半个月工资。你在公司工作十年，依照《劳动合同法》的规定，你可以获得10个月的经济补偿金。经济补偿金的工资是指职工在解除劳动合同前十二个月的平均工资，如果平均工资高于当地职工平均工资3倍的，按照三倍计算；低当地职工平均工资百分之六十的，按照百分之六计算。该工资是应发工资，是在扣除税金、社保费、住房公积金之前的收入额。因为你有工资的转帐记录，所以你有充分的证据可以证明你工资数额的。工资流水就是你的证据，所以一定要保存好。三、对于公司不合法行为，职工应该如何对应？你需要与公司有理有据进行协商，协商是成本最低的方法。如果能够协商成功就不要走其他的路径。在协商过程中，只要公司没有宣布解散，就一定要按时上班，遵守好用人单位的规章制度和纪律。你可以向当地的人社部门的劳动监察大队投诉公司的违法行为，让劳动监察大队进行调解。如果调解不成，你可向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，对仲裁结果不服的，再提起民事诉讼，通过司法途径解决劳动争议。你要充分分析你的利益受损情况，有个别的企业还存在着欠缴、少缴社保费、不缴住房公积金、不安排职工带薪年休假等违法行为，你可以一并主张。由于信息和篇幅有限，作如上简要的分析。若需进一步帮助，请给我们留言或私信我，我们会尽力帮助您的。
在企业工作10年以上，有失能的老人需要照顾，辞职有补偿金吗
在企业工作十年以上，有失能老人需要照顾，辞职有补偿金吗？
这个是没有的！因为进公司上班都签合同的，如果是公司无原无故辞退你，这个公司是要赔偿的！现在是你要辞职，并不是公司不要你了！虽然说是照顾失能的老人，也不能没有规矩的！
公司也许会发补助给你，但是这个不是赔偿，公司可发可不发！
在公司呆了10多年，被辞退有没有赔钱
首先在一个公司待10年很不容易啊，向你致敬～如果你跟公司签署了劳务合同，首先要看下合同内约定的聘用时间。如果目前还在聘用期间，而且公司无法证明你在任职期间的工作表现不符合岗位要求，那么就不能随意把你裁掉。
在一家公司任职N年，按劳动法规定，被裁员时可以获得N倍月薪的赔偿金。如果公司没有提前30天，通过书面告知你被裁员，还需要再赔偿1个月的工资，作为补偿，也就是所谓的待通知金。这就是大家平常所熟知的N＋1。
另外，如果此时你还有年假没休，可以跟公司协商，要么让你休完年假再走，要么就折算成现金，数额按照3倍日平均工资。
如果公司都不想赔，那就涉嫌非法恶意裁员，这时候不要怕，收集资料跟她们耗着，只要不签字，按时打卡上下班，那么公司也拿你没办法！最终都目的，就是让公司和你好好谈，按法律法规补偿你应得的金额。
如果公司就是滚刀肉，使用耍懒的手段逼走你，那就找当地仲裁机构，为你讨回公道！
希望我说的这些对你有帮助！也祝愿你能够拿到自己应得得补偿哈～
2021辞退15年以上职工新规定
2021年劳动法最新规定：
在用人单位连续工作超过15年，距离退休年龄不超过5年的劳动者，用人单位不允许辞退！
如果用人单位违反劳动法规定，企业需要承担违法责任，并被重度惩罚，列入企业不良信用单位记录里！
现在很多企业不愿意承担相应的社会责任，在员工干了10年左右，就开始找油头开人，并让新人代替岗位，非常之垃圾，希望劳动监督部门可以根据实际修改劳动法，维护劳动者权益。
单位以效益不好辞退工龄十年以上员工合法吗应该有哪些赔偿
依据《中华人民共和国劳动合同法》
1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
扩展资料
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
参考资料来源：中国政府法制信息网—《中华人民共和国劳动合同法》
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的10年以上员工辞退赔偿和在公司呆了10多年，被辞退有没有赔钱问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！