大家好，今天给各位分享未签劳动合同受工伤怎么办离职的一些知识，其中也会对出工伤，没做伤残鉴定，想辞职公司会有补偿吗进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
本文目录
- 工伤尽量不要自己离职
- 出工伤，没做伤残鉴定，想辞职公司会有补偿吗
- 我的工伤还没鉴定就离职了，有什么影响吗
- 不离职可以拿到工伤赔偿离职就不能吗
- 我工伤没有做鉴定辞职了怎么办
- 在工伤赔偿金都没有拿到手的情况下签了无争议离职协议后该怎么办
- 工伤公司还没赔钱的情况下让我写辞职报告怎么办
工伤尽量不要自己离职
你好，是的，如果您因工伤需要休息或接受治疗，建议您不要自己离职。因为如果您离职后再申请工伤赔偿，可能会面临很多困难，比如证明工伤与工作有关、证明受伤的时间和程度等等，这可能会导致您无法获得应有的赔偿。此外，离职后您还需要自己承担治疗费用和生活费用，会给您带来经济上的压力。
因此，建议您在休息或治疗期间保持与公司的联系，并咨询相关法律事务所的意见，以确保您的权益得到保障。
出工伤，没做伤残鉴定，想辞职公司会有补偿吗
工伤未做伤残鉴定，辞职没有工伤补偿金。
根据《工伤保险条例》规定，解除合同的一次性工伤医疗补助金和就业补助金仅限于经过劳动能力鉴定，达到五至十级伤残的工伤职工。对于未做简单的，视作未构成伤残等级，不享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
《工伤保险条例》
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
我的工伤还没鉴定就离职了，有什么影响吗
劳动者在工伤认定期间辞职的，对以后的伤残鉴定和赔偿都是有一定影响的，建议劳动者在工伤认定期间不要辞职。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。5、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者***的。
不离职可以拿到工伤赔偿离职就不能吗
员工工伤之后,和单位保持劳动关系,如果没有伤残,是可以拿到全部赔偿的,如果有伤残者,那么单位支付的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金会暂时不予发放,等到员工和单位解除劳动关系时再次计算发放。
我工伤没有做鉴定辞职了怎么办
从你的提问可以看出来，你对你的工伤问题还没有正确上的法律认知，你这样很容易受到损失，根据工商法系以及本律师办理工伤案件10年的经验，简要原则性解答如下，
第一，要确定你说的工伤鉴定是工伤认定还是劳动能力伤残鉴定
1.你说的工伤没有做鉴定，那么你是否已经认定为工伤了？如果你已经经过法律程序认定为工伤拿到了工伤认定书，你应该去做劳动能力伤残鉴定，这个与你辞职不辞职没有关系
2.第二，如果你还没有认定为工伤，你说的工伤鉴定，应该指的是申请工伤认定，那么这个时候你离职是对你不利的，因为申请工伤认定需要证明你与单位之间有劳动关系，如果你没有证据证明与单位之间有劳动关系，而且你已经辞职了，会对你认定工伤有一定的不利影响.但是呢，这并不影响你在受伤之日起一年内向当地的人社局申请工伤认定，你作为劳动者超过一年没有申请工伤认定的，你的工伤认定期限就超过了.
第二.辞职与工伤赔偿的关系
1.工伤赔偿，伤残待遇主要有三个补助金，其中的伤残补助金在你做出伤残鉴定以后就应该支付你，后面的就业和医疗补助金，在双方解除或终止劳动关系后再支付给你
2.在法律上申请工伤待遇是有期限的，劳动仲裁的期限是一年，正常的情况下是你做出伤残鉴定，解除劳动关系后，一年之内申请劳动仲裁，那么你既然已经辞职了，就应该是你做出伤残鉴定之日起，一年之内申请劳动仲裁要求单位承担，工伤补偿责任，如果你超过一年，没有申请劳动仲裁的，你超过了劳动仲裁时效。
在工伤赔偿金都没有拿到手的情况下签了无争议离职协议后该怎么办
这个不要担心，在双方都同意的情况下签这个协议是没有问题。跟我这里的解除劳动合同的申请书是一个道理，因为工伤赔偿包含：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金，而后面两项，是必须在解除劳动合同或者是劳动合同到期后，才能有权提出。你要注意的是：一次性就业补助金是单位承担赔偿的。工伤认定书和伤残鉴定结论通知书，单位要给你一份的，是要保留好。
工伤公司还没赔钱的情况下让我写辞职报告怎么办
一，我建议你不要写辞职报告。你写辞职报告对你的赔偿会非常不利。我说的不是工伤赔偿，而是其他的解除合同的赔偿。
二，是否辞职是作为劳动者的自主选择。工人，单位没有任何权利要求你西安辞职报告主动辞职。你不要有什么担忧。单位让你辞职，你有辞职吗？单位如果不给你工伤赔偿，你同意吗？你肯定不同意嘛。那么单位让你辞职你就辞职吗？
三，一般情况下，这个单位是不能轻易解除与工伤员工的劳动合同的。除非劳动合同终二止，劳动者主动辞职。或者是劳动者有劳动合同法第39条规定的情况。
四，一般情况下，单位如果和你解除劳动合同，应该向你支付工伤赔偿以外的。经济补偿。单位违法解除劳动合同的，应该向你支付违法解除劳动合同的赔偿金，或者是你要求继续回单位上班。
五，所以如果你主动辞职的话，会对你后期的赔偿，有非常不利的影响，建议你就具体案情详细咨询专业律师，已得到具体明确的法律指导，免得自己不懂法律，走了弯路，而是自己的权力得不到充分有效的保护。
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