大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下别人当科长找我谈话犯法吗的问题，以及和我不很懂财务，领导最近找我谈话想让我担任财务科科长，我应该怎么办的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
关系很好的同事在背后说我坏话该如何处理
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2020年02月25日
关注不要太在意，可能理解不同，也可能是自己做的有不对地方！
机关事业单位的股长，你听说过吗
股长是最基层的管理骨干，公务员系列中，就没有股长这个职务级别。补充下，过去省军级，地师级，县团级。省市县下属都有局，但局的级别不一样。为区分局下面单位，省局下属是处，市局下属是科，县局下属是股。军队一样，军属机关叫处，师属机关叫科，团属机关叫股。
中文名
股长
行政编制
股长，科长，处长
在部队
作战股长是团司令部作战股的负责
企业职务
股长是管理部门最基层的管理干部
行政级别
行政编制：股长，科长，处长，局长，部长。副主任科员以上才算官；其他统属科员级。当然也有主任科员，副主任科员当股长的。
部队编制
在部队，作战股长是团司令部作战股的负责人。我军和外军在各级司令部中均设有作战部门（部、局、处、科、股等），负责作战计划制订、组织实施等工作。作战股长是团参谋长/副参谋长的后备人选，与作战股并列的还有通信股、侦察股、军务股等，但作战股是牵头部门。团政治部有组织、宣传、群工等股；后勤处和装备处则有战勤、卫生、营房、军需、油料、技术等股。
一般来说股长都是副营职或者正连职。而地方上的股级，则是在科下面设立的，比如说，镇政府是科级单位，下设机构，就是股了。这是一个未入流的级别，也并不在国家公务员级别之内，实际上就是科员级别。
企业职务
在企业，股长是管理部门最基层的管理干部。
刚入职如何跟科长打招呼
领导你好！我是新来的小张、张某某，以后请您多多指教，多多关照！
刚任命副科长，却发现工作无法开展，被科长架空了怎么办
谢邀。
总务科在公司企业也是个重要的角色，主要工作是承担公司的后勤保障，如职工食堂的管理，后勤设备采购，包括日常食堂荤蔬菜品采购，外勤人员的冬季保暖，公司范围内承接基建和厂房的维修等等包罗万象的工作，很繁琐。
据题意中提示，你是位刚任命的副科长，对自己所担任的工作仅是采购物品报账程序，其它诸多基建和采购这块插不上手，由科长把握，科内有些定的事情也不直接与你商量，只不过最后告知你一下。分析认为，你的想法不能说不对，也正常，俗话说，新官上任三把火，尽管是付职，但总想新上任把所担工作多挑点责任，有起色，也对得起主要领导的提拔，这些多是正确的想法。
总务科工作因涉及后勤保障的方方面面，也有人认为油水较足的部门，但任何问题都要从正面去看去引导观察，没有事实根据，也不能瞎猜疑。分析认为，正科这位同志也较强势能干的人，独揽大权，你刚上任，也许对你的分工目前简单采购报账或附带些的工作，你认为所谓大才小用。
但他却认为对你是进一步观察或者说是考察一下，在重要任务工作未交与你之前，先看你工作认真态度及对周围人配合程度情况如何，然而再具体分工。所以你不仅要认真做好当前的采购报账程序，以备上级查核，注意工作方式方法，与周围同志搞好关系，同时有必要也要做好份外的事，因为总务工作往往要经常主动找事做，如雨季台风季节到了，应主动检查及时修理门窗，时而要体现动手能力等。这样在群众中能留下良好的印象。
当然，总务工作因生活采购和基建项目等工作较繁杂，关系网较多，如自身不重视思想健康建设，犯错误而跌倒的例子也有，这里就不展开了。
总之，你刚被提任，做到勤奋自律，各方面的工作你只会承担越多，以上简述，希望能给你带来帮助。
科长不吹分管领导安排怎么办
科长不听领导安排
一，谈心，了解情况再决定
二，故意不听就给一定的处分
三，不改正就撤职
总会有招数对付不听话的人
我不很懂财务，领导最近找我谈话想让我担任财务科科长，我应该怎么办
可以担任的，会计从业资格证在税务申报时需要验证没有证你就没有申报资格，这是因为申报纳税人必须懂得国家现行的税务相关法律法规，而会计从业资格证能证明持有人已经通过了国家在相关税务法规培训学习。
如果你只是在企事业单位内部进行财务管理不需要去税务机关申报纳税情况就没有多大关系，只要单位单位领导认可就行。实际上，有证的不一定做得很好，没证的也不一定做不好财务。一般一个单位最少得有一个有会计从业资格证，不然与财税联系办理工作时就麻烦了。当然，你如果在今后的工作中有条件的话最好还是去学习报考一本会计从业资格证，不然会有人在背后说外行领导内行了。
大单位的笔杆子，这次提拔没我份，办公室主任找我谈心，让我继续加油，我明年还有戏吗
俗话说，人在江湖漂，哪个不挨刀。
职场混久了都知道，提拔的事，年龄是个硬指标。而领导职位有限，也就是僧多粥少，所以职务晋升有一个普遍规律：一步赶不上，步步赶不上。
我这么说，真不是故意打击你，如果你不做出改变，明年照样没戏。这次不提拔你，办公室主任找好谈心，无非就是解释领导名额有限，希望你不要灰心气馁，继续努力云云。看似对你很关心、很器重，其实仔细想一想，一句承诺也没有，所以，都是清汤寡水的片汤话。
职场老油条都知道，这是领导的御人术而已！
一，这次提拔为什么没你的份？
关系不够深。职务晋升，能力只是其中一个考量因素，更重要的是人脉关系。办公室主任虽然没有权力直接决定你的晋升，但是他可以施加影响。从这件事情可以看出，你一没有与办公室主任建立深厚友谊，二没有高层人脉，没有人推荐你，怎么可能得到提拔呢？
情商不够高。办公室这个地方，是一个单位的中枢，每天在领导的眼皮子底下工作，做人必须八面玲珑，做事必须滴水不漏。如果你情商不高，不善于与领导沟通，也不懂得维护关系，决定干部人选的时候，谁能替你说话呢。
能力不够硬。你虽然是个笔杆子，无非就是领导的文字秘书，并没有什么核心竞争力。文笔这个东西，评价弹性很大，特别是大单位，很多都有内部报刊，能写能画的人才多得很。领导不提拔你，还是觉得你的能力不够硬啊。
明白了为什么不提拔你，再来分析一下办公室主任的心理。他为什么要跟你谈心？因为你还有点利用价值。但是他的话，并不是代表组织。从另一个角度说，办公室主任一般都是大领导的心腹，他虽然不能直接提拔你，但是完全可以向大领导建议。说句不好听的，这次之所以没提拔你，办公室主任起了很大的作用。
明年你还有戏吗？取决于两个方面。一，领导职位配置，即明年有没有合适的职位。二，你跟领导，特别是办公室主任关系处的如何。如果你还是像目前这样，两耳不闻窗外事，一心当好笔杆子，那么肯定没戏。要想在明年得到提拔，就要处理好与他的关系，他是大领导的嫡系，关键时刻替你说句话，提拔还不是轻而易举嘛！
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