旷工多长时间算自动离职不确定，由公司的规章制度决定。自动离职没有失业金，领取失业金的条件是，不是因为本人的意愿中断就业，缴纳失业保险费满一年以上的，进行失业登记等。
一、
旷工多长时间算自动离职
旷工多长时间算自动离职不确定。
旷工几天算自动离职的这个问题是由公司规定的，对于旷工的员工，公司可以解除劳动合同。
找法网提醒您，除此之外，用人单位可以在以下情形单方面解除劳动合同：劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；其他。
二、
自动离职有失业金吗
自动离职没有失业金。非本人意愿中断就业，是领取失业保险金三大条件之一。
《社会保险法》第四十五条：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
2.非因本人意愿中断就业的；
3.已经进行失业登记，并有求职要求的。
三、
劳动者主动提离职赔付用人单位赔付吗？
劳动者主动提离职，用人单位不用赔付。找法网提醒您，但是根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求赔偿：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。