大家好，关于不能胜任工作调岗申请怎么写很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于拒绝调岗申请书怎么写的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
一、不能胜任岗位要求调岗丢人吗
1、每个人的技术与专长是不同的，就算是同样的专业也是各有所长的。
2、如果工作一段时间后发现自己不能胜任这个岗位的工作，是应该向主管领导汇报，在讲明情况后，可以请求调离岗位。
3、这样做，于自己，于单位都是有利的，是有利于工作和生产的。所以不丢人。
二、因病不能胜任原岗位单位调岗类似岗位合法吗
首先要明确由于身体原因无法完成目前责任工作申请调岗是不违法的,但是公司有没有适合你的岗位还要看公司实际情况,如果真的没有适合你的岗位公司还是有权利和你协商离职或者病休的根据我国《劳动法》的相关规定,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
三、不能胜任岗位可以换岗吗
1、如果您认为自己不能胜任当前的岗位，可以向上级领导或人力资源部门提出申请，请求进行岗位调整或换岗。但是，是否能够顺利进行岗位调整或换岗，还需要看具体情况。
2、首先，您需要对自己的职业素养与技能进行全面的自我评估。如果您在其他岗位有较强的职业素养和技能，并且符合对应岗位的任职条件，那么您更可能成功地进行岗位调整或换岗。
3、其次，您需要与您的上级领导或人力资源部门进行沟通，阐述您的意见和观点，并详细说明调整或换岗的原因和目的。同时，您需要了解公司内部的相关规定和流程，以便您可以采取正确的方式来处理这一问题。
4、最后，您需要考虑岗位调整或换岗对您个人的发展带来的影响，包括工作内容、职称晋升等方面。如果您有很好的理由和思考，相信会引起公司的重视，并制定出相应的方案和计划。
四、员工被证实不胜任工作岗位，但他拒绝调岗怎么办
《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
根据上述法律规定，用人单位对于经合法有效的考评制度考核不胜任工作的员工，可以调整其工作岗位。
劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》亦明确，因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位的自主权。
因此，在劳动者不能胜任工作的情形下，用人单位有权单方调整工作岗位，可以单方对劳动者进行合理的工作岗位安排。
但是，面对不胜任工作又拒绝调岗的员工，用人单位还需要注意以下三个方面：
一、用人单位要能够证明员工不胜任工作
劳动部办公厅《关于<劳动法>若干条文的说明》（劳办发[1994]289号）将“不能胜任工作”定义为，不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。
因此，为便于对员工进行考核，用人单位首先应当根据实际情况，在劳动合同或员工手册中对于“不胜任工作”的情形作出尽量详细的表述，例如根据每个岗位的职责及能力要求制定岗位说明书或职务规范，或列举不胜任工作的具体情形。其次，充分收集员工不胜任工作的事实证据，各种主客观证据材料都需要兼顾，包括客观的考评表、上下级员工评价意见、公司客户反馈意见或投诉等。
二、用人单位选择的岗位应当具有合理性
用人单位应尽量选择员工可以胜任的岗位，或者经过培训后可以胜任的岗位，而且调岗后的薪酬待遇不能有明显的减少。
关于合理调岗的标准，可参考广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条规定，即用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权：1.调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；2.调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；3.不具有侮辱性和惩罚性；4.无其他违反法律法规的情形。
三、用人单位有合法有效的规章制度作为处罚依据
既然用人单位有权单方调整不胜任工作员工的工作岗位，则员工应当服从公司的安排，拒绝调岗属于违反劳动合同约定和劳动纪律的行为。
因此，建议用人单位依法制定合法完备的规章制度。除规定可以对员工各种积极的对抗行为进行处罚外，也可以明确将拒绝调岗，不服从公司安排，不到新岗位工作的消极行为视为违纪行为进行处罚。
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