大家好，今天来为大家分享派遣转外包的一些知识点，和派遣转外包怎么处理的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
劳务派遣转外包合法吗
不合法因为劳务派遣与外包合同的性质不同，劳务派遣是一种劳动关系形式，外包合同则是一种经济合同形式根据《劳动合同法》规定，其中第六十七条规定，用人单位不得将劳动者非法转包、分包给其他单位或者个人而《外包管理暂行规定》对外包服务做了明确的界定，其中规定外包合同是为了将原用人单位的部分或全部业务外包给专业服务外包提供者处理，因此，劳务派遣员工直接与外包终端企业签订劳动合同是不合法的延伸内容：综合来看，劳务派遣转外包的做法还会涉及到用人单位违反合同擅自解除或者变更原劳动合同的情况，因此应当依法保障劳动者的权益，避免用人单位滥用职权和违反法律法规导致的纠纷
派遣员工合同到期续签外包怎么办
答：劳务派遣合同到期之后的处理方式，和劳动合同到期之后的处理方式一样，大家可以选择续签，也可以选择不续签。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
派遣转外包怎么处理
派遣转外包是指将原本由派遣公司派遣的员工，转为由外包公司向客户提供服务。具体处理步骤如下：
1.与派遣公司解约：派遣公司与企业签订的派遣协议中通常会规定转为外包服务的条款，如果没有则需要与派遣公司协商解约。
2.与外包公司签订服务协议：与外包公司签订详细的服务协议，包括服务内容、期限、费用等条款。
3.根据公司需要重新安排岗位和工作内容：根据公司实际需要，重新安排员工的岗位和工作内容，调整员工的薪酬和福利等。
4.管理员工关系：将派遣转外包后的员工，与外包公司签订正式的劳动合同，由外包公司全权管理员工的工作和福利待遇，企业只需支付服务费用即可。
5.关注法律法规：派遣转外包涉及到多方面的法律法规，企业需要关注相关政策规定，确保合规运作。
需要注意的是，派遣转外包不是一项简单的操作，需要企业精心策划和认真执行，确保员工权益和企业利益的平衡和保障。
派遣转外包工赔偿标准
正常赔经济补偿金，只要签合同的公司变了就赔经济补偿金
END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！