大家好，今天小编来为大家解答试用期不签劳动合同如何赔偿金这个问题，不签劳动合同最高赔偿很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、劳动试用期一个月签合同怎么赔偿
1、如果职工入职满一个月后，用人单位才为入职者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资。
2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、试用期被裁员赔偿标准
试用期被裁员与正式员工的补偿一样，按照《劳动合同法》第四十七条的规定赔偿，具体如下：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、过了试用期不签合同怎么处理
1、员工通过了试用期的，可以转正的员工。单位上必须给予签定劳动合同书。只有签定了劳动合同双方的利益才能得到保障。
2、如果单位未给员工签的，可以上报劳动就业保障局，给予单位上，通报、罚款、并给予警告处分。并且要求给予员工应得的补偿。
四、劳动合同沒有明确薪酬，劳动者拒签能获得补偿吗
无法获得补偿。用人单位提供的劳动合同中没有明确劳动者的工资报酬，劳动者可以要求用人单位在劳动合同予以明确。如果用人单位拒绝，劳动者可以不与用人单位签订劳动合同。劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同，双方之间未形成劳动合同关系，劳动者要求补偿无事实和法律依据。
五、试用期一个月不交社保赔多少
1、试用期一个月，企业不给员工缴纳社保，这属于企业用工的违法行为，如果员工以为由要向公司提出辞职，并且可以向公司要求两倍工资的经济补偿。
2、对于企业没有在试用期给员工缴纳社保，而员工以自己的个人名义缴纳社保，企业要承担员工自己缴纳保险所支出的费用。
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