员工离职时年假未休怎么办呢(员工辞职时年休假如未休完怎么办)

admin2个月前482

各位老铁们好，相信很多人对员工离职时年假未休怎么办呢都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于员工离职时年假未休怎么办呢以及员工辞职时年休假如未休完怎么办的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

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员工辞职一般都会提前通知，在提前通知期内，公司可以根据员工当年实际工作的天数，折算当年应享受的年假天数，及时安排在提前通知期内休完。

若员工没有提前通知，提出辞职并立即离职导致公司无法安排年假，责任不能归咎于公司，如果要求公司支付未休年休假工资，对公司显然不公平。

法定年假没有休，可以向公司申请经济补偿。或者是按照加班费，给予其没休年假的补偿。法定年假补偿的标准，按照法定假期的补偿标准计算，也就是一天工资给1.5倍的日工资。具体的就是月工资总额除以365天。再除以21.75乘以加班的天数再乘以1.5倍，就是应该补偿的加班工资。

根据《劳动合同法》等相关法律规定及办理劳动者离职纠纷案件的实践经验，分析建议如下：

1、在用人单位无过错或违法情形下，劳动者单方自愿提出解除劳动合同关系（即通常所说的辞职），只需提前三十日书面通知用人单位，到期后办理离职手续，用人单位应予办理并结清所应支付的劳动报酬，辞职无需用人单位领导签字或同意。

2、所说情形可以采用邮政快递形式将解除劳动合同通知书直接寄给用人单位负责人，保留邮寄单据即可。

3、如果到期后用人单位拒绝办理离职手续与结清劳动报酬，员工可以向所在地的劳动监察部门求助或直接申请劳动仲裁维权。

正规的，没休给补钱，，不正规的，啥也没有。

要求按照劳动法规定付与加班工资：第一年没有年假，第2年有5天，第3年有5天，一共10天，本人基本工资除以21.75x10x2！另外补偿3月基本工资，协商未果，可申请劳动仲裁，或上诉人民法院判决

1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2、规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

3、用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

OK，关于员工离职时年假未休怎么办呢和员工辞职时年休假如未休完怎么办的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。