大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于机关事业养老保险，机关事业养老保险属于什么编制这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 机关事业单位养老保险和职业年金有什么相同点、不同点
- 机关事业单位养老保险改革
- 机关事业养老保险属于什么编制
- 2014年机关事业单位养老保险交费按多少交
- 交机关事业保险的有哪些人
- 你觉得现行的机关事业单位养老保险如何你希望如何改进
- 养老保险，机关事业单位补缴
机关事业单位养老保险和职业年金有什么相同点、不同点
机关事业单位养老保险和职业年金这两种制度都起源于2015年，其出现的原因很简单。
众所周知，机关事业单位工作人员的退休待遇替代率是相当高的，远远高于企业职工。但是，2014年之前，他们在职的时候是不用缴纳养老保险的，等到退休时直接按照一定比例计算发放退休费。
这就是所谓的养老金双轨制，机关事业单位工作人员不缴纳养老保险却享受更高的养老金，有失公允，社会上的反响比较大。
因此，为了社会公平，我国在2015年的时候取消了双轨制，决定从2014年10月开始建立机关事业单位工作人员养老保险制度和职业年金制度。
首先，介绍一下机关事业单位养老保险和职业年金的基本概念。机关事业单位养老保险制度是完全参照企业职工基本养老保险制度建立的，缴纳模式、待遇领取要求、养老金计发办法等都是相同的。
二者最主要的区别在于，两种养老保险的基金是单独建账、分别管理的。
而职业年金则是一个全新的概念，是一种补充型的养老保险制度。
简单来说，基本养老保险是第一个层次、最低的层次，是保障基本生活所需的；而职业年金是第二个层次、更高的层次，是为了提供更好的生活需求。
其次，介绍一下机关事业单位养老保险和职业年金的相同点。1，两种制度都是从2014年10月1日起开始实施。
2，二者的参保对象是相同的，都是机关、事业单位及其编制内的工作人员，包括公务员、参公管理人员、事业编制工作人员。只要是缴纳机关事业单位养老保险的，也要缴纳职业年金。
3，二者都由单位和个人共同负担，对应的缴费基数也一样。单位缴纳的基数是单位的工资总额，由单位全部承担；个人缴纳的基数是本人的缴费工资，由个人承担，单位从工资中代扣代缴。
4，二者的个人缴纳部分都是个人所得税的扣除项，可以享受免税政策。
5，两种基金都建立个人账户，逐渐积累相应的缴费金额。
6，两种基金的个人账户都不能提前支取。
7，如果在退休前死亡，个人账户的余额都可以继承。
8，二者的待遇领取时间一样，都要依法办理退休手续后才能开始领取。
9，二者都实行多缴多得，在职时的缴费年限越长、缴费工资越高，退休后的待遇越高。
最后，介绍一下机关事业单位养老保险和职业年金的不同点。1，二者的缴费比例不同。
养老保险单位缴费的比例一开始是20%，目前已经降到16%，个人缴费的比例是8%；而职业年金的单位缴费比例是8%，个人缴费的比例是4%。
我举个例子，假如一位公务员的缴费工资是6000，那么，每个月要从工资中扣除480元的养老保险，240元的职业年金。
2，个人账户的资金来源不同。
养老保险的个人账户只储存个人缴费金额；职业年金的个人账户既储存个人缴费金额，也储存单位缴费金额。
3，领取待遇的条件不同。
基本养老金必须累计缴费满15年才能领取，而职业年金则没有缴费年限的要求。
例如，有些2015年退休的公务员只缴了一年也能领取职业年金。当然，缴费年限这么短，能拿到的金额会很少。
4，待遇的领取方式不同。
基本养老金是退休后按月领取，职业年金的规定则有所不同：一般情况下是按月领取，也可以拿来购买商业养老保险产品，出国定居的还可以一次性领完。
5，待遇的计算方式不同。
基本养老金的计算方式相对复杂，由基础养老金和个人账户养老金组成。
基础养老金和三个因素挂钩，一是当地上年度在岗职工的月平均工资，二是本人月缴费工资，三是缴费年限（包含实际缴费年限和视同缴费年限）。
个人账户养老金就是个人账户金额÷计发月数。男性60周岁退休，计发月数是139，女干部55周岁退休，计发月数是170，女工人50周岁退休，计发月数是195。
职业年金的计算方式很简单，就是个人账户金额÷计发月数。
6，待遇的上涨幅度不同。
基本养老金是有调整机制的，每年都会有小幅上涨；而职业年金从退休起是不会变化的。
7，待遇可以领取的时间不同。
只要退休人员还在世，基本养老金就可以一直领取。
而职业年金不同，个人账户金额是领完即止。
值得注意的是，职业年金基金实行市场化投资运营，会有相应的投资收益。因此，男性可以领取的月份不止139个月，理论上，只要年投资收益率能够达到8.6%，也能一直领取。
8，退休人员死亡后的抚恤金、丧葬补助金等从养老保险基金列支，不从职业年金基金列支。
9，养老保险设置了10年的过渡期，即2014年10月到2024年9月，这段时间内退休的机关事业单位工作人员实行新老办法对比，会补发过渡性养老金。
10，2014年之前退休的机关事业单位工作人员只有基本养老金，没有职业年金。
欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。
机关事业单位养老保险改革
1、改革从根本上改变了制度模式，从单位保障变为了社会保障。确定为按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员参加机关事业单位养老保险。
这样规定，与现行机关事业单位编制管理和经费保障制度是相适应的。
纳入改革范围的单位和人员，实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险。
2、改革从较为单一的由财政供款为主的渠道变为单位和个人缴费、财政承担养老保险基金的兜底责任的多渠道筹资，形成单位、个人、政府共担的新机制。
规定单位及其工作人员都要缴纳养老保险费。
单位按工资总额的20%缴费；个人按本人缴费工资的8%缴费，本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数，低于平均工资60%的以60%为基数缴费，即“300%封顶、60%托底”。个人缴费全部计入个人账户，统一计息。
3、由原来按“最终工资”的一定比例分档计发退休费，改为主要按照本人历年缴费多少、缴费期长短来计算养老金标准，工作人员的职务、工资变动可以精细计算到每年、甚至每个月，能够充分体现个人全部职业生涯所作贡献。改革后，基本养老金待遇分为两部分：
一是基础养老金，以社会平均工资和本人缴费工资的平均值为基数，每缴费1年计发1个百分点，即缴费年限越长，待遇水平越高。
二是个人账户养老金，累计历年个人缴费的本息，除以规定的计发月数。
4、改革后，机关事业单位退休人员待遇调整不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩，而是与企业退休人员以及城乡老年居民基本养老待遇调整统筹考虑。
这也是一个重大变革，有利于避免相互攀比，逐步建立起兼顾各类人员的养老保障待遇调整机制。
机关事业养老保险属于什么编制
答机关事业单位养老保险还是属于国家统筹社保的编制，政府部门就一个正规的社保局，企业和机关事业单位的养老保险都属于之内
2014年机关事业单位养老保险交费按多少交
2014年机关事业单位的工作人员，养老保险是按照自己的全额工资缴纳的，个人缴纳的比例是全额工资的8%，比方说你全额工资开5000元，按照8%交社保，每个月你就应该交纳社保400元。
交机关事业保险的有哪些人
交机关事业单位工作人员养老保险和医疗保险的人员包括所有国家公务员、参公人员和事业单位工作人员，也可以说是所有的国家公职人员。其中公务员是指政府具有行政职能的机关和执法职能的公、检、法、司等部门工作人员；参公人员是各级党委部门、人大、政协、纪检委及工、青、妇等社团组织工作人员；所有事业单位包括教育、卫生、农技等所有在编的享受财政供养的事业单作工作人员。
你觉得现行的机关事业单位养老保险如何你希望如何改进
现行的机关事业单位养老保险，是根据国发（2015）2号文件即《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》精神执行的，其核心的内容和企业职工基本养老保险制度没有根本的区别。
机关事业单位工作人员养老保险，是从2014年10月开始执行的。在2014年10月1日之前，机关事业单位工作人员，是不缴纳养老保险的，工作人员在达到法定的退休年龄时，主要是根据本人在岗时的工资待遇，按照工龄计发的比例来确定退休待遇，享受退休待遇的最低工龄是10年，也就是说只要达到了法定的退休年龄，最低工龄达到了10年的就可以办理退休，不需要缴纳养老保险。这部分人主要是2014年10月之前办理退休的人员，很多人将这称为“退休老人”。所谓退休老人，实际上就是不缴纳养老保险，按照老制度办理退休的人员。
由于过去的机关事业单工作人员不需要缴纳养老保险，就能按月领取退休金，而企业职工则需要缴纳的养老保险，辛苦一辈子才能办理退休，领取基本养老金，这样同为城镇职工，不缴纳养老保险费的人可以领取养老金，而养老金比缴纳养老保险的人还要高，而缴纳养老保险费的人，养老金反而比较低，这就是大家所说的养老保险制度的双轨制。双轨制制度的形成，既有原有经济体制的原因，也客观上的原因，毕竟机关事业单位的退休金全部是由财政来负担，而企业职工如果由原企业来负担养老金，这对于企业来讲是不可能承受的巨大负担。
为了减轻企业的负担，实行养老金的社会化管理，公务员于1997年出台了《关于建立企业职工基本养老保险制度的决定》，从此凡是企业职工都要缴纳基本养老保险，并且养老保险缴费最低缴费年限达到15年，达到法定的退休年龄才可以办理退休，从此不管是国有企业的职工，还是民营企业的职工，甚至包括个体工商户、灵活就业人员，只要缴纳了养老保险，都可以在达到法定的退休年龄，都可以办理退休。从此我国的退休制度从以前的单位办理退休，过渡到了社会退休，从以前国有企业、集体企业办理退休，过渡到了全民办理退休的制度。
但在企业养老保险制度改革以后，由于机关事业单位还在沿用老的退休制度，造成退休制度的双轨制，在一定程度上，与当前我国改革发展的目标不相适应，与公平正义的发展目标不相适应，根据《中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》精神，国务院在2015年出台了国发（2015）2号文件，对机关事业单位工作人员的养老保险制度进行了改革。改革方案本着“公平与效率相结合、权利与义务相对应、保障水平与经济发展水平相适应、改革前与改革后待遇水平相衔接、解决突出矛盾与保证可持续发展相促进”等五大原则，确定了改革范围、缴费方式、养老金的计算方式、养老金正常调整机制、基金管理和监督机制、养老保险关系转移接续、职业年金、筹资机制、社会化管理服务、经办管理、组织领导等十二个方面的改革内容。
在机关事业单位养老保险改革决定的基础上，人力资源社会保障部、财政部联合出台了《关于贯彻落实机关事业单位工作人员养老保险制度改革决定的通知》，对相关的实施方案、细则等进行了规范，为机关事业单位更好贯彻落实《决定》精神提供遵循。从总体上看，机关事业单位养老保险和企业职工养老保险没有根本的区别，其实执行的都是城镇职工养老保险，只不过城镇职工的概念，既包含了企业职工，同时也包含机关事业单位职工，缴费的方式和养老金的计算方式也是一致的，其养老金的组成都是按照基础养老金、个人账户养老金来计算的，只不过对于2014年之前参加工作，在2014年10月1日之后办理退休的人员，过渡性养老金的计算方式和企业职工过渡性养老金的计算方式存在一定差异。
机关事业单位养老保险和企业职工养老保险虽然在根本原则上没有什么差别，但还是存在具体区别，主要体现在三个方面。一是缴费基数的差别。比如缴费基数的计算，机关单位包括了年终奖金要记入缴费基数，但是企业职工的缴费基数不包括年终奖金，事业单位工作人员缴费基数包括了年终绩效等；二是补充养老保险的方式不一样。机关事业单位职业年金是属于补充养老保险，属于强制性缴纳的，但是企业职工的职业年金是属于自愿缴纳；三是统筹基金统筹的层次和管理方式不一样。机关事业单位基本实行的是省级统筹，但企业职工养老保险实行的是地市级统筹，企业职工养老保险基金和机关事业单位职工养老保险基金都是单独管理的，二者不能混淆管理。由于这些差别的存在，所以机关事业单位养老保险与企业职工养老保险，虽然都属于城镇职工养老保险，但是机关事业单位养老保险和企业职工养老保险，严格来讲还不能等同为同一种养老保险。
综上所述，随着机关事业单位职工养老保险制度的实行，从此标志着我国退休制度的双轨制进入了历史，一个更加公平与效率相结合的城镇职工养老保险制度基本确立，为我国退休管理进入社会化管理提供了坚实的基础和条件。
养老保险，机关事业单位补缴
机关事业单位工作人员的养老金改革后按国家规定比例按月缴纳。之前由国家缴纳的养老保险不需要补缴，但仍然存入你个人帐户之内！
好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！