大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下外企办事处都是劳务派遣吗工作的问题，以及和外企办事处 不靠谱的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
一、劳务派遣员工到外企上班要做背景调查吗
不会。一般情况下对单位的劳务派遣人员是不需要做背景调查的，因为劳务派遣是其他公司的人员，只是派遣到单位来做工作的，人事都不属于单位，所以背调什么的都是劳务派遣公司的工作，用工单位只负责考察是否符合岗位要求
二、拿到一个offer，一家外企，但是是签的劳务派遣合同，请问要不要签
不发生劳动纠纷，一般情况下不会出现问题的。
三、外资单位合同工是固定工吗
1、外企没有正式编与合同工的说法，都是算合同制员工。企业作为用人单位应该与劳动者签订劳动合同，约定双方的权利义务。
2、合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联系。
四、外资企业都是派遣制员工吗
呵呵，我以亲身经历告诉你，并不是所有的外资都是派遣制。所谓派遣制，是公司为了减小福利还有员工开支和风险外包给第三方的做法。但是真正重要的职位或者普通的管理岗位一般都是直接签合同的。外派的只有初级员工和工人之类的才会有。不知你满意否？
五、为什么外企的就业协议是与第三方签
那是劳务派遣公司，你是以第三方劳务派遣的名义进入该公司工作，不是公司的正式员工，一切关系只与第三方公司有关，与工作公司无关，包括薪酬、保险、工伤、职称等。
六、为啥外企都用劳务派遣
通过劳务派遣，派往公司工作的员工，如果员工与公司发生了矛盾或伤亡，一般都有派遣公司解决。所以外企都用劳务派遣的员工，而不用自己招工，可以省去许多麻烦。
七、外企劳务派遣靠谱吗
企业可以和正规的劳务派遣公司合作，就是一种靠谱的行为
关于外企办事处都是劳务派遣吗工作，外企办事处 不靠谱的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。