大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于事业单位绩效，机关事业单位一般绩效奖是多少这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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大同市事业单位绩效分配方案
事业单位分配细则：
1、坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则。奖励性绩效考核工资分配以个人年度工作目标责任和日常工作业绩作为主要依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向责任重大岗位、业绩突出的人员倾斜。
2、坚持“公平、公正、公开”的原则。绩效工资考核分配实施过程实行阳光操作，考核结果由街道党政办定期张榜公布，切实做到公平、公正、公开。
3、坚持“科学合理”原则。绩效考核工资分配方案要统筹兼顾街道各类人员之间绩效工资分配关系，力求科学合理，并根据街道及工作人员的实际情况，逐步完善分配方案。
事业单位最高绩效最低绩效差别
最高绩效和最低绩效相差百分之五十多。
如果事业单位效益好的话，单位绩效可以按照1.5倍的绩效发放，如果单位效益不好的话，单位发放绩效在0.8-1之间。比方说效益好的单位绩效可以发放3000元左右每个月，那么效益不好的的单位绩效可能发放在1800-2000元左右每个月，相差一千多块钱。
机关事业单位一般绩效奖是多少
机关事业单位一般绩效是在每个月1500块钱左右。是有一些县里面财政支出比较大，所以就会压很多。事业单位以及行政单位的绩效工资。要根据每个县的情况再进行发放
事业单位一年的奖金大概有多少
事业单位没有奖金。只有奖励绩效工资，有的事业单位半年发一次，有的事业单位一年发一次。
事业单位人员的奖励绩效工资根据职称高低和工龄长短也有所不同。每年
正高级24000元左右，副高级每年20000元左右，中级16000元左右，初级12000元左右。
事业单位绩效评价办法
绩效考核坚持公平、公开、公正的原则;坚持德、能、勤、绩、廉全面考核,定性与定量结合,平时与年度考核结合,领导评价与廉全面考核。
江苏省事业单位一次性奖励标准
没有标准。江苏省13个地级市情况不同，各个地方的标准也不一样，有的是叫绩效考核奖，有的并不是所有事业单位都享受，如差额拨款单位执行的标准也不一样。
事业单位一般一年有多少绩效
事业单位一般一年有2万左右绩效。
事业单位人员年终或下年初一定会发放的是绩效工资。因为事业单位人员的绩效工资分为两部分：基础性绩效和奖励性绩效。其中基础性绩效占70%，奖励性绩效占30%。基础性绩效随工资每月发放，而奖励性绩效是要在年度考核之后，考核结果在合格以上的人员才能发放。一般情况下，事业单位人员没有犯很大的过错外，年度考核结果都会在合格以上，所以奖励性绩效一定会发放。这笔钱因为是一年的奖励性绩效，按照职务的不同，大约有大几千到二万元不等。外行人可能不懂，就以为这是事业单位人员的年终奖，但其实这不能算是。因为这是事业单位人员工资的一部分，从绩效工资中分出来的，不是奖励，而是对事业单位人员的鞭策。
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