大家好，关于企业劳务外包管理制度范本很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于业务外包合同范本的知识，希望对各位有所帮助！
一、人力外包什么意思
人力外包是指企业把某一项人力资源管理工作外包出去，交由第三方公司进行管理，以在达到降低企业人力成本，实现效率最大化的一种方式。
1、人力资源公司与企业签订人才外包协议。
2、明确双方的目标，规范双方在托管期间内的权利和义务。
3、企业向人容力资源外包机构提供必要的相关资料。
4、双方配合进行资料收集，建立资料系统。
5、双方配合进行相关的项目调查等。
二、国家什么时候禁止劳务外包
1、中国自2013年开始限制劳务派遣，并逐步禁止部分行业的劳务外包。具体时间如下：
2、2013年，中国发布了《企业职工技能提升方案（2013-2020年）》，明确规定限制企业用人单位以劳务派遣方式，代替正常用工的做法。
3、2014年8月，国家发布了《关于规范人力资源服务市场秩序的意见》，对劳务派遣的管理作出了更为详细的规定，明确了禁止劳务派遣的行业范围和劳务派遣公司的资格要求，以及对劳动合同签订和工资保障等方面的要求。
4、2015年，《劳动合同法》第六十九条也对禁止劳务派遣作出规定，禁止将用人单位应当直接用工的岗位以劳务派遣方式招用劳动者。
5、2016年，国务院发布《关于加强人力资源服务业发展促进就业工作的意见》，再次明确规定禁止劳务派遣的行业范围，并提出要加强对违规劳务派遣的监管和惩处。
6、截至目前，中国已经禁止劳务派遣的行业包括铁路、航空、电信等重要行业及核心岗位，同时也对公共服务、劳动密集型产业等领域进行了限制。
三、煤矿外包工和劳务派遣区别
1.法律适用不同:劳务外包适用《民法典》中合同的相关规定;劳务派遣则适用《劳动合同法》。
2.管理权限不同:劳务外包中,从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接对其进行管理;劳务派遣中的劳动者,主要由用工单位直接管理,用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。
3.风险的承担不同:劳务外包中,承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关;劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任,成败的风险由用工单位承担。
四、人力资源外包的风险有哪些如何避免
企业选择劳务外包公司的注意事项点
1、看公司是否有正规的经营资质。
无论你是什么类型的公司，经营什么业务都是需要一定的资质的，劳务外包公司要具有独立的法人资格公司，所以企业与外包公司合作是一定要查看营业执照、税务登记证和组织机构代码证。
一般来说，劳务公司的从成立到成熟发展，是需要一定的时间积累的，一般对于劳务外包公司来说，经营外包劳务的时间越长，说明受到的认可度越高，而且这些公司的实际操作经验也比较丰富。我们可以通过企业诚信信息查看，看看劳务外包公司的成立时间。
3、看劳务公司在同行的口碑如何。
一家劳务外包公司的口碑好不好，由同行、被服务过的企业说了算，我们要看看一些同行，还有与这家外包公司合作过的客户是如何评价这家外包劳务公司，这样得出的答案才是真实的。可以在网上搜一下看看，多了解几家公司。
一家劳务公司只要它经营久了，做过的外包业务多了，经营过不同类型的外包业务就有不同案例。保护层以企业在与劳务外包公司合作时，我们可以通过查看外包公司的成功案例，看看它们公司有没有做过自己公司需要外包的业务等等，看看成功案例的真实性，如果条件允许最好是可以去实地考察和查询下公司的营业执照，打听从该公司劳务输送的情况。
五、人力资源外包公司怎么管理
1、对于人力资源管理来讲，工作分析与岗位描述、员工招聘、培训与发展、薪酬、福利、劳动关系、人力管理信息系统等工作是可以考虑进行外包的。比如企业对员工进行的各类在职培训，就企业本身而言一般是没有能力来全部完成的。再如国家法定的福利制度，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性工作完全可以外包出去二、根据派遣的性质可以将人力资源派遣分为以下五类
由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。
这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
三、人事事务外包活动涉及的工作主要有：
员工入职手续办理、员工日常服务提供、员工离职手续办理三部分。
入职手续办理：劳动关系审查、入职信息采集、员工背景调查、法定社保缴纳、人事档案托管、入职体检组织、违法违纪审核等。
日常服务提供的是：社会保险管理、员工工资代发、员工个税扣缴、员工户口调动、员工卡证办理、员工年度体检、政策法规咨询等。
离职手续办理：停缴社会保险、人事档案转出等。人事事务外包服务方式也有两种，在人数较少的时候，服务商通过电话、电邮等方式和服务对象沟通。
六、企业的人力资源管理中哪些业务适合外包
1、人力资源数据处理服务(HRProcessingServices)
2、人力资源咨询服务(HRConsultingServices)
3、人力资源业务流程外包(HRBusinessProcessOutsourcing，HRBPO)
人力资源事务处理是指企业将一个或几个单独的、工作量较大或比较烦杂的HR业务的执行进行外包，但未赋予服务商任何的管理职责(管理仍旧由企业自身的HR部门负责)。
人力资源咨询是以顾问的形式(而非参与管理与执行)帮助企业建立人力资源战略或者人力资源管理体系。
人力资源业务流程外包是指企业将主要的、甚至所有技术性HR职能的管理与执行外包给单一的第三方服务商。在提供外包服务时，服务商的工作需要与企业自身的战略人力资源管理团队协作，并接受该团队的监管。
人力资源外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。
总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。
七、劳务外包用工单位怎么做账
1、劳务费可以计入管理费用科目，具体的做账分录如下：
2、劳务费（即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。而劳务报酬是指在劳务中取得的所得。
如果以单位名义取得的劳务费，账务处理方法如下：
贷：其他业务收入(或主营业务收入)
借：其他业务支出(或主营业务成本)
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