谴责：合法与否，如何维权？
然而，有时候我们可能会遇到工资被停发的情况，这无疑是对我们劳动成果的不尊重，也是对我们生活稳定性的巨大威胁。那么，停发工资是否违法？我们又该如何维护自己的权益呢？
首先，我们要明确的是，停发工资本身并不一定违法。在某些特殊情况下，例如公司重组、经济不景气等，公司可能会选择暂停发放工资，以度过困难时期。然而，这一切的前提是，公司已经事先通知了员工，解释了原因，并明确了暂停工资的时间。如果公司未尽到通知义务，或者无故拖欠工资，那么这就构成了违法行为。
根据我国劳动法的规定，雇主应当按照劳动合同的约定，及时、足额支付劳动者的工资。如果公司无故拖欠工资，或者未能按照劳动合同的约定支付工资，那么这是违法的行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
在维护自身权益的过程中，我们首先要保持冷静，不要被情绪所左右。其次，我们要保存相关的证据，如工资条、劳动合同等，以便在必要时作为证据。最后，我们可以选择向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的权益。
无论在何种情况下，停发工资都不是一个理想的情况，它可能对我们的生活造成很大的影响。因此，我们应该尽可能的避免这种情况的发生。在选择工作的时候，我们应该尽可能的了解公司的经营状况，选择有信誉、有保障的公司。此外，我们也要保持良好的工作态度，努力提高自己的工作能力