大家好，今天来为大家分享股权定价依据的一些知识点，和股权作价的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
一、员工持股中股权的定价问题
1、这个一般是按照购买时候公司的净资产来定价的
2、在我国，股票的面值是1块，如果是公司成立的时候入股，那么就是1块1股，后期的话，就应该按照净资产定价，当公司还很小的时候，净资产这些很低的，所以给员工股权的定价也会很低的
3、不是预计的总股数，是原来的嘛，卖给员工股票前，公司的净资产/总股份
二、如何认定股权转让的价格呢
普通情况下,股权转让价格由交易双方自由约定;国有股上市公司对外投资形成的股权应当进行评估;股权价格主要以赢利能力来衡量,参考公司净资产,当然公司所处行业,管理团队都是很重要的参考因素,所以无论审计,评估都是对公司资产状况量化评测基础上可以作为股权定价的基础和依据,但不是股权价格本身;为避免故意低价避税,税务机关会对交易价格进行审核,工商通常不对价格进行审查.
三、法院拍卖股权评估定价指的是什么
就是这个股权大概值多少钱，有专业的价格评估师估价的
四、股权激励定价原则
企业给员工的股权定价，正常从以下纬度来进行：
1、根据员工的岗位重要性，如：核心管理岗、一般管理岗、核心技术岗、一般技术岗。
核心与一般对应的定价系数不一样，核心为3倍系数，一般为1倍系数，可以根据企业的岗位职责、贡献度来确定。
2、根据员工的工资或年薪，团队如果以前没有股权激励的话，所得收入就是以工资+绩效为主来获得，那我们可以根据员工的全年工资做为股权定价的参考基础，比如年薪*0.8=股权定价基础数据。
文章到此结束，如果本次分享的股权定价依据和股权作价的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！