老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于口头辞退员工后不承认让继续工作和口头辞退又不出具辞退单的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享口头辞退员工后不承认让继续工作以及口头辞退又不出具辞退单的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、单位口头辞退我我去上班不和我做考勤怎么办
保留上班证据，同时向劳动监察投诉，或申请劳动争议仲裁。用人单位口头辞退不具有法律效力，应当向劳动者出具解除劳动合同证明书。用人单位不出具的，劳动者应当继续上班，不考勤自己保留上班证据，避免被用人单位否认辞退按旷工处理损害应当享有的权益。劳动者继续上班的同时，应当向劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁维权。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、“口头辞退”是否有法律效力如果老板口头辞退后已请人事代理和我多次谈离职赔偿事宜并且催我交接工作
没有法律效力，员工可以要求其出具文件，否则可以主张继续履行合同。你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。法律对劳动合同的订立、变更、解除与终止都有严格的规定。用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在办结工作交接时按规定支付相应的经济补偿。没有书面的解除劳动合同证明，劳动者便无法办理失业登记领取失业金，也难以顺利地重新就业上岗。更重要的是，如果用人单位没有依法按规定支付经济补偿，劳动者申请劳动仲裁时必须证明离职的原因是用人单位单方解除劳动合同，而不是由于自己辞职甚至是不告而别自动离职。如果仅凭口头的辞退通知便离职，劳动者有可能会被用人单位当做旷工来处理，那样就会面临非常不利的法律后果。所以，劳动者在面对口头辞退通知时，一定要懂得依法维权。
三、公司无故口头辞退为避免赔偿想调岗，如果不同意调岗，公司能辞退我吗，如果辞退我，需要赔偿我吗
一、劳动法规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
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