公司跨区搬迁有赔偿。正常经营的企业跨区域搬迁应当按照当地政策规定，根据劳动者的工作地点和劳动合同履行地，与职工就变更劳动合同进行协商，协商不成的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。
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公司跨区搬迁有赔偿？南昌员工福利大揭秘！
在南昌，公司跨区搬迁已经成为了一个备受关注的话题。很多员工都在担心，如果公司跨区搬迁，是否会有赔偿？今天，我们就来一探究竟！
我们需要了解的是，根据中华人民共和国劳动合同法的规定，公司跨区搬迁并不一定意味着需要对员工进行赔偿。具体来说，如果公司因为自身经营需要而进行跨区搬迁，一般情况下是不需要对员工进行赔偿的。但如果搬迁导致员工的劳动合同无法继续履行，那么公司需要对员工进行相应的赔偿。
在南昌，公司跨区搬迁对员工的影响有哪些呢？对于通勤距离的增加，可能会给员工的日常生活带来一定的不便。公司的搬迁也可能会影响员工的职业发展前景和生活质量。这些因素都可能成为员工辞职的原因之一。
对于这种情况，南昌的公司是否会对员工进行赔偿呢？一般来说，如果公司没有与员工协商一致就进行跨区搬迁，并且这种搬迁给员工带来了不利影响，那么员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或者提起诉讼。
当然，为了保障员工的合法权益，南昌一些正规的公司都会在劳动合同中约定员工在跨区搬迁时可以享受一定的补偿。这些补偿通常会根据员工的工龄、工资等因素来决定。
在南昌，公司跨区搬迁并不一定需要对员工进行赔偿。但作为员工，我们需要时刻关注自己的权益和利益，与公司保持密切沟通，争取自己应得的补偿！