大家好，今天来为大家分享员工离职是否负有保密义务的的一些知识点，和离职保密条款的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
一、保密员脱密期可以辞职吗
你的“脱密期”不能作为限制你辞职的条款,只是你辞职后,在【三个月内】【不能】【到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务】。
你可以与单位协商辞职、或者是提前一个月书面通知单位后辞职。
单位如果让你遵守“三个月脱密期”的约定,就必须给你保密经济补偿,不给你可以提起劳动仲裁。
二、根据保守国家秘密法规定,涉密人员离岗离职实行什么管理
1、（1）涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业不得以任何方式泄露国家秘密；
2、（2）涉密人员离岗、离职要清退涉密载体。包括个人所持有和使用的国家秘密载体和涉密信息设备；移交时必须认真清理清点，登记在册，办理移交手续并作为办理离岗、离职手续的条件；
3、（3）涉密人员离岗、离职要签订保密承诺书。应明确涉密人员离岗、离职后应履行的保密义务。
三、涉密人员离岗，离职有哪些保密要求
1、涉密人员离岗、离职对知悉的国家秘密仍然负有保密义务，应当遵守以下保密要求：（
2、1）清退个人持有和使用的国家秘密载体及涉密信息设备，并办理移交手续；（
3、2）签订离岗保密承诺书，作出继续履行保密义务，不泄露所知悉国家秘密的承诺；（
4、3）遵守脱密期管理规定，包括脱密期内未经审查批准，不得擅自出境，不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作，不得为境外组织、人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务等。
四、涉密人员离开单位脱密期由谁负责
1、涉密人员离开单位脱密期的责任由监管部门负责。
2、因为监管部门是负责对涉密单位和人员进行管理和监督的部门，其职责包括对涉密人员的安全教育、资质审查、核准权限等等。
3、在离职或调动时，涉密人员需要进行脱密期，监管部门会对其进行严格的安全审查和管理，以确保不会泄露涉密信息。
4、所以说，涉密人员离开单位脱密期的责任主要在监管部门，对其进行安全审查和管理，是确保涉密信息安全的重要措施。
五、涉密人员离岗离职应该怎么办
涉密人员离岗离职应该按照公司的相关规定和程序进行处理。一般情况下，以下步骤可以作为参考
1.通知相关部门及时通知涉密人员所在的部门，确保相关工作能够顺利进行。
2.收回权限立即收回涉密人员的所有权限，包括电脑文件系统等，以防止信息泄露。
3.调查和整理对涉密人员的工作进行调查和整理，确保没有遗漏的重要信息。
4.转移工作根据公司的安排，将涉密人员的工作转移给其他人员，确保工作的连续性。
5.安全审查对涉密人员离岗离职前的工作进行安全审查，以确保没有信息泄露的风险。
6.终止合同根据公司的规定，与涉密人员解除劳动合同或其他相关协议。
以上是一般情况下的处理步骤，具体操作还需根据公司的规定和实际情况进行调整。
文章分享结束，员工离职是否负有保密义务的和离职保密条款的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！